- juurdepääs ajakirjaniku ametile on vaba Euroopa demokraatliku riikide meediapoltiikat kujundavad - riigivõim - erakonnad - huvirühmad - EL Totalitaarsete riikide meediapoliitika - on piirava iseloomuga ja peab kindlustama riigi meediamonopoli - meediumid alluvad otseselt poliitilisele juhtkonnale ja on osa riigivõimust - sellised meediumid täidavad juhtimis- ja esindusülesannet. Nad on tahtekujunduse instrument valitsejate käes. Kommunikatsioonipoliitika Meediapoliitika Majanduslike, ühiskondlike ja poliitiliste On majanduslike, ühiskondlike ja poliitiliste suhete raames toimiv reeglite süsteem suhete raames toimiv reeglite süsteem, mis (seadused, määrused, standardid jne), mis hõlmab meediumide organisatsiooni, puudutab informatsiooni andmise, kogumise, kättesaadavust, tööviisi ja õigusi. levitamise ja vastuvõtu tingimusi. Meedium vahelüli, vahendaja Auditoorium kuulajaskond
tulemi suhte. Lühiajalised ja ühekordsed tulemused (meediakajastuste hulk) Pikaajalised ja kestva iseloomuga (sihtgrupi teadlikkuse tõstmine, muutused auditooriumi suhtumises ja käitumises) · Avaliku sektori kommunikatsioon 6.2 Avaliku sektori imagot mõjutab tavakodanike "omaniku" ja "teenindatava" mentaliteet Kommunikatsioon peab lähtuma põhimõttest: kodanik, kellega igapäevaselt suhtleme, on klient, kellest sõltub meie kui organisatsiooni edu. Kommunikatsioonipoliitika osad: · kodanike aktiivne teavitamine org-i pakutavatest teenustest seaduste muutumise aktiivne selgitamine. infomaterjalide loomine teenuste tutvustamiseks teenuse osutamise ajal kliendiga peetava kommunikatsiooni eristamine organisatsioonisisesest kommunikatsioonist · Avaliku sektori eripärad 6.7.5 · riik või riigiasutus ei saa minna pankrotti
· Töö- ja infokorraldus · Personaliarvestus · Ohutuse, tervise- ja riskitöö ning sisekontroll · Töötingimuste- ja sotsiaalse turvalisuse loomine · Organisatsiooni kultuuri kujundamine ja edasiarendamine Personalipoliitika rakendamisel juhindutakse järgmistest seisukohtadest: · Osalus töötajaid peetakse partneriteks, kees osalevad nende tööd puudutavate otsuste langetamisel · Kommunikatsioon avatud kommunikatsioonipoliitika · Juhtimisstiil eelistatakse demokraatlikku juhtimisstiili, kus juhid on nähtavad. Rõhk on koostööl ja soositud on vastastikuse usalduse õhkkond. · Hoolimine hoolitsus firma ja töötajate käekäigu eest. · Pidev areng ja koolitus soositud on iga töötaja eneseareng ja koolitus, enesepädevuse tagamine on iga töötaja kohus. · Sisemine eelistus vabanev ametikoht püütakse võimaluse korral täita oma firma töötajaga.
teavitama börsi kõikidest firma väärtust mõjutavatest sündmustest ja asjaoludest, samuti esitama regulaarselt firma arengu kohta prognoose. 11 Turuliidrile või kohaliku suurfirma suhtekorraldusele on avalikkusel suuremad ootused kui väikeettevõttele. Rahvusvahelise korporatsiooni kommunikatsiooni mõjutab selgelt korporatsiooni kommunikatsioonipoliitika jne. Kommunikatsioonitegevuse skaala äriorganisatsioonis võib olla väga lai: · kliendikommunikatsioon · turunduskommunikatsioon · meediasuhted · korporatiivkommunikatsioon, sh korporatiivne sotsiaalne vastutus · suhtekorraldus · sisekommunikatsioon · sotsiaalpoliitiline suhtekorraldus · finants- ja investorsuhted · kriisikommunikatsioon · sponsorlus ja heategevus.
annaabi.ee 
