mõjutab seda, kuidas abikaasad iseennast näevad ja kirjeldavad. Teiseks kasutatakse metodoloogias käitumusliku mõõdiku asemel enese poolt antud hinnangute mõõdikut. See võib põhjustada võimaluse, et enese määratud vastustega küsimustik ei prognoosi abielusuhetes vastava isikuomadusega seostatud käitumist. Edaspidistes uuringutes peaks isiksuse hindamisel kasutama teisi andmeallikaid nagu näiteks käitumuslikud mõõdikud või sõltumatute intervjueerijate aruanded. MILLISTE LOENGUS KÄSITLETUD TEEMADEGA ANTUD ARTIKKEL SEOSTUB? Kõige rohkem seostub antud artikkel selliste teemadega nagu sotsioloogiliste uuringute läbiviimine ehk sotsioloogia kui teadus ja sotsioloogia meetodid, kuna need teemad võtsime ka loengutes läbi. Muidugi puudutab sisuliselt see artikkel kõige rohkem teemat perekond ja abielu, kuid sellist teemat väga loengutes ei puudutatud. Õrnemalt puudutab
informatsioon esile tuleks. Oluline on välja selgitada: kandidaadi motivatsioon teadmiste, osakuste vastavus töö iseloomule isiku sobivus meeskonda Intervjuu situatsioonis ei ole kandidaat ainuke pool, kes ennast "müüb". Potentsiaalsel töötajal tuleb samuti otsustada, kas projekt ja tema roll selles talle huvi pakub ning kas inimesed, kellega tal koostööd teha tuleb, on talle sümpaatsed. Seega ei tohi vestlusest välja jääda: intervjueerijate tutvustus projekti tutvustus selgitus pakutava ameti ja tööülesannete kohta informatsioon valiku tegemise protsessi kohta. Sellest, kui korrektsed, sõbralikud ja selged on vestluse läbiviijad, sõltub väljavalitud kandidaadi otsus koht vastu võtta, mis veelgi tähtsam, hilisem suhtumine oma töösse. Väga headest ekspertidest ja projektijuhtidest on Projekti meeskond igal pool suur puudus. Selleks, et neid projekti juurde kinnistada, ei piisa sageli heast palgast
informatsioon esile tuleks. Oluline on välja selgitada: kandidaadi motivatsioon teadmiste, osakuste vastavus töö iseloomule isiku sobivus meeskonda Intervjuu situatsioonis ei ole kandidaat ainuke pool, kes ennast “müüb”. Potentsiaalsel töötajal tuleb samuti otsustada, kas projekt ja tema roll selles talle huvi pakub ning kas inimesed, kellega tal koostööd teha tuleb, on talle sümpaatsed. Seega ei tohi vestlusest välja jääda: intervjueerijate tutvustus projekti tutvustus selgitus pakutava ameti ja tööülesannete kohta informatsioon valiku tegemise protsessi kohta. Sellest, kui korrektsed, sõbralikud ja selged on vestluse läbiviijad, sõltub väljavalitud kandidaadi otsus koht vastu võtta, mis veelgi tähtsam, hilisem suhtumine oma töösse. Väga headest ekspertidest ja projektijuhtidest on Projekti meeskond igal pool suur puudus. Selleks, et neid projekti juurde kinnistada, ei piisa sageli heast palgast
................................30 inimese seas, kelle tööks on telefoni teel uuringuintervjuude tegemine. Uuringus osalejad täitsid tööalast enesetõhusust hindava küsimustiku (inimese enda hinnang sellele, kas ta saab reeglina oma tööülesannetega hakkama); sellele lisaks mõõdeti nende ärevust tööpäeva lõpus ning märgiti üles, kui mitmel korral tööpäeva jooksul intervjueeritavad nende palvele eitavalt vastasid. Uuringus leiti olulisi seoseid eitavate vastuste hulga ja intervjueerijate ärevuse vahel. Teema: Käesolevas töös uuriti ärevuse seoseid eitavate vastuste hulga ja enesetõhususega. Võrdlev hüpotees: 1. Need, kes saavad palju eitavaid vastuseid, on ärevamad kui need, kes saavad vähem eitavaid vastuseid. Tekib probleem, kui palju on palju ja kui vähe on vähe. 2. Nende enesetõhusus, kes saavad palju eitavaid vastuseid, on kõrgem, võrreldes nendega, kes saavad vähe eitavaid vastuseid. Tekib taas probleem, kui palju on palju ja kui vähe on vähe.
· Struktureerimata intervjuu Uurija lähtub võtmeteemadest või terminitest ja moodustab küsimused kohapeal. Kasutusel nt biograafilise või narratiivse lähenemise puhul. · Pool-struktureeritud intervjuu Teemablokid ja näidisküsimused on ettevalmistatud, kuid uurijal on rohkesti paindlikkust valimaks, kas, millal ja millises sõnastuses küsimusi esitada. Kõige tavapärasem. · Struktureeritud intervjuud Intervjuukava jälgitakse detailselt. Kasutusel nt erinevate intervjueerijate ja uurimisgruppide ühistöös, ka hilisema eesmärgiga kvantifitseerida. Risk: intervjueeritava individuaalset kogemust ei avata piisavalt ning intervjuu kulg ei soodusta vabas õhkkonnas vestlust. Keda intervjueerida? · Vahetu kogemusega isik · Nn ekspertintervjuu: teatava (ameti)positsiooniga isik, kel on laiem kogemus ja informeeritus teemast Intervjuu on dialoog vastus on ajendatud küsimusest. Kvalitatiivne meetod kui paindlik protsess:
annaabi.ee 
