Erinevad olukorras `'ootavad ja loovad'' erinevat tüüpi liidreid. Erinevates situatsioonides tõusevad esile erinevat tüüpi inimesed. Situatiivne liider: liidriksolemine johtub liidri ja grupis olevate inimeste omaduste kokkulangemisest. Veel situatiivseid mõjureid, millest liider tuleneb: Tegevuse eesmärgist (sõjavägi vs laulukoor) Kultuurikeskkonnast (vana vs noor liider) Grupiootustest (kasvu- ja kriisiaja liidrid) Funktsionaalsed teooriad Liidriroll on rühma tegevuse korraldamine. Oluline on, kuidas on rühma tegevus korraldatud, mitte see, kes seda teeb. Liidri eesmärgid: 1) meeskonnatöö korraldamine 2)liikmete motiveerimine 3)ülesande sooritamine Transformatsiooniline liidrikäsitlus Idee: liider mitte ainult ei korralda grupi tegevust, vaid ka muudab gruppi. Uued hoiakud, käitumised, väärtused. Liider ja järgijad. 4 tunnust:
Lähtepunkt: erinevad olukorrad "ootavad ja loovad" erinevat tüüpi liidreid. Herbert Spencer (1884): the times produce the person and not the other way around Situatiivne liider: liidriksolemine johtub liidri ja grupiliikmete omaduste kokkusobivusest. Liidrid vanglas, malevõistkonnas, erakonnas, pensionäride klubis ... Veel situatiivseid mõjureid, millest liider tuleneb: Tegevuse eesmärgist (sõjavägi vs laulukoor) Kultuurikeskkonnast (vana vs noor liider) Grupiootustest (kasvu- ja kriisiaja liidrid) Funktsionaalsed teooriad Liidri peamine roll - rühma tegevuse korraldamine. Oluline kuidas rühma tegevust on korraldatud, mitte niivõrd kes seda teeb. Oluline täita kolme rolli: Grupi tegevuse sisu ja eesmärkide määratlemine Protseduuride määratlemine (tööjaotus, hindamine) Grupisuhete ülevalhoidmine Tegelikult saab iga grupi liige täita liidri rolli, siit ka roteeruva liidri idee juhtimises Liider on ajutine nähtus!
Liidrid vanglas, malevõistkonnas, erakonnas, pensionäride klubis ... Situatiivne liider erinevates situatsioonides tõusevad esile erinevat tüüpi inimesed (nt male mängus ühte tüüpi ja vanglas teise tüüpi) Veel situatiivseid mõjureid, millest liider tuleneb: Tegevuse eesmärgist (sõjavägi vs laulukoor) Kultuurikeskkonnast (vana vs noor liider) Grupiootustest (kasvu- ja kriisiaja liidrid) Funkstionaalsed teooriad Liidri peamine roll - rühma tegevuse korraldamine. Oluline kuidas rühma tegevust on korraldatud, mitte niivõrd kes seda teeb. Oluline täita kolme rolli: Grupi tegevuse sisu ja eesmärkide määratlemine Protseduuride määratlemine (tööjaotus, hindamine) Grupisuhete ülevalhoidmine Tegelikult saab iga grupi liige täita liidri rolli, siit ka roteeruva liidri
liidreid. Herbert Spencer (1884): the times produce the person and not the other way around Situatiivne liider: liidriksolemine johtub liidri ja grupiliikmete omaduste kokkusobivusest. Liidrid vanglas, malevõistkonnas, erakonnas, pensionäride klubis … Veel situatiivseid mõjureid, millest liider tuleneb: – Tegevuse eesmärgist (sõjavägi vs laulukoor) – Kultuurikeskkonnast (vana vs noor liider) – Grupiootustest (kasvu- ja kriisiaja liidrid) Funktsionaalsed teooriad Liidri peamine roll - rühma tegevuse korraldamine. Oluline kuidas rühma tegevust on korraldatud, mitte niivõrd kes seda teeb. Oluline täita kolme rolli: – Grupi tegevuse sisu ja eesmärkide määratlemine – Protseduuride määratlemine (tööjaotus, hindamine) – Grupisuhete ülevalhoidmine Tegelikult saab iga grupi liige täita liidri rolli, siit ka roteeruva liidri idee juhtimises
annaabi.ee 
