Kunagi olid naiste ja meeste õigused erinevad, tänapäeval on need aga muutunud sarnasemaks. Enam ei tehta vahet meeste ja naiste oskustel. Samamoodi nagu abikaasad, ollakse võimelised kala püüdma, keevitama ja ettevõtet juhtima. Kindlale soole orienteeritud ametite hulk väheneb ja piirid hägunevad üha rohkem. Ei leidu tööd, millega naised hakkama ei saaks. Enam ei mõisteta hukka ema, kes naaseb pärast lapse sünnitamist tööle ja isapuhkusel abikaasa kasvatab last. Läbi ajaloo on naiste koht ühiskonnas olnud nihkes. Naiste roll ühiskonnas on üha rohkem segunenud teise sugupoole omaga. Samas ei tohiks võrdsete õiguste taotlemisega üle piiri minna ega unustada traditsioonilist peremudelit. Vanasti olid naised rohkem kodused ja nende ülesandeks oli sünnitada lapsi ja neid kasvatada ning kodu korras hoida. Mehed käisid tööl ning teenisid nii raha, et peret toita ja muretseda muud eluks vajalikku
meestega. Samamoodi nagu abikaasad, ollakse võimelised kala püüdma, keevitama ja riigi ning ettevõtet juhtima. Siiani on määrav osa sotsiaalvaldkondades, haridus- meditsiiniasutustes töötavatest inimestest naised ning tööstusettevõtetes mehed, kuid kindlale soole orienteeritud ametite hulk väheneb ja piirid hägunevad üha rohkem. Ei leidu tööd, millega naised hakkama ei saa. Enam ei mõisteta hukka ema, kes naaseb pärast lapse sünnitamist tööle ja isapuhkusel abikaasa kasvatab last. Kümne viimase aasta jooksul on naiste osakaal riikide parlamentides tõusnud ligi kümme protsenti ja jätkab loodetavasti vähemalt sama jõudsat kasvu. Siiski on kurb tõdeda, et see protsent on ikka veel kahetsusväärselt väike- koguni kolm neljandikku otsuste tegijatest on mehed. Fakt, et tänases Eestis on meeste keskmised palgad 30 % suuremad kui naistel, näitab, et veel 21. sajandil võitlus veel jätkub.
On olemas väga tugeva närviga naisi, need kes on vastupidavmad kui mehed ja teised, kes pole nii tugevad ja tõesti ei sobi sellele erialale. Tänapäeva naine on eneseteadlik ning tõestanud oma vaimse võimekuse võrdsust meestega. Samamoodi nagu abikaasad, ollakse võimelised kala püüdma, keevitama ja riigi ning ettevõtet juhtima. Ei leidu tööd, millega naised hakkama ei saa. Enam ei mõisteta hukka ema, kes naaseb pärast lapse sünnitamist tööle ja isapuhkusel abikaasa kasvatab last. Kümne viimase aasta jooksul on naiste osakaal riikide parlamentides tõusnud ligi kümme protsenti ja jätkab loodetavasti vähemalt sama jõudsat kasvu.k üsime, miks nii vähe naisi tippjuhiks saab ja veelgi vähem tipp-poliitikuks? Esiteks on see liiga suur ohver pere arvelt, teiseks saadab naisi alati suurem pahatahtlik meedia tähelepanu. Aga piltlikult öeldes märgatakse naiste puhul ikka enne nägu ja meeste puhul tegu
Kuna isapuhkust antakse töötajale tema tööpäevades, ei saa seda puhkust võtta töötaja puhkepäeval. Isapuhkuse võtmine kalendripäevades ei võimal- da täiendavat vaba aega lapse ja perega tegelemiseks. 4. Isa võib kasutada puhkust järjest või osade kaupa olenevalt pere vajadusest, ühe või mitme tööandja juures, kuid kokku mitte üle kümne tööpäeva ja puhkus peab olema ära kasutatud hiljemalt lapse kahekuuseks saamiseni. 5. TLS § 60 teine lause näeb ette puhkusetasu isapuhkusel oldud aja eest. Isal on või- malik saada kümne tööpäeva eest isapuhkuse tasu tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk andmete alusel, mis Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta.52 Puhkusetasu ülempiiriks on seega kolmekordne Eesti keskmine brutotöötasu üle- eelmisel kvartalil. 52 Eesti keskmise brutotöötasu avaldab Statistikaamet oma koduleheküljel: www.stat
annaabi.ee 
