hüvitam. e. töötasust. (palk, lisatasu, preemia, komisjo- nitasu) ja kaudsest hüvitam. (kindlustus, sots.abi, puhkusetasud, soodustused). Kaudsete rahal. hü- vitamisvõtete rakend. puudus: nende süsteemitus ja tööt. võrdsust. Rahal. hüvitused peaksid sõltu- ma tööt. töötulemustest. 2) Mitterahal. hüvitam. koosneb sobivast ja meeldivast tööst (huviäratav, vastutust, eneseteostust ja arengut võimald.) ning töökeskk. (kompetentne juhtim., sobivad kaastöötajad ja kohastaatus, head tööting, sobiv tööaeg ja jaotam, kodus tööt. ja telekommun.). Otseselt seot. tööt. motiv. Palk - regul. tööt. makstav töötasu, vastavalt palgaseadusele ja muudele kokkulepetele. Palgamäär - töölepingu alusel määratav töök. min. väärtus. Põhipalk - töölepingus kindlaksm. tunni-, nädala- või kuupalgamäära alusel arvut. palk. Määram. aluseks töök. iseäras., jagat. palgagruppidesse, kus töök. max palgamääraks on antud palgagrupi kõrgeim palgatase
A) Rahaline hüvitamine: 1.Otsene (palk, lisatasu ja preemia) 2.Kaudne - Kindlustus (elu-, tervise-, õnnetuse jm. kindlustus) - Sotsiaalabi (pensioni-, haridus- ja sotsiaaltoetused) - Puhkusetasud (puhkused, puhkepäevad jm) - Soodustused B) Mitterahaline hüvitamine 1. Töö - Huviäratav - Vastutust võimaldav - Eneseteostust võimaldav - arengut võimaldav 2. Töökeskkond - Kompetentne juhtimine - Sobivad kaastöötajad - Sobiv kohastaatus - Head töötingimused - Sobiv tööaeg - Kodus töötamine ja telekommunikatsioon NB! Hüvitamise ja tööga rahulolematuse tagajärjed! 48. Töötasustamise põhiprintsiibid Tööhüvitamise tegurid moodustuvad väljastpoolt organisatsiooni, organisatsioonist ja töötajast tulenevatest mõjudest. Peamised rühmad: · Väliskeskkond · Töö hindamine · Töötaja isikupära · Organisatsiooni töötasustamise poliitika NB! Tööhüvitamise tegurid!
2.Kaudne - Kindlustus (elu-, tervise-, õnnetuse jm. kindlustus) - Sotsiaalabi (pensioni-, haridus- ja sotsiaaltoetused) - Puhkusetasud (puhkused, puhkepäevad jm) - Soodustused B) Mitterahaline hüvitamine 1. Töö - Huviäratav - Vastutust võimaldav - Eneseteostust võimaldav - arengut võimaldav Töökeskkond - Kompetentne juhtimine - Sobivad kaastöötajad - Sobiv kohastaatus - Head töötingimused - Sobiv tööaeg - Kodus töötamine ja telekommunikatsioon NB! Hüvitamise ja tööga rahulolematuse tagajärjed! 48. Töötasustamise põhiprintsiibid Tööhüvitamise tegurid moodustuvad väljastpoolt organisatsiooni, organisatsioonist ja töötajast tulenevatest mõjudest. Peamised rühmad: Väliskeskkond Töö hindamine 49 Töötaja isikupära Organisatsiooni töötasustamise poliitika NB! Tööhüvitamise tegurid!
Rahaline & mitterahaline hüvitamine; A) Rahaline hüvitamine: 1.Otsene (palk, lisatasu ja preemia); 2.Kaudne: - Kindlustus (elu-, tervise-, õnnetuse jm. kindlustus); - Sotsiaalabi (pensioni-, haridus- ja sotsiaaltoetused); - Puhkusetasud (puhkused, puhkepäevad jm); - Soodustused. B) Mitterahaline hüvitamine: 1. Töö: - Huviäratav, - Vastutust võimaldav, - Eneseteostust võimaldav, - Arengut võimaldav. 2. Töökeskkond: - Kompetentne juhtimine, - Sobivad kaastöötajad, - Sobiv kohastaatus, - Head töötingimused, - Sobiv tööaeg, - Kodus töötamine ja telekommunikatsioon. Olulisem kui tasu absoluutväärtus on tasustamise süsteem! Võimalusel isikupärastada! (suurem palk, rohkem vabadust, vaba aega, ...). Tööhüvitamise tegurid moodustuvad väljastpoolt organisatsiooni, organisatsioonist ja töötajast tulenevatest mõjudest. Peamised rühmad: · Väliskeskkond, · Töö hindamine, · Töötaja isikupära, · Organisatsiooni töötasustamise poliitika.
annaabi.ee 
