Organisatsiooni väärtuste kandmist Individuaalset tulemuslikkust Kinnitus teooria Kiitus mõjub motiveerivalt kui: Väärtustatakse tegelikke saavutusi ja jõupingutusi Kiitus on sobiv ja õiglane Kiitus põhineb selgetel ja kaastöötajatele arusaadavatel objektiivsetel alustel. Kiitust ei jagata liiga sageli või korrapäraselt Kiidetakse isiklikult Kiitmine on siiras Kiitmine on vormilt ja ulatuselt vastavuses Kiitmine arvestab kiidetava eelistustega Kinnitus teooria Mitteformaalne tunnustamine Peab olema seotud organisatsiooni väärtustega. Peab olema seotud vahetu käitumise seigaga. Peab määratlema oodatavat käitumist. Peab olema spontaanne. Peab väljendama isiklikku toetust ja seotust. Peab olema kiirem ja paindlikum kui formaalne tasustamise süsteem, kuid sellega seotud. Kinnitus teooria Kaudne tunnustamine Organisatsiooni kultuur
riikidest Tsehhisse, mis on alates 2006. aastast atraktiivsuselt esimene olnud, Poola on kahel 11 http://www.eas.ee/component/content/article/161-harjumaa/5368-eesti-ettevotted-naeitasid-hannoveri-messil-nutikat- efektiivsust 12 http://www.eas.ee/index.php?option=com_content&view=article&Itemid=1945&id=2881 9 viimasel aastal teisel kohal olnud, Eesti ei asu ka väga kaugel- 5. kohal kiidetava maksusüsteemi, raamatupidamise ja poliitilise stabiilsuse tõttu. Kõige mitteatraktiivsem on aga Kossovo, kuna sealne majanduslik olukord pole just kiita13. Äriregistri andmetel oli 1. juuli 2010. aasta seisuga Eestis registreeritud 501 Saksamaa osalusega äriühingut, sellest 100%liselt Saksa kapitalil põhinevaid äriühinguid 283. Kõigi välisriikide osalusega äriühingute pingereas on Saksamaa jätkuvalt viiendal kohal
avardub igas suunas ning leiad ennas uuest suurepärasest imelisest maailmast. Unelevad jõud, võimed ja anded ärkavad ellu ning avastad, et oled võimsam, kui oskasid iial unistada."(144) Kiida edusamme mitte ära oota maksimumtootlikkuse saavutamist, et siis kiita! Kiitmine on oskus, mida on vaja süvendada ja harjutada. Kiitmise põhitõed: kiitus peab olema konkreetne, kiita tuleb kohe, avalikult ja siiralt.Isikusta tunnustus, kasutades kiidetava eesnime.Inimese kõrva jaoks on tema enda nime kõla kauneim heli maailmas.Aga lõks on see, et ära kiiida üle!Ära jaga seda hooletult igale poole! Oska inimeste paremaid külgi ja tugevusi välja tuua. Tark Kong Fuzi (Konfutsius): ,,Anna inimestele kala ja toidad teda üheks päevaks,. Õpeta teda aga kala püüdma, ning toidad teda kogu eluks." Tavad organisatsioonis rajavad tugevamaid suhteid ja aitavad inimestel näha endid osana jagatud saatusest
Pidevalt kordarikkuvate õpilaste v klassi distsiplineerimiseks kasutatakse käitumise modifitseerimise metoodikat. Kas individuaalset või kollektiivile mõeldut. KMM 5 etapp: väärkäitumise ja seda ajendavate tegurite identifitseerimine; ettekujutus väärkäitumise ulatusest tasemest; positiivse käitumise tasustus ning kriteeriumid selle rakendamiseks(kiitus:siiras,vormilt ja ulatuselt vastavuses tehtuga,arvestab kiidetava eelistustega,kirjeldab või seletab, mis on tegevuses kiduväärne) - lubamatu käitumise peatamine karistamisega(kui positiivse käitumise tasustuse ja töö köitvusega ei õnnestu väärkäitumist ohjeldada, tuleb õpilast karistada. Karistades peab õp ettenägema selle mõju nii tema suhetele õpilasega kui ka õpilase suhetele klassiga); vähendada järk-järgult tasustamist püsiva pos muutuse tekkimisel Tasustusel rajanevad õpilaste distsiplineerimise kompleksmetoodikad
annaabi.ee 
