o üks TA põhikohustusi. Pooled lepivad töötasus kokku tööle asumisel ja kui seda ei ole tehtud, siis loetakse töötasuks sarnase töö eest sarnastel asjaoludel tavaliselt makstav tasu. Põhimõte – igasugune töö, mida T on nõus kokkuleppel tegema (täiendav tööülesanne, tulemuslikum töö vms) on töö, mille eest tuleb tasu maksta kokku lepitavas suuruses. Töö tasustamise põhimõtted: - töö tasustamise tingimused tuleb kindlaks määrata mitte halvematena kui on seaduses võib kohaldada seadusega võrreldes soodsamaid tingimusi; - võrdse töö eest tuleb maksta võrdset tasu, s.t. on keelatud kehtestada eri soost töötajatele sama töö eest erinevaid töötasustamise tingimusi; - töötasu maksmisel on TA kohustatud T soovil talle andma andmeid temale arvutatud ja maksmisele kuuluva töötasu kohta, liikide kaupa; § 28 lg 12 TA
kanda T pangaarvele hiljemalt esimesel palgapäeval pärast muutmiseks ette nähtud kuuajalise tähtaja möödumist. Siis ei ole tegemist palgamaksmisega viivitamisega. St kui muutub seadus 1 kuu aega uute tingimuste järgi korraldada (nt seaduse muudatus 01.01. märtsis saadav palk veebruari eest peab vastama, veebruaris makstakse vaheraha). Palgakorraldus. Õiguslikud põhimõtted: 1. Tl-s tuleb kindlaks määrata mitte halvematena kui on seadustes 2. T-le võib kohaldada seadusega võrreldes soodsamaid palgatingimusi 3. Võrdse töö eest tuleb maksta võrdset tasu st on keelatud eri soost T-tele sama töö eest erinevaid palgatingimusi (T-l õigus nõuda seletust, miks ühel niisugune palk ja teisel teistsugune, vms) 4. TL-s kindlaksmääratud palgatingimuste kaitse - st neid saab muuta ainult kokkuleppel. Palga maksmisel on TA
Tähtajalise TL sõlmimiseks peavad olema mõjuvad põhjused : teatud töö tegemiseks, ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks, tööde mahu ajutine suurenemine, hooajatöödeks. Tähtajalist lepingut ei saa kumbki pool ilma mõjuva põhjuseta ennetähtaegselt üles öelda. 6. Töötasustamine Pooled lepivad töötasus kokku tööle asumisel. Töötasustamise põhimõtted: · Töö tasustamise tingimused tuleb kindlaks määrata mitte halvematena kui on seaduses, võib kohaldada seadusega võrreldes soodsamaid tingimusi; · Võrdse töö eest tuleb maksta võrdset tasu; · Kui TA viivitab töötasu maksmisega, on T õigus nõuda viivist; · Töötasu on puutumatu, st TA võib töötaja nõusolekuta töötasust teostada kinnipidamisi ainult seaduses ettenähtud juhtudel. 70 7. Koolituskulude hüvitamine
seost, teinekord need kõned esitati niivõrd ümberpööratud kujul, et ühiskondlik arvamus sai väga halva ettekujutuse uue kodanluse eesmärkidest. Ükskõik, mida üksikud saadikud ka poleks rääkinud, sai lai publik teada ainult seda, mida oli võimalik lugeda nende kõnede kohta ajalehtedest, kuid nende kõnede "esitlus" pressis oli selline, et kõned tundusid vaid ruma-latena, kui mitte 53 halvematena. Kuid nende vahetu auditoorium koosnes ainult mingist 500 parlamentäärist. Sellega on kõik öeldud. Kuid kõige halvem oli ikkagi järgmine: Kogu Saksa rahvuslik liikumine võis arvestada eduga vaid siis, kui ta päris algusest peale oleks mõistnud, et asi ei pea olema mitte lihtsalt uue partei loomises, vaid uue maailmavaate valikus. Ainult uus maailmavaade võis leida eneses kül-laldaselt jõudu, et selles hiiglaslikus võitluses võita.
annaabi.ee 
