Sellest jääb sõltuma konkurentsipiirangu kehtivus. Töösuhte ajal ei pea tööandja tasuma töötajale konkurentsipiirangu järgimise eest tasu. Pärast töölepingu lõppemist on aga tööandja kohustatud maksma töötajale igakuist mõistlikku hüvitist. Hüvitise suurus sõltub sellest, kui suures ulatuses on töötaja põhiõigusi pärast töölepingu lõppemist piiratud, st kas töötaja uue töökoha leidmine on tänu konkurentsipiirangule võimatu või ainult osaliselt piiratud. Selleks et kontrollida töötaja poolt konkurentsipiirangu kokkuleppest kinnipidamist, on tööandjal vaja saada informatsiooni töötaja tööalase ja majandus- või kutsetegevuse kohta. TLS § 27 kohustab töötajat esitama tööandjale sellist informatsiooni tööandja põhjendatud nõudmisel. 7 H. Raidvee , jt. Töölepingu seadus praktikas. Äripäev 2010, lk 78 -79
Konkurentsipiirangu kokkuleppe sisu peab olema kirjalikus dokumendis. Peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult piiritletud. Pärast TL lõppemist kokkulepe peab olema vormistatud kirjalikult. KUNI 1 AASTAKS. Tööandja on kohustatud pärast TL lõppemist maksma töötajale IGAKUIST MÕISTLIKKU HÜVITIST. Hüvitise suurus sõltub sellest, kui suures ulatuses on töötaja põhiõigusi pärast TL lõppemist piiratud, st et uue töökoha leidmine tänu konkurentsipiirangule on peaaegu võimatu või piiratud. Kui töötaja rikub-siis LEPPETRAHV. Leppetrahvi kohaldamine ei välista konkurentsipiirangu kohustuse rikkumise tõttu kahju hüvitamise nõudmist osas, mida leppetrahv ei katnud. 14. Koolituskulude kokkulepe: kokkuleppe sisu, kehtivuse tingimused ja kulude töötajapoolne hüvitamine -tööandja peab tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja
Pärast töösuhte lõppu võib konkurentsipiirangut kohaldada kuni 1 aastaks. Üheaastane tähtaeg on seadusest tulenev maksimaalne piirang, mida pooled ei saa kokkuleppel suurendada. Tööandja peab konkurentsipiirangu kokkuleppimisel kaaluma, kas maksimaalne 1- aastane piirang on põhjendatud või piisab lühemast tähtajast. TLS nimetatud eeldustest sõltub konkurentsipiirangu kehtivus ja eeldused on kumulatiivsed ehk kui üks eeldustest on täitmata, ei saa tööandja töötajalt konkurentsipiirangule allumist nõuda. Näiteks puudub tööandjal võimalus tugineda konkurentsipiirangu kokkuleppele, kui ta ei ole töötajale pärast töösuhte lõppu maksnud mõistlikku hüvitist konkurentsipiirangu kokkuleppest kinnipidamise eest. TLS keelab tööandjal tugineda nõuete rikkumisest tuleneva kokkuleppe tühisusele, kui töötaja kokkulepet täidab. Seega, kui konkurentsipiirangu kokkulepe on sõlmitud ebakorrektselt ehk kõik
Pärast töösuhte lõppu võib konkurentsipiirangut kohaldada kuni 1 aastaks. Üheaastane tähtaeg on seadusest tulenev maksimaalne piirang, mida pooled ei saa kokkuleppel suurendada. Tööandja peab konkurentsipiirangu kokkuleppimisel kaaluma, kas maksimaalne 1-aastane piirang on põhjendatud või piisab lühemast tähtajast. TLS nimetatud eeldustest sõltub konkurentsipiirangu kehtivus ja eeldused on kumulatiivsed ehk kui üks eeldustest on täitmata, ei saa tööandja töötajalt konkurentsipiirangule allumist nõuda. Näiteks puudub tööandjal võimalus tugineda konkurentsipiirangu kokkuleppele, kui ta ei ole töötajale pärast töösuhte lõppu maksnud mõistlikku hüvitist konkurentsipiirangu kokkuleppest kinnipidamise eest. 13 TLS keelab tööandjal tugineda nõuete rikkumisest tuleneva kokkuleppe tühisusele, kui töötaja kokkulepet täidab
annaabi.ee 
