Kollektiivlepingu olemus ja sõlmimise kord Koostas:Martin Aulik Kollektiivlepingu seadus määrab kindlaks selle sõlmimise ja täitmise õiguslikud alused. Kollektiivleping on vabatahtlik kokkulepe töötajate või tööandjate vahel ja see reguleerib tööandjate ja töötajate paremaid töösuhteid. Nii nagu sõlmitakse teisigi lepinguid sõlmitakse ka kollektiivlepingut ainult kirjalikult. Kollektiivlepingus peavad olema lisad lepingu lahutamatu osa ning nendel on kollektiivlepinguga võrdne juriidiline jõud. Kollektiivlepingu kõige tähtsamad tingimused on see, et määrab kindlaks palgatingimused ja töötingimused; töö- ja puhkeaja tingimused; töölepingu muutmise ja ülesütlemise tingimused ning töö tegemisest keeldumise alused; töötervishoiu ja tööohutuse tingimused. Kollektiivlepingut sõlmitakse ettenähtud lepingupoolte vahel läbirääkimiste teel vastastik...
üksnes T nõusolekul saab rakendada rasedat, piirnormid nädalas kogu tööaeg 48t, 4 kuulises arvestusperioodis, täiendavalt võib töötajat, tema nõusolekul, ületunnitööle rakendada arvestusega 52 tundi päevases ajavahemikus. Rakendamisel samad piirangud mis öötöö puhulgi, lisatasu mitte väiksem kui 25% tunnipalgamäärast. 3. Firma, kus ühes tsehhis oli tervistkahjustavate töötingimustega töö, soovis kollektiivlepingusse võtta järgmised sätte a) suvekuudel on tööaeg esmaspäevast kuni neljapäevani 9 tundi ja reedel 4 tundi ilma lõunavaheajata kas selline säte on seaduspärane? Ei ole seaduspärane. b) Kuidas tuleb vormistada 17- a alaealiste tööaeg, kui selles firmas on vahetustega töö ja summeeritud tööaja arvestus? Kui pikk võib olla summeeritud arvestuse korral olla arvestusperiood?
a). Milline võib olla selle töötaja vahetuse maksimaalne kestus? b). Kuidas tuleb alaealise kompenseerida töötamine üle arvestusperioodi tööajanormi ja alla tööajanormi? Vastus: a). Vahetuse maksimaalne kestus võib olla 7 tundi. b). Ületunnitöö kokkulepe alaealisega on tühine. Alla summeeritud tööaja normi töötavale noorukile tuleb väljamaksta kogu summeeritud tööaja palk vastava arvestusperioodi kohta. 120. Kollektiivlepingusse oli võetud punkt, mille kohaselt ohuteguriga kokkupuutuvas töökeskkonnas töötajatele oli kehtestatud tööaja summeeritud arvestus kuu kohta ning vahetuse kestuseks 8 tundi. a). Kas see kollektiivlepingu säte on kooskõlas seadusega? Vastus: a). Antud säte ei ole kooskõlas seadusega kuna ohtlikus keskkonnas töötavale isikule sätestatud tööajanormid on lühemad kui täistööaeg, mistõttu ei saa vahetus kesta 8 tundi. 121
on täistööaeg (lühendatud täistööaeg): 17-aastasel töötajal 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. · Kuidas tuleb alaealisele kompenseerida töötamine üle arvestusperioodi tööajanormi ja alla tööajanormi? Kokkulepe, millega kohaldatakse summeeritud tööaja arvestust alaealise töötaja suhtes käesoleva paragrahvi lõikes 4 nimetatud piirangut ületades, on tühine (TLS §43 lg5). Ülesanne 120 Kollektiivlepingusse oli võetud punkt, mille kohaselt ohuteguriga kokkupuutuvas töökeskkonnas töötajatele oli kehtestatud tööaja summeeritud arvestus kuu kohta ning vahetuse kestuseks 8 tundi. · Kas see kollektiivlepingu säte on kooskõlas seadusega? Ületunnitöö kokkulepe töötajaga, kes puutub töökeskkonnas kokku ohuteguriga ja kelle tööaega on sellest tulenevalt seaduse alusel lühendatud, on tühine (TLS §44 lg3).
miinimumtasu, siis kas seda tuleb kohaldada, ka näiteks bussijuhtidele, kes teevad juhureise. See on küsimus KL-de laiendamisest. Teooria räägib sellest, et kui KL sõlmitakse majandusharus, siis tuleb see laiendada kõigile maandusharus töötavatele isikutele. Kas laiendamine toimub iseenesest? Seda põhimõtet kohaldatakse nt Saksamaal. Eestis see iseenesest laiendamise põhimõte ei kehti. Eestis on meil vaja kollektiivlepingut laiendada. Me peame kollektiivlepingusse sisse kirjutama, et see kehtib kõigile valdkonnas töötavatele isikutele. Kui sellist asja KL-s kirjas ei ole, siis see valdkonnas kõigile ei kehti. Näiteks kui sõlmime KL ära, kanname selle registrisse, siis tuleb teha märge, et see kuulub laiendamisele terves sektoris. KL laiendamine meditsiinisektoris: läbirääkimisi peavad näiteks Haiglate Liit. Kui kollektiivleping sõlmitakse, siis pannakse klausel, et tingimusel kehtivad kõigile
annaabi.ee 
