Suletud nimekirja puhul uut pingerida ei moodustata. 5)millist tähtsust omab valimistel kandidaadi koht nimekirjas? a)palju hääli saadakse, et kas pääseb volikokku või mitte. b)Parteide edetabel 6)Avatud ja suletud nimekiri a) avatud nimekiri-suurema toetuse kogunud kandidaat tõuseb partei nimekirjas ettepoole, omades seega suuremaid võimalusi esinduskogusse pääsemiseks b) suletud nimekiri - hääli saab anda kõigile vastavas nimekirjas esitatud kanditaatidele, kuid kogutud mandaadid jaotatakse nende vahel, kelle partei on paigutanud nimekirja etteotsa. 7)Mis on erakond? Kindla ülesehituse liikmeskonna ja ideoloogiaga organisatsioon, mille eesmrgiks on oma seisukohtade elluviimine ja võimule pääsemine. Poplistlik partei- kõigile meelepärane partei (nt keskerakond) 8)mille poolest erineb erakond survegrupist? Erakond erineb survegrupist tegevuse eesmärgi, eesmärgi saavutamise vahendite, programmi ulatuse ja propaganda objekti poolest.
mõju. Mis on valimissüsteem, milline on Eestis, kuidas need erinevad teineteisest? See määrab, kuidas jagunevad hääletutulemusest lähtudes kohad esindusorganis. Eestis on proportsinaalne süsteem : nimekirjavalimised ja üksiku ülekantava hale meetod. viimase puhul annab valija oma hale ühele valimisringkonna kandidaadile. Nimekirjapõhine on kaks variant: a) suletud ehk hääli saab anda kõigile nimekirjas esitatud kanditaatidele b) avatudehk suurema toetuse kogunud kandidaat tõuseb partei nimekirjas ettepoole. Mis vahe on revolutsioonil ja reformil, valimistel ja referendumil? Revolutsioon: algatajteks on võimu kriitikud, kelle seisukohti valitsus ei taha arvestada. Meeleavaldused võivad viia riigipöördeni. Reform: Võimulolijad tajuvad kriitika tõttu muutuste vajadust ja asuvad seadusandlikul teel neid ellu viima, rahumeelsed, kavakindlad
uusi väljakutseid; värbamise ja koolituskulud on väiksemad; · ettevõttesisene värbamine tagab juhtimise järjepidevuse. Organisatsioonisisese värbamise puudusteks on (Pedras etc 2007: 105): · motivatsiooni langus töötajate hulgas, kes on vabale ametikohale kandideerinud ja ei osutu valituks. Lahenduseks on tagasiside andmise valituks mitte osutunud kanditaatidele ning nende julgustamine; · kui vaba ametikoht täidetakse ettevõte oma töötajaga, siis tekib vaba ametikoht teises osakonnas ning värbamisprotsessiga tuleb jätkata; · segavaks võivad osutuda sisemised intriigid ja hõõrumised. Isiklikud suhted võivad hakata valikuid mõjutama; · suletud ring oskusteabe, ideede ja kogemuste vahetamisele ametikohtade sees. Organisatsioonisisese värbamise paremaks planeerimiseks, selgitatakse
Väljendatakse protsentidega. Eestis on valimiskünnis 5%. Riigikokku pääsemise võimalused: 1. Isikumandaadiga kõige suuremat autoriteeti omav mandaat. Riigikokku saab see, kes on kogunud vähemalt ühe lihtkvoodi jagu hääli. Valimaskäijate arv jagatakse mandaatide aruvga. 2. Ringkonna mandaadiga vaadatakse üle, millised ületasid valimiskünnise. Ringkonna nimekiri järjestatakse ümber vastavalt kanditaatidele antud häältearvule. Loetakse kokku nimekirjale antud häältearv ja see jagatakse lihtkvoodiga ja saadud arvu täisosa näitab mitu mandaati nimekiri saab. Riigikokku pääsevad nimekirja eesotsas olevad isikud. Jääkide tõttu ei õnnestu ka ringkonna mandaatide etapis kõiki saadikukohti mandaate ära jagada. 3. Jagatakse kompensatsiooni mandaadid võetakse aluseks üleriigilised kinnised nimekirjad
annaabi.ee 
