MINU KARJÄÄRIPLAAN 1-3 AASTAKS
- Treener, hobuse aretus( umbes 5- 10 aasta pärast. ) Mul on järgmised oskused - Elementaarsed tallitööd, algteadmised ratsutamisest Töö juures hindan kõige rohkem neid kolme väärtust. - Head meeskonda, huvi, paindliku graafikut Minu tugevamad küljed seonduvad järgmiste võimetega. - Kirjandite kirjutamine, emaatia võime 3. Uuri tööturgu Võimalusi pakkuvad ametid on? Tallitöötaja Mina eelistan neist ? Tallitöötaja, kuid seda lühiajaliselt. Karjääriplaan 1) järgneva tööea siht ja selle 1-3 suuremat sammu (tähtaegadega). - Enese koolitamine, samaaegselt hobustega tegelemine ehk sellega raha teenida. Järgmisena luua väike hobusekasvatus talu. Kus on esialgu viis hobust, võimalus teistel inimestel rentida boksikohta. Lisaks veel ratsatunde anda. Tähtaeg on 23. 06.2018. 2) 3-5 võtmetegevust karjäärisihi saavutamisel - Sihikindlus, usk, töökus, vastupidavus.
-tükipalk lihtsaim tulemuspalga alaliik; -lisatasu palga täiendosa; -preemia palga täiendosa; -kasumi jaotamine teatud % kasumist töötajale; -omandisuhetesse kaasamine võimalik töötaja pikaajaline sidumine firma eesmärkidega. 22. Karjääri planeerimine. Karjääri planeerimine on protsess, mille käigus fikseeritakse ametikohad ning nende seosed ja tööalase liikumise teed organisatsioonis. Karjääri juhtimine on indiviidide ettevalmistamine karjääriks. Karjääriplaan hõlmab kõiki töökohti organisatsioonis. Töötaja edutamisel lähtutakse tema sobivusest ametikohale. Karjääriplaan ei saa olla kunagi kokkulepe mingi töökoha saamiseks.
Karjääriplaneerimine laiemas mõttes on kestev protsess, mis on suunatud enese ettevalmistamisele elukutse valikuks, tööleminekuks või muutuste tegemiseks oma elus üldse, arvestades erinevaid rolle. Karjäär võib olla ka liikumine suurema isikliku vabaduse suunas-eraettevõtlus, osaajaga töö, kaugtöö, töö vabakutselisena. Karjääri edukuse määravad: 1) Eneseteadlikkus tean, mis on minu võimalused ja vajadused ja mida ma elult tahan 2) Läbimõeldud karjääriplaan-analüüs, eesmärgid, tegevusplaan 3) Pühendumine oma karjäärieesmärkide saavutamisele. Objektiivne karjäär on tööalane liikumine ühelt ametikohalt teisele ka sellega kaasneb kohustuste, vastutuse ja staatuse muutumine Subjektiivne karjäär on inimese teadmiste, oskuste ja kogemuste omandamine ühel ametikohal või läbi erinevate rollide. 20 sajandi esimese poole karjääriteooriad tuginesid põhimõttele, et iga inimese jaoks on olemas üks ja õige amet.
26. Nimetage karjääri stabiilsuse 3 peamist põhjust. Seotus ametikohaga; Seotus töösuhetega; Kaotusekartus. 27. Mille põhjal hinnatakse traditsiooniliselt karjääri objektiivset edukust? Hinnatakse töötasu ja edutamiste põhjal. 28. Mille põhjal hinnatakse karjääri subjektiivset edukust? Hinnatakse töörahulolu põhjal. 29. Nimetage need 4 tegurit, mis määravad karjääri edukuse. Eneseteadlikkus; Valikud aja jt ressursside kasutamise; Läbimõeldud karjääriplaan; Pühendumine oma karjäärieesmärkide saavutamisele. 30. Milles seisneb töötajate karjääri planeerimine organisatsioonis? Vastavalt töötajate potentsiaalile ja tulemuslikkusele nende toetamine ja suunamine eesmärgiga pakkuda töötajatele võimalusi iseenda ja organisatsiooni eesmärkide ühildamiseks. 31. Mis on karjääriteed, milleks need on vajalikud ja kuidas neid välja töötada? Karjääriteed annavad töötajatele infot selle kohta, millised on tema
annaabi.ee 
