1. Organisatsioonikultuuri olemus Organisatsioonikultuur on väärtuste, normide, põhimõtete ja hoiakute kogum, millest organisatsioon lähtub oma igapäevases tegevuses. Organisatsioonikultuuriga on tihedalt seotud ettevõtte liikmetele omased ühised väärtushinnangud. Just need on aluseks otsuste tegemisel ja omavahelisel suhtlusel. Organisatsioonikultuur määrab ära, kuidas on õige käituda, mis on õige ja mis on vale, kuidas peab tööd tegema. Organisatsioonikultuuri määravad ettekirjutamata reeglid, mis kujunevad välja ettevõtte loomise käigus ning mida hiljem on raske muuta. Organisatsioonikultuur on sotsiaalne liim, mis liidab omavahel ettevõtte liikmed, kes omakorda annavad edasi ning õpetavad seda organisatsiooni uuetele liikmetele (Virovere jt 2005:25-27) 1.1 Organisatsioonikultuuri definitsioone o Ettevõtte kultuur on seal harjumus- ning tavapäraseks saanud mõtte- ja tegevusviis,
voolavad järjest uued veed. Ka ikimene muutub pidevalt: vananemine, uued elamused jne. Siit tuleneb, et igal järgneval hetkel erineme sellest, kes me olime eelnenud momendil. Tähendab, seda Mina, kes eksisteeris hetk tagasi, enam ei ole. Siit ka aforism ,,Oleme ja ei ole". Sageli väljendatakse Herakleitose filosoofia põhiseisukohta aforismiga ,,Kõik voolab". SOKRATES (469-399) oli Vana-Kreeka filosoof, kes on andnud ainet nii anekdootideks kui ka ülevateks vestlusteks kõlbuse (ettekirjutamata käitumisnormid) teemadel. Andmed tema elu ja õpetuse kohta pärinevad peamiselt filosoof Platonilt ja Xenophonilt. Sokrates ise ei kirjutanud ühtegi teost, kuid tema nime kohtame teostes ning üpris raske on vahet teha, milline oli tõeline Sokrates ja kus väljendas Platon oma mõtteid Sokratese nime all. Sokrates elas üle nii Ateena demokraatia ja kultuuri õitsengu, mida üldiselt seostatakse Periklese
Linnasemiootika uuritakse milliste tähenduste abil loob linn tähendusi (tegelikult linnaelanikud). Monumendid, linnaosad, haljasalad, tänava nimed. Biosemiootika. R. Bart Kirjutas moe-keelest artikleid ja selles keeles loodavatest tekstidest. Mitte ainult mood kui kõrgmood. Märgiline riietumine. Väiksemad eesmärgid on külmakartus etc, peamised eesmärgid on mingite sõnumite saatmine (vormid koolis, ametnike [politsei]), ettekirjutamata vorm (paljud õpilased käivad siiski samamoodi riides), kirjutamata reeglid (õppejõud ei tule tihti teksastega tundi). 15. nov. 05. a. R. Bart uuris ühtlasi toidu-valdkonda. Toidul ei ole ainult ,,me peame sööma selleks, et elada" funktsioon vaid vahel sööme ka siis kui kõht ei ole tühi. Mingeid toite süüakse kindlal ajal (jõuludel piparkoogid laual isegi kui keegi neid ei söö). Haigetele viiakse puuvilju, isegi kui nad on nende suhtes allergilised
tüüpsituatsioonides tohivad või ei tohi teha preskriptiivsed normid – annavad teatud omaksvõetud käitumise kirjelduse ja järgimist vajava mudel, sisaldades teavet sellest, mida mingis kindlas või tüüpilises olukorras tuleks teha konformsuse määr – ettekirjutatud viisid: ennustamise viis, kuivõrd kergesti ja järjepidevalt see inimene seab oma käitumise sotsiaalsetele normidele vastama deskriptiivsed normid – ettekirjutamata viisid ISIKUSTEVAHELISTE SOTSIAALSETE SUHETE TÜÜBID: kooperatsioon ehk koostöö konflikt ehk vastandlikest huvidest/eesmärkidest tulenev koostöö lagunemine või vältimine koos selle asendumisega antagonistliku konkurentsi või(s)tlusega konflikti soodustav on ebapiisav või ebaadekvaatne, sh moonutatud sõnumitega kommunikatsioon grupp – kogum kahest või enamast inimest, kes mõjutav üksteist vastastikku suhtlemise kaudu
annaabi.ee 
