RAHVUSVAHELISE PROJEKTIJUHTIMISE KÄSIRAAMAT Alljärgnevaid iseloomustusi lugedes arvestage, et puhast tüüpi leidub äärmiselt harva. Suuremal osal inimestest esineb küll mitme erineva juhitüübi omadusi, kuid üks neist domineerib suuremal või vähemal määral. Produtseerijat iseloomustab tulemusele Projekti meeskond orienteeritus ja kõrge saavutamisvajadus. Produtseerija See on juhitüüp, keda motiveerib võimalus oma tööga midagi kasulikku ja + tulemusele orienteeritud käegakatsutavat ära teha. Produtseerijale + efektiivne on aeg kõige väärtuslikum ressurss, seega tahab ta tulemuse saavutada + töökas võimalikult kiirelt ja efektiivselt. Ta on + kiireid otsuseid tegev väga tegus ning leiab endale alati tööd, enesekeskne mida teha
RAHVUSVAHELISE PROJEKTIJUHTIMISE KÄSIRAAMAT Alljärgnevaid iseloomustusi lugedes arvestage, et puhast tüüpi leidub äärmiselt harva. Suuremal osal inimestest esineb küll mitme erineva juhitüübi omadusi, kuid üks neist domineerib suuremal või vähemal määral. Produtseerijat iseloomustab tulemusele Projekti meeskond orienteeritus ja kõrge saavutamisvajadus. Produtseerija See on juhitüüp, keda motiveerib võimalus oma tööga midagi kasulikku ja + tulemusele orienteeritud käegakatsutavat ära teha. Produtseerijale + efektiivne on aeg kõige väärtuslikum ressurss, seega tahab ta tulemuse saavutada võimalikult + töökas kiirelt ja efektiivselt. Ta on väga tegus + kiireid otsuseid tegev ning leiab endale alati tööd, mida teha. – enesekeskne
Iseseisev töö statistikas Statistiliste andmete hankimine,andmebaasi töötlemine,järelduste tegemine ja vormistamine Koostada ankeedi küsimustik ja vastuste skaala.Hankida vastused küsimustele,kontrollida usaldatavust, vormistada järeldused. Näitena küsimustik eneseanalüüsiks. Vastuste kohale planeerige sobiv skaala,sest "EI" või "JA" on liialt vähe ja primitiivne Teie hariduse kohta! A Isiklikud omadused 1.Kes Sa oled? (Juhitüüp,täitjatüüp,kunstnikutüüp.........................) 2.Kas Sulle meeldib ise otsustada või ootad teiste abi? 3.Kas nõustad kolleege/sõpru meeleldi? 4.Kas Sinu poole pöördutakse nõuande/abi saamiseks? 5.Kas Sul on tahtejõudu? 6.Kas sul on enesedistsipliini? 7.Kas Sa oled kommunikatiivne? 8.Kas Sa planeerid oma tegevusi? 9.Kuidas Sa suhtud konkurentsi ? 10.Kuidas suhtud tööpäeva,mis osutub pikemaks planeeritust? 11.Kas suudad taluda stressi pikemat aega? 12
juht, aga kahjuks mulle ei meeldi olla esikohal, pigem ma võiksin olla juht kellel on omakorda veel juht. Kui ma peak olema juht siis oleksin demokraatlikum juht, kes eelistab dikteerimise asemel võimu alluvatega jagada ja tugineda meeskonnatööle. Suur osa tema ajast kulub rollide selgitamisele ja heade suhete loomisele ning säilitamisele. See aga ei takista juhti olemast samal ajal otsustav ja iseseisev. Selline juht kiidab tingimusteta, suutes samaaegselt säilitada otsekohesus. See juhitüüp on kindlasti alluvate lemmik, sest talle omistatakse väga palju positiivseid omadusi, alustades inimlikkusest ja austusest ning lõpetades õigluse ja rahulikkusega. (1:121) Olen arvamusel, et dikteeriv juhtimissüsteem ei vii nii heale koostööle. Kui töökeskkonnas on vabam õhkkond, siis ka töölised tunnevad end vabamalt ja töö sujub paremini. Minu enda ettevõttes on hetkel nii, et meie juht jätab palju asju meile rääkimata ja
* mida sõltuvam või isoleeritum rühm on väliselt, seda rohkem rühma juhi funktsioonid on ekspressiivsed. Nt. vangla. Juht kui vangide omavahelisekommunikatsiooni juhti. Keskendub rühma sisestesse funktsioonidesse. * võib olla 2 juhti, kelle funktsioonid on erinevad. * Töödejuhataja raske olukord: rollikonflikt. Ühelt poolt nõue omada head kontrolli tööliste üle, aga formaalset jõudlust ei ole; teiselt poolt nõue nõuda pingutust, aga tasustamisvõimalust ei ole. -> edukas juhitüüp on tavaliselt pigem planeerija kui kontrollija, pigem initsiaator kui sundija (kontrollib, aga kaugemalt) - Kurt Lewin (1890-1947) Uuris organisatsioone - kaasamise olulisus. Õppis USAs samal ajal kui võimule tulid natsid. Perekond tapeti, tapjateks tuttavad. - juht võib suuremal või väiksemal mäaral kaasata rühma/org liikmeid otsustesse * autoritaarne juhtimine: otsustab ise, kiidab isiklikult, pikemaajalised plaanid segased
annaabi.ee 
