SKP deflaator on hinnaindeks, mis mõõdab SKP komponentide keskmise hinna muutust baasperioodiga võrreldes. 39. Mida näitab loomuliku töötuse määr? Missugused määrad näitavad töötuse- ja hõivetaset? Töötuse loomulik määr on töötuse minimaalne tase, mis võrdub siirde- ja struktuurse töötuse määra summaga. Struktuurne töötus esineb siis, kui tööjõu nõudlus ja pakkumine ei lange kokku kas geograafiliselt, ameti(töö)kohtade lõikes või tootmis(majandus)haruti. Tööjõus osalemise määr on tööjõu ja tööealiste inimeste arvu suhe (%-des). Tööhõive määr on hõivatute ja tööealise inimeste arvu suhe (%-des). Töötusemäär on töötute ja tööjõu arvu suhe (%-des).
TÖÖTUSE LIIGID: 1) Hõõrde- e. siirdetöötus on ajutine töötaolek, mis on seotud töökoha vahetusega (inimesed otsivad paremat tööd, vahetavad elukohta, lähevad ühest eluperioodist teise, neid vallandatakse). Kuulub vabatahtliku töötuse alla, on teatud määral ühiskonnas alati olemas. 2) Struktuurne töötus esineb siis, kui tööjõu nõudlus ja pakkumine ei lange kokku kas geograafiliselt, ameti(töö)kohtade lõikes või tootmis(majandus)haruti. 3) Tsükliline töötus esineb siis, kui majanduse langusfaasis tööjõu kogunõudlus on madal. Kuulub sunnitud töötuse alla, tema pikkus sõltub majanduslanguse kestusest. Sellist töötust ei esine majanduse stabiilse arengu perioodil. Töötuse loomulik määr on töötuse minimaalne tase, mis võrdub siirde- ja struktuurse töötuse määra summaga. Okuni seadus kajastab töötusemäära ja SKP kasvu vahelist seost.
2) kasvu strateegia - Eeldab ettevõte kiiret kasvu. Eesmärke korrigeeritakse sageli. Nendes uueneb kiiresti tehnoloogia ja toodang. Kaupa müüakse nii organisatsiooni kui ka tarbijaturul. Nende ettevõtete kasv võib olla kas sisene, mis tähendab tootmismahu kasvu ettevõte laiendamise arvel või välimine liitumise tulemusena (sageli liitutakse teise haru ettevõttega) konglomeraat. Kasulik, sest majanduslikud tõusud ja langused käivad haruti. 3) koondamise strateegia Madalamad eesmärgid. Tootmist ratsineerida või ümber korraldada. Osaline likvideerimine, vähemtasuvatest lülidest vabanemine. 4) kombineeritud strateegia Kasutatakse mõne allüksuse osas kasvu strateegiat, mõne osas koondamist. Laia nomenklatuuriga ettevõtetes on see strateegia levinuim. Ettevõtte elujõu määrab ära sisekeskkonna analüüs ja hindamine. See näitab, milline strateegia analüüs on ettevõttele reaalne
1) Hõõrde ehk siirdetöötus on ajutine töötaolek, mis on seotud töökoha vahetusega (inimesed otsivad paremat tööd, vahetavad elukohta, lähevad ühest eluperioodist teise, neid vallandatakse). Kuulub vabatahtlikku töötuse alla , on teatud määral ühiskonnas alati olemas. 2) Struktuurne töötus esineb siis, kui tööjõu nõudlus ja pakkumine ei lange kokku kas geograafiliselt, ameti(töö)kohtade lõikes või tootmis(majandus)haruti. On tavaliselt pikaajaline. 3) Tsükliline töötus esineb siis, kui majanduse langusfaasis tööjõu kogunõudlus on madal. Kuulub sunnitud töötuse alla, tema pikkus sõltub majanduslanguse kestusest. Sellist töötust ei esine majanduse stabiilse arengu perioodil. Töötuse loomulik määr on töötuse minimaalne tase, mis võrdub siirde ja struktuurse töötuse määra summaga. Okuni seadus kajastab töötuse määra ja SKP kasvu vahelist seost
– 1999 – tootmisettevõtted – 2004 – tootmisettevõtted Käesolev uuring Suunatud: EL uute riikide suurematele ettevõttele Osalenud riigid: Ungari, Tšehhi Vabariik, Saksamaa, Eesti Algataja: Prof Peter Horvath (Horvath & Partners; International Performance Research Institute, Stuttgart) Koordinaator: Budapesti Corvinuse Ülikool ETTEVÕTETE TAUSTAST Valim: 140 ettevõtet Eesti TOPist, Vastused: 61-lt e 42,9% ettevõtetelt Uurisime: seisund 2007 ja 3 aastat enne seda (2004) Haruti : Tootmine – 35 ettevõtet Kaubandus – 10 Teenindus – 5 Finantssektor – 4 Transport – 3 Muud – 4 KOKKU – 61 ettevõtet Käibevahemik: ca 6,5- 512 mln eurot (100–8000 mln krooni). KULUDE JUHTIMINE JA CONTROLLING T. Haldma 63 Ettevõtete taustast Müügitulu Eesti CEE GER (tuh eurot)
annaabi.ee 
