Need väljenduvad emotsionaalsete kompetentside kaudu. Emotsionaalne kompetents on õpitud oskus, mis baseerub emotsionaalsel intelligentsil ning realiseerub silmapaistvas töösoorituses. Kompetentsid on oma potentsiaali tõlkimine tööalase võimekuse keelde. Näiteks olla hea klienditeenindaja tähendab emotsionaalset kompetentsi, mis baseerub empaatial. Emotsionaalsed kompetentsid jagunevad personaalseteks ja sotsiaalseteks kompetentsideks. Personaalsed kompetentsid määravad, kuidas me juhime iseennast. - Erinevalt IQ-st on emotsionaalne intelligentsus arendatav läbi kogu elu. 7. Millised on ärikeskkonna vaatlemise viisid? Makro (PESTEL-analüüs: poliitilised, majanduslikud, sotsiaalsed, tehnilised, ökoloogilised ja seadusandlikud tegurid)- ja mikrokeskond (kliendid, strat liitlased (partnerid), konkurendid, ametkonnad) ning ettevõtte sisekeskond (org kultuur
tagatiseks edukale toimetulekule organisatsioonis. Vajalikud on ka emotsionaalne intelligentsus ning sotsiaalne kompetentsus. Kompetentside avaldumine on avaldub inimese käitumises töösituatsioonis ning on seetõttu kirjeldatav ja mõõdetav. Kompetentsid väljenduvad järgmistel tasanditel: - organisatsioon - professionaalne grupp - struktuuriüksus, meeskond - ametikoht. Kompetentsid jagunevad baas- ning eristavateks kompetentsideks. Baaskompetentsid on eelduseks organisatsiooni tulemisel ning ametikohal töötamiseks, konkreetses valdkonnas, konkreetse organisatsiooniga, meeskonnaga sobimiseks. (haridustase, ametikoha valdkonna tundmine, eriala profiil, töökogemus, lisaoskused, emotsionaalne, sotsiaalne ja kommunikatiivne kompetentsus) Eristavad kompetentsid on antud ametikoha spetsiifilised nüansid, mis eristavad proffi nn "käsitöölisest"
aktiivsuse kaudu. SPORDIPSÜHHOLOOGIDE ÜLESANDED 1. Nõustamine. Nõustatakse nii võistlus- kui ka harrastussportlasi, nii individuaal- kui ka võistkondlikel aladel. Nõustamise eesmärk on õpetada spordipsühholoogilisi kompe- tentse. Kompetentside all mõistetakse antud kontekstis sellist akadeemilistel teadmis- tel baseeruvat oskuste taset, mida ollakse suuteline rakendama igapäevases praktikas treeningutel ja võistlusel. Nendeks kompetentsideks võivad olla motiivide kasutamise struktuur, saavutusteooria järgi hoiakute kujundamine, coaching, keskendumisoskus, süsteemne eesmärkide teooria, enesekindluse suurendamise meetodid, vigastustest ülesaamine jt. Spordipsühholoogi nõustav funktsioon sportlase nn psühhotreenerina seisneb järjepi- devas tsüklis: testimine psühholoogiliste kompetentside kasutamine testimine. Mida
teavet viisil, mis sobib tööandjate ootustega. See kultuuriline teave ei puuduta üksnes astuda klientidega dialoogi ja algatada lugude rääkimine, aitamaks neil õpitut oskusi, vaid käib ka professionaalsuse ning üldiste hariduse ja tööga seotud ootuste kirjeldada, nii et selle saaks ümber tõlgendada kompetentsideks. kohta. Loo rääkimine algab suhte loomisest. Ei saa lihtsalt eeldada, et inimene hakkab kohe Lõpuks tuleb veel arutada, kuidas oma lugu esitada, ja seda harjutada (käitumise oma saavutustest rääkima. Selle asemel on vaja võtta aega, et mõista isiklikke ja
annaabi.ee 
