Lex Seadus Lex specialis eriseadus Lex specialis derogat legi generali Eriseadus tühistab üldise Mutatis mutandis Muutes seda, mida on vaja muuta Ne bis in idem Ärgu olgu kaht (karistust) ühe ja sama asja eest Nemo tenetur se ipsum accusare Mitte keegi ei kohustata ennast ise süüdistama Nulla poena sine lege Ei ole karistust ilma seaduseta Nullum crimen nulla poena sine lege Ei ole süütegu, ei ole karistust ilma (vastava) seaduseta Nullum crimen nulla poena sine lege certa Ei ole süütegu, ei ole karistust ilma kindla (süütegu määrava) seaduseta
44. versus (v; vs)- vastu 45. erga omnes- kõikide suhtes (kehtiv kohustus) 46. habeas corpus- olgu sul keha! olgu sul alus! (spetsiaalne väljend isiku kinnipidamise õiguspärasuse kontrollimiseks angloameerika õiguses) 47. iura novit curia- kohus tunneb seadusi 48. status quo- valitsev olukord; valitsev seisund (hetkel või möödunud ajavahemikul) 49. ab ovo- algusest alates 50. mutatis mutandis- vajalike muudatustega 51. nemo tenetur se ipse accusare- mitte kedagi ei kohustata end ise süüdistama 52. ultra vires- üle volituste ehk võimupiiride; üle jõu 53. ultima ratio- viimne vahend; viimne abinõu; äärmine vajadus 54. reformatio in peius- muudatus halvemuse poole (edasikaevatud kohtuotsuse muutmine kaebaja kahjuks) NB! + ettekannetest pärit väljendid
potentsiaalselt (tulevikus) mõjutada ametiisiku ametikohustuste nõuetekohast täitmist. · Häälte ostmine - tuleb kõne alla valimiste ajal, mil kandidaadid lubavad vastuteenet, kingitust vm nende poolt hääletanutele. Häälte ostmist ei maksa segi ajada asjade (õhupallid, tikutopsid jne) jagamisega valimiskampaania ajal, millega valijat otseselt ei kohustata hääletama kandidaadi poolt. · Mõjuvõimuga kauplemine - tegu on sellise juhtumiga, kus hüve (nt reisi Peruusse) saab nt ülikooli rektor, kes pole ametniku ülemus, ent mõjutab ametnikku otsustama teatud otsuse kasuks, samal ajal kui ametnik ise jääb tühjade kätega. Tähtis on sotsiaalne või professionaalne positsioon: hüve saaja ei saa küll ise otsustada, kuid saab oma positsiooni tõttu otsustajat mõjutada.
5 TÖÖKAITSE 5.1 Töökaitse korraldus Ehitustööde teostamisel vastutavad tööohutuse eest nii ehitustööline ise kui ka tööandja. Tööline on kohustatud kandma vajalikud isikukaitsevahendid (kiiver, kindad, tööriided, prillid ...) Töölisel on alati õigus keelduda töötada antud kohas, kui ohutu töö tegemine ei ole garanteeritud. Samas tööline on kohustatud töötada ohutuviisil nii, et vale töömeetodi pärast ei tekkiks riski saada tervise kahjustusi. Tööandja ei saa kohustata töölist töötada ohtlikus keskkonnas. Selleks peab tööline ise andma kirjaliku nõusoleku. Tööandja peaks planeerima töid ehitusplatsi ohutuviisil. Ohtlike tööde tegemiseks antakse välja töö-käsk load. 5.2 Meetmed tööohutuse tagamiseks 5.2.1 Töötamine ehitusmehhanismidega Töötamisel ehitusmehhanismide ohutsoonis tuleb alati jälgida liikuvate mehhanismide asukohad, et mitte sattuda mehhanismi alla. Jälgitakse liikuvaid osasid, ning hoitakse ohutusvahe 1m
individuaalne kehtivus, mis eristab teda määrusest; 2) otsus on igas osas siduv; 3) otsus kohustab oma adressaate vahetult. Viimane liidulepingutes sõnaselgelt määratud õigustoimingute kategooria on soovitused ja arvamused. Need võimaldavad ELi institutsioonidel pöörduda liikmesriikide ja mõnel juhul ka liidu kodanike poole soovituslikult, st sellega adressaatidele õiguslikke kohustusi tekitamata. Soovitustes antakse adressaadile soovitus teatava toimimise suhtes, kuid ei kohustata teda õiguslikult. Arvamusi avaldavad seevastu liidu organid siis, kui on tegemist parasjagu valitseva olukorra või konkreetsete protsesside hindamisega liidus või liikmesriikides. Kuid osaliselt on need mõeldud ka hilisemate siduvate õigusaktide ettevalmistamiseks või Euroopa Kohtu protsesside eeldusena. Lisaks on Liidu praktikaskäibes resolutsioonid, deklaratsioonid ja tegevuskavad. 58 Euroopa'Liit'(6)'
riiklikku õiguskorda. Määrused on vahetult kohaldatavad. Direktiivid on liikmesriikidele siduvad eesmärgi osas, kuid kuidas eesmärk saavutada on liikmesriigi otsustada. Otsused on suunatud uksikjuhtude lahendamisele ja on adressaatidele siduvad. Soovitused ja arvamused on uldjuhul poliitilise või moraalse tähendusega. Soovitustes antakse adressaadile soovitus teatava toimimise suhtes, kuid ei kohustata teda õiguslikult. Resolutsioonid, deklaratsioonid ja tegevuskavad on uldjuhul tulevikku ja Euroopa Liidu arengule suunatud kavatsused. Liidulepingute täpsustamine käib tegevuskava kohaselt, mida nimetatakse `valgeks raamatuks'. Õiguslikult mittesiduvaid tegevuskavasid nimetatakse `rohelisteks raamatuteks'. TsÜSi KOHTA 11. Millised tsiviilseadused kuuluvad tsiviilõiguse pandektilisse süsteemi ja milliseid õigussuhteid need reguleerivad?
ohtlike või tervistkahjustavate tegurite ja töötingimustega; 2. artikli 2 punktis c määratletud rinnaga toitvaid töötajaid ei tohi mingitel asjaoludel kohustada täitma ülesandeid, mille puhul hindamine on toonud ilmsiks ohu puutuda kokku II lisa B jaos loetletud ohtlike või tervistkahjustavate tegurite ja töötingimustega. Artikkel 7 Öötöö 1. Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed tagamaks, et artiklis 2 nimetatud töötajaid ei kohustata tegema öötööd raseduse ajal ning sünnitusele järgneval ajavahemikul, mille määrab kindlaks riigi pädev tööohutus- ja töötervishoiuasutus, kui vastavalt liikmesriikides sätestatud korrale esitatakse arstitõend selle kohta, et see on vajalik asjaomase töötaja ohutuse ja tervise tagamiseks. 2. Lõikes 1 nimetatud meetmed peavad sisaldama võimalust vastavalt siseriiklikele õigusaktidele ja/või tavadele kas: a) minna üle päevasele tööle või
annaabi.ee 
