Müüdud kaupade eeldatav soetusmaksumus on sel juhul 180000 x 0,7 = 126 000 . Kaubavarude eeldatav maksumus perioodi lõpul on: 200000 – 126000 = 74000 Varude eeldatava maksumuse järgi võib hinnata varude piisavust. Varade inventeerimine Mõningaid majandustegevuses ja arvestuses tekkivaid nähtusi nagu nt materjalide loomulik kadu, arvestusvead, riisumine jne, ei saa tuvastada nende toimumise momendil. Varasid kontrollitakse majandusüksuses läbiviidavate inventuuridega, Varade inventeerimine korraldatakse vähemalt üks kord aastas (kassas igakuiselt). Inventeerimisega tehakse kindlaks inventeerimisaktides fikseeritakse kaupade , materjalide, inventari või raha tegelik jääk ning selgitatakse varade üle- või puudujääk, võrreldes arvestusandmetega. Inventeerimise tulemuste põhjal viiakse jooksva arvestuse andmed vastavusse tegeliku olukorraga. Enne aastaaruande koostamist on vaja inventeerida ettevõtte arvelduste seise. Selleks
varastatud/lõhutud) 3. vääritu tegu (kasvataja, pedagoog, õpetaja, avalikud teenistujad) 16.distsiplinaarkaristuste liigid 1)noomitus 2)rahatrahv (maksimaalselt 10 päevapalka) 3)töölt kõrvaldamine palga maksmise peatamisega (maksimaalselt 10 päeva) 4)töölt vabastamine TLS §86 järgi. 17.distsiplinaarkaristuste määramise tähtajad 6 kuu jooksul distsiplinaarkuriteo korda panemisest. Kui ülemus teost teada saanud, siis aga asja uurida 1 kuu. 1 aasta, kui tegemist inventuuridega, revisjonidega. Karistuste tähtajad lühikesed, sest vaja distsipliini hoida. 18.distsiplinaarkaristuste määramise kord, eesmärk Menetleda vaja. Selleks on tööandjal õigus võtta seletusi teo toime pannud isikult, teistelt tunnis andmast. Samuti süüdlase lähedased isikud. Teised töötajad ei tohi keelduda. Kui keeldub, võib t distsiplinaarmenetluse. Peale ütluste veel õigus koguda dokumentaalseid materjale. Iga distsiplinaarsüüteo eest võib määrata ainult 1 karistuse. 19
komisjon koosseisus: juhatuse esindaja, raamatupidaja, materiaalselt vastutav isik. Inventuuri tulemused fikseeritakse inventeerimisnimekirjades. Komisjoni poolt fikseeritakse inventerimisnimekirjades vara kogus, kvaliteet, turukõlblikkus, kasutusiga, jne. Inventuur viiakse läbi ka materiaalselt vastutavate isikute vahetuse korral, varguse, väärtuse riknemise korral, pärast põlengut. Osaühingu juhataja korraldusel võidakse vastavalt vajadusele teha perioodilisi varade inventuure. Inventuuridega viiakse jooksva arvestuse andmed vastavusse tegelikkusega ja vajadusel tehakse raamatupidamisregistrites parandused. 6.9. Arvelduste arvestus Osaühingus sõlmitakse tööandja ja töövõtja vahel töölepingu seaduse nõuetele vastav leping. Palga arvutamise aluseks on ametipalgad ja tunnitasu määrad ning tööaja arvestuse tabelid. Lepingulistele töötajatele arvestatakse palka sõlmitud tööettevõtulepingu alusel. Palka makstakse kord kuus, hiljemalt aruandekuule järgneva kuu 10
Töökohustused, mida töötaja täitma peab (igal pool kirjas tööleping jne). Karistused, mis järgnevad: 1) noomitus 2) rahatrahv (maksimaalselt 10 päevapalka) 3) töölt kõrvaldamine palga maksmise peatamisega (maksimaalselt 10 päeva) 4) töölt vabastamine TLS §86 järgi. Karistuste määramise tähtajad: 6 kuu jooksul distsiplinaarkuriteo korda panemisest. Kui ülemus teost teada saanud, siis aega asja uurida 1 kuu. 1 aasta, kui tegemist inventuuridega, revisjonidega. Karistuste tähtajad lühikesed, sest vaja distsipliini hoida. Karistuse määramine Menetleda vaja. Selleks on tööandjal õigus võtta seletusi teo toime pannud isikult, teistelt tunnistajatelt. Süüdlane võib keelduda ütlusi andmast. Samuti süüdlase lähedased isikud. Teised töötajad ei tohi keelduda. Kui keeldub, võib tema vastu algatada distsiplinaarmenetluse. Peale ütluste veel õigus koguda dokumentaalseid materjale.
annaabi.ee 
