division of labour - saab toodetu - vastab tavaliselt valitsus, prevaleerub ühiskondlik omandus 5 Eraomand - B E Majandussüsteem, mis kasutab tootmise organiseerimiseks ja koordineerimiseks private property - vabatahtlikku vahetust. Nimetatakse ka kapitalismiks ja vabaks ettevõtluseks 6 Konkurents - C F Suure ülesande jaotam ine paljudeks väiksemateks, nii, et iga töötaja täidab neist ühe rivalry - või mõned - 7 Kodumajapidamine - K G Kaup või teenus, mida kasutatakse kollektiivselt, mille tarbimist ei saa välistada ja household - mis jagatakse ilma turu vahenduseta
palgaga, kas vastab töö sisule, mahule, kvaliteedile); 3)ametikohale sobivus (kriteeriumite alusel); 4)arenguvajadused; 5)karjäär; 6)"nõrgad kohad"; 7)töökorraldus (alluvussuhete fiksee-rimine- juhtimistasandid, -üksused); 8)tööjaotuse parandamine; 9)tööd segavad asjaolud; 10)tagasiside juhtimisele; 11)motiveerimine; 12)töö-tulemuste dokumenteerimine; 13)väliskekskonna mõjude hindamine (tööturu tase: 1. Demograafiline str., 2.töötajate jaotam. Vastavalt kvalif. 3. Nõudmise- pakkumise tasakaal); 14) tasustamise alused Personali hindamise meetodid: 1.võrdlemine paarides: *võrdlus samalaadse ametikohaga; *määraletakse iga töötaja osakaal asutuses; *moodustud ametikohtade pingerida; *kiire ja lihtne meetod, sobib väiksematele firmadele. 2.hindamine skaalal: *eelnev süsteemi loomine (igale ametitasandile töötatakse välja kriteeriumid,
nitasu) ja kaudsest hüvitam. (kindlustus, sots.abi, puhkusetasud, soodustused). Kaudsete rahal. hü- vitamisvõtete rakend. puudus: nende süsteemitus ja tööt. võrdsust. Rahal. hüvitused peaksid sõltu- ma tööt. töötulemustest. 2) Mitterahal. hüvitam. koosneb sobivast ja meeldivast tööst (huviäratav, vastutust, eneseteostust ja arengut võimald.) ning töökeskk. (kompetentne juhtim., sobivad kaastöötajad ja kohastaatus, head tööting, sobiv tööaeg ja jaotam, kodus tööt. ja telekommun.). Otseselt seot. tööt. motiv. Palk - regul. tööt. makstav töötasu, vastavalt palgaseadusele ja muudele kokkulepetele. Palgamäär - töölepingu alusel määratav töök. min. väärtus. Põhipalk - töölepingus kindlaksm. tunni-, nädala- või kuupalgamäära alusel arvut. palk. Määram. aluseks töök. iseäras., jagat. palgagruppidesse, kus töök. max palgamääraks on antud palgagrupi kõrgeim palgatase. Tööt. ergutam. rakend
Objektiivse maj.tulemuse kujunem. finantsarvestuses on vajal. tehtud kulude kompleksne ja ühetä- henduslik kajastam. ja liigit. Lähtudes arvestuse liikidest jaotat. kulude klassifits. eesm. 3 gruppi: 1) Kulude jaot. varade hindamiseks, eelkõige objektiiv. varude ja realis. toodete kulude kajast. Toimub fin.arvestuse jaoks. Siia kuuluvad: · aegunud/mitteaegunud kulud, · per. ja toote kulud, · tootmiskulude elemendid, · tellimuse ja protsessi kulu. 2) Kulude jaotam. juhtimisotsuste ettevalmistam. Eeldab kulude käitumislike aspektide avamist eri tegevustingimustes. Siia kuuluvad: · kulude käitum., · olulised kulud, · varemtehtud e. pöördumatud kulud, · alternatiiv- e. loobumiskulu, · täiendkulu. 3) Kulude jaotam. kontrolli tarvis. Kulude kontrolli teostam. vajal. kulude mõjutatavuse jälgim. Siia kuuluvad: · kontr. ja mittekontr. kulud, · kulude käitum. 21 16
10. Maksuvõlad 0 0 0 Pikaajalis e d kohustus e d 11. Pikajalise d võlakohu stus e d 0 0 0 12. Muud pikajalise d võlad 0 0 0 KOHUSTUSED KOKKU 0 0 0 OMAKAPITAL 13. Om ak a pital OÜ 184 184 284 14. Eelmiste perioodid e 0 0 0 jaotam ata kasu m 15. Aruaand e a a sta kasu m 71,2 136,9 161,5 (kahjum ) PAS SIVA KOKKU 255,2 320,9 445,5 5.8. Äriprojekti majandusliku tasuvuse hindamine (tasuvusaeg) Ennustuslikult hakkab ettevõtmine ennast ära tasuma esimese tegevusaasta lõpus. See tähendab et selleks ajaks on tagasi teenitud investeeritud omakapital, tagasi makstud laenud ning ettevõtte hakkab kasumit tootma
annaabi.ee 
