soov suuremas mahus kui hetkel, et saavutada juhtpositsioon. Visioon on lihtne ja selge. 2. Eesti Töötukassa - Oleme parim ja teisi innustav tööturu organisatsioon Eestis ja Euroopas. Töötukassa kui endise Tööturuameti tööülesanded ülevõtnud avalik-õiguslik juriidiline isik on tõesti oma valdkonnas parim, sest teist sellises mastaabis tegutsevat organisatsiooni Eestis ei ole võrdluseks tuua. Töötukassa poolt pakutavad teenused on kasulikud töö kaotanutele ja -otsijatele. Visioon võiks olla siiski midagi mis ei ole päris saavutatud, kuid on võimalik. Praegusel hetkel võib öelda, et ilmselt see mis on visioonis määratletud on juba saavutatud. Teiste tööturuorganisatsioonide innustamine jääb nende kodulehte kammides veidi ebaselgeks, so. pole teada kas ja kuidas see toimub. 1 3. Bigbank AS - Meie visioon on olla enim soovitatud digitaalse finantsteenuse pakkuja oma tegevusriikides
ajavahemik, mille jooksul kavatsetakse töölepingud üles öelda; töötajatele lisaks seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud hüvitistele makstava hüvitise arvutamise viis. Eeltoodud andmed peab tööandja esitama pärast töötajatega konsulteerimist ka Eesti Töötukassale. Andmete olemasolul on töötukassal võimalik valmistuda tõhusalt ette kollektiivse koondamise tagajärgede leevendamiseks, näiteks täiendväljaõppeks ja töökoha kaotanutele uue töö leidmiseks. Konsulteerimisel on usaldusisikul või tema puudumisel töötajatel õigus kohtuda tööandja esindajatega ja teha koondamisega seoses ettepanekuid, mis tuleb esitada 15 päeva jooksul alates vastava teatise saamisest. Konsultatsiooni vältel tuleks pooltel jõuda kokkuleppele rakendatavate meetmete osas. Tööandaja ei ole kohustatud võtma vastu töötajate poolt tehtud ettepanekuid, kuid ta peab oma otsuseid töötajatele põhjendama.
tulistamise kohe, kui teine pool on lõpetanud. Arvestades seda, ei näe ma kirjandusest (ehk lõputust kirjeldamisest) väljapääsu. Tuleb Kuradi olemasoluga leppida, ja leppimiseks on alati hea algus avastus, et tegelikult on ta ju nii pööraselt huvitav! Lugegem või Tammsaare «Põrgupõhjat», milline sümpaatne kuju see Jürka! Kas poleks põnev kohtuda Mefistofelesega mõnes alkeemiku laboratooriumis? Ja lõpuks, nagu kinnitab Bulgakov, on ta lohutus usu kaotanutele - olles kuues ja ühtlasi veenvaim jumalatõestus.
5. Konsulteerimise edukaks läbiviimiseks peab tööandja töötajate esindajale või tema puu- dumisel töötajatele esitama kogu olulise teabe kavandatavate ülesütlemiste kohta (TLS § 101 lõige 2), esitades viidatud teabe samaaegselt Eesti Töötukassale (TLS § 101 lõige 3). Töötukassa varajane teavitamine kollektiivsest koondamisest annab ametile võimaluse ja kohustuse valmistuda tõhusalt kollektiivse koondamise tagajärgede leevendamiseks, sh täiendusväljaõppeks ja töökoha kaotanutele uue töö leidmiseks. Teade peab olema kirjalik- ku taasesitamist võimaldavas vormis (nt e-kirja teel, intranetis) ning sisaldama ülesütlemise põhjuseid, töötajate arvu ja ametinimetusi tööandja juures, samuti andmeid nende töötajate kohta, kelle töösuhe plaanitakse üles öelda (arv, ametinimetused ja valikukriteeriumid, kui vastavasisulised kriteeriumid on olemas), ajavahemik, mille jooksul kavandatakse töölepin-
annaabi.ee 
