Nimelt soovisin ma katseajal töölepingust üles öelda, kuna mu tervis halvenes väga kiiresti ja korra kutsuti isegi kiirabi mulle. Üks minu vahetuse vanematest kasutas minuga suheldes ebaviisakat ning piiridest väljas suhtlusmaneere. Olin otsustanud kiiremas korras kirjutada lahkumisavaldus ja olin ka parasjagu haiguslehel. Avaldasin ka soovi, et mind vabastataks ametipostilt mõlema poole nõusolekul viivitamatult. Hiljem peale haiguslehte oli selgunud, et perearst oli elekroonilisse dokumenti kirjutanud valed kuupäevad haiguslehe alguse ja lõpu kohta ja tagantjärgi ei saanud seda enam muuta. Tööandja oli eiranud minu lahkumisavaldust ja palus mul graafiku alusel tööle naasta või antakse mind tööinspektsiooni kuna puudusin töölt ja väitsin, et olen haiguslehel, kuigi selle kuupäeva kohta haigusleht puudus (arsti näpuvea tõttu) ja minult soovitakse hüvitist veel lisaks
andma. Töölepingu lõpetamine: märgitakse tööraamatusse. Lõpetamisest teatada kirj ilma tingimusteta, poolte kokkuleppel tähtajatu (2 nädalat kui leping oli üle 1 aasta, 5 päeva kui alla aasta), töötaja algatusel (1 kuu etteteatamist), katseaja korral 3 päeva, tööandja algatusel (asutuse likvideerimine, pankrot, koondamine, mittevastavus ametikohale, vanuse tõttu, töökohustuse rikkumine, vastuolu eetiliste normidega, töötaja pikaajaline töövõimetus (rohkem kui 4 kuud haiguslehte). Koondamine: seoses töömahtude vähendamisega, alles jäetakse tööalaselt parimate näitajatega ning kauem asutuses töötanud, paljude ülalpeetavatega, kutsehaigusega, kõrgema haridustasemega töötajad. Tuleb pakkuda muud tööd. Kuni 5 a (etteteatamine 2kuud, 2kuu keskm palka), kuni 10 a (3 kuud), üle 10a (4kuud). Kui tööandja venitab tööraamatu/lõpparve andmisega, iga päeva eest tööpva keskmist palka. Tööalased vaidlused: hea
töötama seni, kuni surm meid elust lahutab.'' Kaspar: ''Aga televisioonist lahkumine näiteks?'' Marko: ''Noh, ma ei oska öelda, sest inimene peab tegema seda, mida ta kõige paremini oskab. Ilmselt paremate töövõimaluste tekkimisel... või näiteks siis, kui ma ei peaks enam palka teenima, oleks raha ilma tööd tegemata, siis ehk, aga ma ei tea kas ma lahkuks televisioonist, aga igapäev ma kindlasti eetris ei käiks.'' Kaspar: ''Aga kas te näiteks haiguslehte pole võtnud?'' Marko: ''Paar korda olen: ühel korral sattusin ma haiglasse, mul oli neerukivi ning ma olin neli päeva ära, kuid sellega on laias laastus ka kõik. 10 aasta jooksul olen neli päeva ära, võibolla paar päeva veel, kui mul lõigati mandlid ära.'' Kaspar: ''Motivatsioon tööd teha?'' Marko: ''Ei noh, kui ikka haige olen, siis ei saa tööd teha, kuid kui ei ole väga haige, siis ikka saab. Kui mul on 45-kraadine palavik ja ma olen surmaäärel, siis ma ikka ei tule saatesse
Eestis on kaugtööd vahelduvalt rakendatud raamatupidajate, kommunikatsioonijuhtide, juristide ja personalijuhtide puhul. Kommunikatsioonijuhi töö on väga liikuv ning pole alati oluline, et ta koostaks näiteks pressiteateid tööandja ruumides. Kui on kiiresti vaja valmis kirjutada mahukas projekt või dokument, on inimestel seda sageli parem ja rahulikum kodus teha. Kaugtööle on suunatud n-ö poolhaigeid, kes haiguslehte võtta ei tahaks, aga on siiski piisavalt nohused-köhased, et teisi töökohal viibides nakatada. Tööinspektsiooni arvates on juhtivtöötajad, teadlased ja loomingulised töötajad (nt ajakirjanikud) need, kelle töö iseloom võimaldab neil tööülesannete täitmise üle ise otsustada ning kes seetõttu võiks teha ka kaugtööd. Kaugtööst on tihti huvitatud väikeste lastega emad. Müügiinimestel on osa tööst klientidega kohtumine, mis toimub tööandja ruumidest eemal.
annaabi.ee 
