Sekkumist loetakse õigustatuks, kui tegevus toimub tööl ja see on seotud inimese ametiga. Kui tegevus pole aga inimese ametiga seotud, muutub sekkumise legitiimsus ebaselgeks. Näiteks kaardimäng lõunaajal töökohal. Sekkumise õigustatus oleneb olukorrast: kas seda teevad töölised tsehhis või pangatöötajad teenindussaalis klientide silme all, kuigi oma töövaheaajal. Töövälise käitumise puhul on firmapoolne mõjutamine piiratud. Kui töötaja käitumine pole seotud tema ametiga, pole firmapoolne sekkumine põhjendatud. Mida enam on inimese käitumine aga seotud tema ametiga, seda enam võib ta oodata organisatsioonipoolset mõjutamist. Kui töötaja elab aga firmale kuuluvas hoones ja töötab ööpäevaringse väljakutse alusel? Isegi kui ta lahkub firma territooriumilt või pole kuuldel, on olukord ebaselge. Privaatsus on inimese õigus elada segamatult ja omaette, see on õigus eraelule
Töötajad saavad osa motivatsioonipaketist, mis hõlmab enda alla igakuise spaakülastuse, töökõnede kompenisatsioon ja igas kvartalis vabalt valitud koolitus enese arendmiseks. Palgakorralduse süsteem põhineb põhipalgal ning lisatasudes, erisoodustused hüvede näol. Töötajatele koolitused korraldatakse vajaduspõhiselt ja igas kvartalis või poolaastas. Väljaõppe, koolitus ja palgakulud on planeeritud nii töötajatele kui ka juhtkonnale aastas 250EUR eest firmapoolne hüvitus aastas. Palgad on planeeritud mõistlikul tasemel- startiva ettevõttena pakume töötajatele Eesti keskmist palka ning käibe suurenemisel tõstame palka vastavalt töötajate panusele. Töötajate pädevuses on ettevõttes võimalusel üksteist asendada. Töötajad on palgatud eesmärgiga, et suudaksid oma oskuste ja võimetega täita üksteise tööülesandeid. Tööjaotuse struktuur: veebidisainer tegeleb video CVde tootmisega, värbamiskonsultandid tegelevad
palju sõltumatult tegutsevaid väikesi ettevõtteid, millest ükski ei suuda üksinda turuhinda mõjutada, kus müüakse ühetaolist (e homogeenset) toodangut, puuduvad turule sisenemise ja sealt väljumise barjäärid (turukaitsetõkked) ning kõigil turul osalejatel on täielik informatsioon turutingimuste kohta. Täielikult konkureeriv firma TKF Hinnavõtja on hüvise müüja (või ressursi ostja), kelle turuosa on nii väike, et firmapoolne müügikoguse (ostukoguse) muutmine ei suuda hüvise (ressursi) turuhinda mõjutada. Sisenemisbarjäärid on (turukaitse)tõkked, mis takistavad uute ettevõtete tulekut turule (tootmisharru sisenemist). Homogeenne toodang tähendab, et turule müügiks valmistatavad hüvised on tarbija jaoks täiesti sarnased (ühetaolised) ja täielikult asendatavad teiste tootjate poolt valmistatutega.
turustuskanalite avamiseks, sealhulgas: firmat ja tooteid tutvustavate infomaterjalide koostamine, sihtturu külastamine ja läbirääkimised potentsiaalsete partneritega, müügiesindajate värbamine, tootenäidiste tutvustamine, messidel osalemine, meedia kasutamine jm. D reklaam ja müügiedendamine - müügi ja turuosa suurendamiseks kavandatud reklaami ja müügiedendamise kampaaniad. Firmapoolne müügitoetus müügiesindajatele. Reklaami ja müügiedendamise abinõud ning kulud turgude turusegmentide ja toodete või tooterühmade lõikes. D müügijärgne teenindus - garantiid toodetele. Kliendikoolituse, remondi- ja hoolduse korraldamine. Müügijärgse teeninduse kasutamine klientide soovide analüüsimiseks ja täiendavaks müügiks. D ajakavad - siia võib koondada tabelite, Gantti diagrammi, võrkgraafiku või mõnes muus
annaabi.ee 
