ole leppinud kokku teisiti. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine. 5. Töötaja asus tööle eelmise aasta 01.septembril. 01. juunist lahkub omal soovil. Kas tal õigus saada puhkusekompensatsiooni, kui jah siis mitme päeva eest? Palju on sellel töötajal töölepingu lõppemise päevaks puhkuseõiguslikku staazi, kui ta detsembris oli lapse haiguse tõttu 10 kalendripäeva ja märtsis 14 kalendripäeva hoolduslehel, veebruaris 7 päeva tasustamata puhkusel (seoses õpingutega koolis). 6.Kas töösuhte ajal saab töötajale hüvitada kasutamata puhkuse rahas, sest töötajal väga vastutusrikas töö ning majanduslikud olud sellised, et tööandjal ei ole võimalik teda puhkusele lasta. Pooled mõlemad sellega ise nõus! Töötajal varasematest aastatest 59 (39 kal.p enne 01.07.2009) kasutamata puhkuse päeva ning oht neist aegumise tõttu ilma jääda
Kuna koondamisteate saamise hetkel on töötaja tööl olnud vähem kui 5 aastat, siis sel hetkel on etteteatamisaeg 30 päeva. Seega on etteteatamine tööandja poolt õigesti vormistatud. 3. KÜSIMUS: Olen kuulnud, et haigestumise korral saab puhkuse katkestada. Kas puhkuse saab katkestada ka siis, kui mu laps haigestub ja arst väljastab hoolduslehe? Vastus: Puhkust saab katkestada ka lapsega hoolduslehel olles ja hiljem edasi puhata. 4. KÜSIMUS: Mida teha, kui tööandja maksab töötasu tihti nädalapäevad hiljem, kui on töölepingus kokkulepitud palgapäev või mida saab töötaja sellisel juhul ette võtta? Vastus: Töölepingu seaduse järgi on tööandja kohustatud maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal. Töötajal on õigus nõuda viivitusest tingitud kahjude hüvitamist tööandja poolt. 5. KÜSIMUS:
Nn head isa nähakse ühiskonnas sageli palgatööle keskendunud leivateenijana, kes suudab perekonda üleval pidada. Nn Hea ema peaks aga pühenduma laste eest hoolitsemisele ning majapidamise korrashoiule, vaatamata sellele, et ta töötab ka väljaspool kodu. Naised kulutavad keskmisel 1,5 tundi päevas enam aega tasustamata majapidamistöödele ja laste eest hoolitsemisele kui mehed. Mehed kulutavad naistest enam aega palgatööle. Emad viibivad sagedamini alla 12- aastase lapsega hoolduslehel (2011. aastal oli vaid 26,8% hoolduslehtede kasutajatest mehed). Naised on peamised vanemahüvitise saajad (2010. aastal oli 6,9% vanemahüvitise kasutajatest isad). Mees ja naine on nii kehalt kui ka psüühikalt erinevad. Neid erinevusi peab arvestama igasugune kasvatus ja poliitika. Nimelt on naised loomult paremad suhtlejad, on sotsiaalsemad ja nii peaksid olema ka paremad juhid, liidrid kui mehed. Võib oletada, et
alusel; Kui kindlustatud isik või hooldatav isik täidab ajutise töövõimetuse ajal töö- või teenistuskohustusi või tegeleb ettevõtlusega, kaotab isik õiguse saada ajutise töövõimetuse hüvitist töö- või teenistuskohustuste täitmise või ettevõtlusega tegelemise päevast alates. Kindlustatud isikul ei ole õigust saada ajutise töövõimetuse hüvitist juhul, kui ta on: 1) puhkusel; 2) puhkuse ajal hoolduslehel. Kõigil eelpool nimetatud juhtudel makstakse hüvitist päevast, mil kindlustatu katkestab puhkuse ja asub või on kohustaud asuma täitma töö-või teenistuskohustusi. Kindlustatud isikul, kellel on õigus saada sünnitus- või lapsendamishüvitist , ei ole õigust saada sama aja eest haigus- või hooldushüvitist. Kindlustatud isikul, kelle on õigus saada haigushüvitist, ei ole õigust saada sama aja eest hooldushüvitist.
Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja 33 sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. Nõue aegub 1 a jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Kas hooldusleht annab aluse puhkuse katkestamiseks? Kas puhkuse katkestanud ja hoolduslehel oleval töötajal on õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist? TLS § 69 lõike 6 kohaselt on töötajal õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige ajutise töövõimetuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või streigis osalemise tõttu. Seega võimaldab TLS § 69 lõige 6 puhkust katkestada ka ajutise töövõimetuse korral, milleks
Hüvitist hakatakse maksma töö-või teenistuskohustuse täitmisest vabastamise esimesest päevast arvates. Kui kaua hüvitist makstakse, sõltub sellest, keda hooldatakse või põetatakse. Tuleb eristada hoolduslehe alusel töölt vabastamise perioodi ja hüvitise maksmise perioodi. Hüvitise maksmise periood võib olla lühem, kui on hoolduslehe kestus. 1. Alla 12-aastase haige lapse põetamise korral makstakse hüvitist hoolduslehel märgitud töövabastuse lõpuni, kuid mitte rohkem kui 14-kalendripäeva eest. Makstav hüvitise määr on alla 12-aastase haige lapse haiglas põetamise korral 80% kalendripäeva keskmisest tulust. 2. Alla 3-aastase lapse või alla 16-aastase puudega lapse hooldamise korral, kui last hooldav isik on haige või hooldajale osutatakse sünnitusabi, on hüvitise maksmise perioodiks 10 kalendripäeva. Erinev on ainult hüvitise suurus. Selleks suuruseks on 80% kalendripäeva
annaabi.ee 
