tunnetes selgust. Terapeut ei paku lahendusi, vaid aitab need leida kliendil endal. 7 S.S 2010-05-22 ISIKSUSETESTID Test on süstemaatiline protseduur kahe või enama isiku käitumise võrdlemiseks. Testid jagunevad kahte suuremasse alaliiki isiksus ja võimekustestid. Isiksustestid jagunevad omakorda objektiivseteks, projektiivseteks ja isiksuse küsimusteks. OBJEKTIIVTESTID Välistatakse katseisiku kui ka teiste inimeste arvamused, järeldused tehakse katseisikule antavate ülesannete põhjal. Ülesanded on aga sellised, et neid ei saa parajasti uuritava psüühilise omadustega otsesel seostada. Need testid aitavad hinnata erapooletult isiksuse omadusi. PROJEKTIIVTESTID Kui inimene saab ülesandeid, projitseerib ta nende lahendamisse enda oamdused ja
informatsioon on unikaalne. Test- test on täpselt määratletud viisil tehtav lühiajaline katse, millega uuritakse ja mõõdetakse mitmesuguseid võimeid, oskusi ja omadusi. Test koosneb küsimustest ja/või ülesannetest, millele tuleb lühidalt vastus või lahendus anda. Tulemusi hinnatakse varem kindlaks määratud normide kaudu. Jaguneb võimekus ja isiksustestideks. Võimekustestid nõuavad mitmesuguste ülesannete lahendamist. Isiksustestid liigitatakse 3 põhirühma: objektiivtestid, projektiivsed, küsimustikud. Objektiivtestid on sellised, kus välistatakse nii katseisiku enda kui ka teiste inimeste subjektiivseid arvamusi. Projektiivtestid seisnevad selles, et katseisik paneb/mõtleb ennast teise olukorda ning tema poolt antud lahendus või tõlgendus kajastab tema alateadlikku või sisse süvendatud tendentsi, millest ta ise ei pruugi teadlik olla
? Milline oli riietus. ? Kuidas ta sobiks töötama olemasolevas kollektiivis. · Testimine võimaldab koguda infot kandidaadi isikuomaduste, intelligentsuse, oskuste jms kohta. Testitakse rangetel teaduslikel alustel ja testid peavad olema kontrollitud. · Teste liigitatakse järgmiselt: ? Võimete ja oskuste testid füüsiliste võimete ja vilumuste määramiseks teatud ülesannete täitmisel. ? Intelligentsustestid määravad vaimset võimekust. ? Isiksustestid määravad iseloomuomadusi. ? Psühholoogilised testid selgitavad kandidaadi tõekspidamisi, moraali ja ausust. · Testi tohib läbi viia vastava ettevalmistusega spetsialist. · Proovitöö annab usaldusväärset informatsiooni. · Pakkumise tegemine. Üldjuhul valitakse välja 23 sobivana tunduvat kandidaati, kes saadetakse vestlema vahetu juhiga. Juht otsustab, kellele tehakse tööpakkumine ja sõlmitakse tööleping.) Interjuu korraldamine. testimine
Ajukoores loob suurem hulk üheaegselt aktiivseid neuronipopulatsioone suuremad vüimalused sesote tekkimiseks kaugelasetsevate ja erinevate representatsioonide vahel. Kõige levinumaks meetodiks isiksuse vaimsete võimete mõõtmisel on intelligentustestid. Need testid mõõdavad teadmiste olemasolu, võimet kasutada teadmisi maailma asjade üle arutlemiseks ning rakendada vaimseid oskusi probleemide lahendamiseks ja keskkonnaga kohanemiseks. Isiksustestid Teoreetikud toetudes psühhobioologilistele uuringutele,väidavad, et 30-60% isiksust iseloomustavatest joontest on pärilike faktorite kanda. Nagu inteööigentsuse puhulgi, moodustab teise poole elu kestel omandatu. See, kuidas geenid väljenduvad, sõötub väga palju olukordadest, sotsiaalsetest ootustest ja tavadest. Näiteks sotsiaalne müüt sellest, et „prillipapad on targad“, kutsub esile vastava suhtumise, mis omakorda meid ja huvialasid arendada
annaabi.ee 
