vähem võimekate töötajate rahulolematus töö(aja)normide määramise keerukus sageli ei leidu objektiivset kriteeriumi, võib viia lähtumisele normi määraja (normeerija) subjektiivsest hinnangust. 3. Preemiapalk = kokkulepitud põhipalk + palgalisa ehk preemia, mis sõltub otseselt töötaja töö hulgalistest ja/või kvalitatiivsetest tulemustest ning võib olla kas lineaarne või progressiivne (või ka regressiivne). Preemiate liigid: · kvantiteedi ehk hulgapreemiad kui pole võimalik määrata ajanorme, · kvaliteedipreemiad nt praagi % vähenemise vms näitaja eest, · kokkuhoiupreemiad tootmistegurite säästliku kasutamise eest, · intensiivsuspreemiad lühemate seisu- ja remondiaegade vms eest LISASOODUSTUSED JA TÄIENDAVAD SOTSIAALTAGATISED Lisasoodustused on kõik praegustele (ka endistele) töötajatele ja pereliikmeteletagatav mis ei sõltu
olla kas lineaarne või progressiivne (või ka regressiivne). Lisasoodustuste arv ja kulud töötaja kohta on tavaliselt suurem suurettevõtetes, Preemiate liigid: kuna nende võimalused on suuremad ja teatud vormidel on mastaabiefekt (st · kvantiteedi ehk hulgapreemiad kui pole võimalik määrata ajanorme, on minimaalne tasuvuse piir). Liigitamise peamised alused on: · kvaliteedipreemiad nt praagi % vähenemise vms näitaja eest, · eesmärk ja vorm ning · kokkuhoiupreemiad tootmistegurite säästliku kasutamise eest, · saajate ring ja pakkumise sagedus. · intensiivsuspreemiad lühemate seisu- ja remondiaegade vms eest
tõusu väsivad, vahendite kiire kulumine, raske on Ja lihtsustab kulude arvestust määrata ajanormi, aeglasema töötaja on rahulolematum · Preemiapalk põhipalgale makstakse juurde täiendavat tasu, mis sõltub otseselt töötaja töö .tulemustest. Mõttekas rakendata siis töötaja saab vaid osaliselt mõjutada oma töötulemust, Kvantiteedi ehk hulgapreemiad, kvaliteedipreemiad nt väiksema praagi protsendi puhul, kokkuhoiupreemiad, tootmisvahendite parema kasutamise preemiad. Töövõtjate kasumiosalus Hüvitis, mida töötaja ettevõttest saab, koosneb seega tariifsest töötasust, täiendavast sotsiaalsetest soodustustest, kasumiosadelt saadavatest dividendidest. Kasumiosasid ei maksta välja vaid need jäävad aktsiatena või võõrkapitaliosakutena ettevõttesse
töö peab olema mõõdetav ja reeglipäraselt korduv töövõtja peab saama oma töötulemust ise mõjutada aja-akord- teatud töö jaoks antakse kindel aeg, mis määratakse kindlaks täpsete hindamismeetoditega või poolte kokkuleppel raha-akord- teatud tulemuse puhul määratakse kindel rahasumma Akordpalga puhul tuleb tingimata garanteerida miinimumpalk, mida makstakse ka väiksema tegeliku tulemuse korral., lk 113 PREEMIAPALK lk 116 liigid kvantiteedi- ehk hulgapreemiad kvaliteedipreemiad mida makstakse näiteks teatud tasemest väiksema praagiprotsendi puhul kokkuhoiupreemiad mida makstakse tootmistegurite kokkuhoiu eest muud preemiad- tootmisvahendite parema kasutamise preemiad seisu-, tühikäigu- ja remondiaegade lühendamise eest LISAKS TÖÖTASULE lk 117 võib töötaja saada ettevõttest täiendavaid sotsiaalseid soodustusi; lk 118 sot.liigid rahalised soodustused ja toetused
annaabi.ee 
