CT – summaarsed tegevuskulud (käidu- ja hooldekulud ning võrgu- kadude maksumus) hindamisperioodil Tuleb silmas pidada, et tingimuses (3.11) tuleb hinnata kõigi võrreldavate arenguvariantidega seotud tulude ja kulude nüüdisväärtusi üle nn hindamis- perioodi, s.t kõik hindamisperioodil esinevad tulud ja kulud tuleb ajaldada planeerimisperioodi lähteaastale. Kuna tegevuskulud on jaotatud üle seadmete eluea, peaks põhimõtteliselt hindamisperioodi pikkuseks olema planeerimis- periood pluss viimasena käiku antud objekti eluiga. Siiski pole otstarbekas võtta hindamisperioodi pikkuseks üle 25-30 aasta. Ühest küljest muutuvad kaugemate aastate tulude-kulude nüüdisväärtused tühisteks võrreldes kogutu- lude-kuludega, teisest küljest on pikemaks perioodiks prognoositud näitajad äärmiselt vähe usaldusväärsed. Kui planeerimisperioodi pikkuseks on 20 a või rohkem, võetakse hindamisperiood sageli võrdseks planeerimisperioodiga
palgagrupp 7- meistrioskuse ja juhtimisvõimega oskustöölised( kõrged teadmised ja oskused, grupijuhid, kõrge vastutus). Siin vaadatakse tööd kui tervikut. VÄÄRTUSPALK JA PALGANORMID Väärtuspalga juures võib maksta ka töötajatele täiendavalt lisatasusid, seega: VÄÄRTUSPALK = põhipalk + lisatasu. Väärtuspalga rakendamisel tuleb vaadelda töötajaid individuaalselt ning vastavalt ametikohast. Väärtuspalga rakendamisel kasutatakse tihti hindamisperioodi ( kvartal). Aluseks võttes tehtud tööd ( hulk, tulemus jne.), perioodi ning oskuseid ( tööks vajalikud teadmised, nende rakendamine). Rakendamist leiavad järgmised palgavormid: ajapalk on kuupalk või ametipalk, mis on normeeritud tööülesannetega. Kui suurendatakse töömahtu, peab suurendama ka palka või maksma lisatasu. Ka siin on teatud kindel tulemus, mis tuleb saavutada. See ei ole alati mõõdetav ( näit
on oodatavad rahavood sellelt kinnisvaralt kogu tema kasutusea jooksul. Tulumeetodit kasutatakse siis kui ei ole võrreldavaid tehinguid või kui on tegemist äriliste kinnisvaraobjektidega (nt paljukorterilised üürimajad, büroohooned, hotellid, restoranid, kauplused jms). Tulumeetodi kaks käsitlust on: - tulu kapitaliseerimine - diskonteeritud rahavoo analüüs. Diskonteeritud rahavoogude meetodi alusel hindamine toimub kinnisvara kasutusea või hindamisperioodi jooksul laekuvate rahavoogude nüüdisväärtuse kindlaksmääramises. Seda meetodit kasutatakse turuväärtuse, investeeringu väärtuse ja kasutusväärtuse hindamisel. Hindamise protseduur: - analüüsitakse majanduslikku taustsüsteemi ja selle mõju kinnisvara turuväärtusele - analüüsitakse kinnisvaraturgu - tehakse parima kasutuse analüüs - analüüsitakse rendimäärasid ja lepinguid sarnastel kinnisvaraobjektidel turul
lisaks teha või kust abi saada. Seega on nii tava- kui ka sobitus- ja erirühmades vajalik kõigepealt lapse arengutaset hinnata, seejärel olukorda arutada lasteaiatöötajatel omavahel ning koos lapsevanemaga. Alles seejärel on olemas alused, et hakata erivajadustega lapse arengut tõhusalt toetama, st last arendama. Kuna lapse arengudünaamikat on keeruline pika aja jooksul ette näha, tuleb erivajadustega lapse arengutaset hinnata vähemalt kord aastas ja iga hindamisperioodi järel koguneda ka arenguvestlusele ning edasist tegevust planeerima. See on ühtlasi aeg, mil tuleb üle vaadata ka senise eriabi tulemuslikkus ning vajadusel teha otsus rühmatüübi muutmiseks. Võib olla ka niipidi, et laps on eri- või sobitusrühmas saanud väga tõhusat abi ning suudab enne kooliminekut jätkata juba tavarühmas ja läheb õppima tavakooli. „Varajane sekkumine ja ennetav lähenemine on väga olulised mõjusa ja tõhusa poliitika
selgitada töötajate arenguvõimalused ning vastavalt korrigeerida nende tööd. Töötajate tegevuse ja töötulemuste hindamine ning tagasiside andmine selle kohta võimaldab meil tõsta enesehinnangut ja kindlustunnet. Töösoorituse hindamise tulemused on töötajate hüvitamise, sh eelkõige töötasustamise oluliseks kriteeriumiks. Hindamine eeldab töökohtade ja töötajate hindamiskriteeriumide ja metoodika väljatöötamist. Hindamiskriteeriumid peavad olema hindamisperioodi alguseks täpselt fikseeritud, üheselt mõistetavad ja eristatavad ning peamiste töökohtade gruppide lõikes ühtsed. Töökoha hindamisel arvestatakse töökoha keerukust, spetsiifikat ja olulisust organisatsioonile, mis võimaldab määrata sellele palgagrupi ja astme (põhipalga). Töökohtade hindamise põhieesmärgiks on korrastada töötasustamist ja viia palgad vastavusse tööturul väljakujunenud keskmiste palkadega ning määrata töötajatele põhipalgad.
annaabi.ee 
