tavalisele võimalikult sarnases keskkonnas. Teenus seisneb inimeste majutamises tehniliselt hooldatavasse väikestesse majaüksusse koos teiste analoogsete probleemidega inimestega. Oluline roll on hooldustöötajal / tugitöötajal. 14. Teisane viktimisatsioon - väljendab ühiskonna hoolimatust kuriteo ohvriks langenud inimeste suhtes. Sekundaarset viktimisatsiooni võib ohvrile põhjustada suhtlemine nii intervjueerijaga, õigusorganite, töökaaslaste, sõprade ja perekonnaga kui ka meedia kalduvus kuritegusid ja inimtragöödiaid kaubaks muuta. Sekundaarse viktimisatsiooni astmestik: I Ülekohus: · hirm surveabinõude ees, · informatsiooni puudus, · tajutud huvi puudus küsitleja poolt, · kohtuprotsessi viibimine, · sissetuleku või töö kaotus. II Häbistatus: · häbimärgistatus, · seksuaalkuritegudele järgnev läbivaatus,
mõnda rühma, organisatsiooni, meediaväljaann , üritust vms uuritakse sügavuti, võimalikult mitmest vaatenurgast. 32.Omnibus-küsitlus - Uuringufirmad koguvad omaklientide üksikud küsimused erinevad teemade kohta ü suurde küsimustikku kokku ja küsitlevad selle põhjal suurt elanikkonna valimit. 33.CAPI - Intervjueerijal on sülearvuti ning ta sisestab vastused koheselt arvutisse. 34.CATI- Keskarvuti valib juhusliku numbri ning helistab sellele ning ühendab intervjueerijaga. Intervjueer istub arvuti taga, ekraanile ilmuvad tutvustav tekst ning küsimused üksteise järel. Intervjueerija esitab küsimu ja sisestab saadud vastuse koheselt arvutisse (andmebaasi), tulemusi saab kohe analüüsida. 35.Ankeet- standardiseeritud küsitlusleht. 36.Poolstruktureeritud intervjuu- Küsimuste järjekord ja täpne sõnastus pole ette antud. Eelnevalt on koostatud ainult üldine visand, mis sisaldab teemade nimekirja ning võimalikke ettepanekuid küsimustest, mi
; Pane kirja intervjueerija eesmärk; Kui sa pole ekspert teemal, mida intervjuu käsitleb, siis valmista end ette; Uurimistöö põhjal pane kirja küsimused, mida tahaksid intervjueerijale esitada; Tee nimekiri omadustest ja saavutustest, mida tahaksid enda juures rõhutada; Mõtle, milliseid küsimusi sulle tõenäoliselt esitatakse; Enneta sõeluva intervjueerija vastuväiteid; Mõtle, kuidas jätta intervjueerijale head muljet; Mõtle, kuidas pääseda intervjueerijaga juba enne küsitluse algust ühele lainele; Treeni intervjuuks; Ole valmis paluma intervjuu tulemuse kohta selgitust; Kui oled intervjueerija pakkumisest tõsiselt huvitatud, siis näita seda välja; Pärast intervjuud tee sellest endale kokkuvõte nii kähku kui võimalik; 63. Mida peab teadma ja tegema kui oled intervjueerija?Täpsusta, mida sa tahad; Kogu taustinformatsiooni; Otsusta,
Avalike esinemiste puhul võib selline strateegia ilmneda näiteks publiku kiitmises, nendega nõustumises või lubaduste andmises. Meeldida püüdev isik üritab luua sellist suhet publikuga, et ta oleks neile meeldiv ka tulevikus. Tööintervjuude käigus on oma meeldivust võimalik suurendada seeläbi kui näiteks kasutatakse intervjueerija nime korduvalt (Mida teie Malle arvate?). Meeldivust saab suurendada ka seeläbi kui sünkroniseeritakse intervjueerijaga oma hingamisrütmi. Meeldivuse alusel kandidaatide valimine on probleemiks eelkõige siis kui need inimesed hiljem koos ei tööta. Selle strateegiaga liialdamine võib kaasa tuua ebasoodsaid tagajärgi, meeldida püüdmist võidakse tajuda lipitsemisena ning see võib meeldivuse asemel kaasa tuua negatiivse suhtumise. Selle strateegia oskuslikumal kasutamisel võidakse isikuid aga hinnata teistest taotlejatest kompetentsemateks. Meeldivust suurendab ka see kui me tajume teise huvi meie vastu
annaabi.ee 
