kõige relevantsemad tulemused. Lisaks on referaadis välja toodud fookusgrupi küsitluse ehk rühmaintervjuu korraldamise etapid, mis annab selge ülevaate, kuidas korraldada tulemuslik ja hästi läbiviidud intervjuu. 1 MIS ON FOOKUSGRUPP? Fookusgrupi meetod on seotud kahe sotsioloogiga: Paul Lazarsfeld ja Robert Merton (1948). Seda meetodit mainitakse esmakordselt R. Mertoni artiklis, mis ilmub ajakirjas "American Journal of Sociology" 1946. a. Alles 1970datel hakati fookusgruppe kasutama laialdasemalt. [4] Karjäärinõustamises on fookusgrupp kvalitatiivne meetod, teatavat sorti intervjuu, mille eesmärk on "luua või välja tuua" kindlat liiki informatsiooni. See on uuriv tehnika, mis toob kokku väikese grupi inimesi (6-9 inimest) ning moderaatori, kes juhib arutelu. Arutelu kestab orienteeruvalt 1,5-2 tundi. Moderaator kasutab grupiintervjuu meetodeid, et hoida arutelu soovitud rajal, võimaldades samal ajal grupiliikmetel ennast vabalt väljendada
värskendavaid jooke, jättes need saadavale ka küsitluse ajal. 55 Fookusgrupi vestlus salvestatakse edaspidiseks läbivaatluseks ja analüüsiks näiteks videokassetile. Kuna salvestamisseadmete avalik kasutamine, eriti moderaatori poolt, ei soodusta sundimatu õhkkonna tekkimist, siis o soovitav seda teha võimalikult varjatult ja teise isiku poolt Fookusgrupi kasutusalad Fookusgruppe kasutatakse laialdaselt tutvumisuuringutes. Kolm enam levinud kasutusala on järgmised: 1) tarbijauuringud. Fookusgrupid aitavad suhteliselt kergesti välja selgitada tarbijate eelistusi, arvamusi ja käitumist toodete ja teenuste suhtes. Taolised eelnevad pilguheitmised on vajalikud erinevates turundussituatsioonides: kui firma tahab identifitseerida oma turundusprobleeme ja selle uurimissuund või kui firma on
c. Toode on turul. Fookusgrupid testimas toodet – mida saab muuta toote juures veel paremaks? 3. Tarbija rahulolutaseme määramiseks. Millest koosneb tarbija rahulolu? Mis tingimused seda mõjutavad? 4. Ülesannete planeerimiseks ja püstitamiseks. Kuulatakse kliente ja ettevõtte töötajaid, kuidas nad näevad ettevõtet, ettevõtte arengut. Missugused on ettevõttel tugevad ja nõrgad küljed? Fookusgruppe kasutatakse ka erinevate tulevikustsenaariumite läbimängimiseks. 5. Kvantitatiivuuringute suuna ja eesmärkide määramine. Fookusgrupi uuring aitab paika panna edasise uuringu sisu. 6. Reklaamisõnumite loomisel. Fookusgrupid on võimalised pakkuma sobivaid sõnu, lööklauseid, sloganeid, reklaamsõnumite teemasid jne jne. 7. Personalijuhtimise valdkonnas: personalipoliitika ettevalmistamisel- käikulaskmisel. 8. Kvaliteedi tõstmiseks. Jm.
· Fookusgrupp (grupid) Fookusgrupid moodustatakse PSI ja SI läbi teinud küsitletutest. Selles etapis kontrollitakse ekspertide kaasabil intervjuude tulemusi ja neis esinenud vasturääkivusi ning seejärel antakse lõplik hinnang. Fookusgruppidega viidi läbi kaht tüüpi intervjuud: esimene eelmiste etappide tulemuste hindamiseks, teine juba tulevikkuvaatav seotud ennetustöö võimalustega. Fookusgruppe moodustati kolm. Esimese kahe grupiga viidi läbi intervjuud uuringu seniste tulemuste hindamiseks ja piiritlemiseks, eesmärgiga leida vastused seni ebaselgetele küsimustele. Saamaks usaldusväärsemaid vastuseid, moodustati kaks eraldi fookusgruppi üks töötajatest, teine kinnipeetavatest. Intervjuud viidi läbi Murru Vanglas 03. veebruaril 2006. Intervjuusid juhtisid Justiitsministeeriumi ametnikud ja märkmeid tegid Sisekaitseakadeemia üliõpilased.
annaabi.ee 
