4) haridus ja eriala; 5) ametivande andmise kuupäev ja koht; 6) teenistuskäik, sealhulgas teenistusest vabastamise aluse formuleering viitega seaduse paragrahvile, lõikele ja punktile; 7) puhkused; 8) ergutused, sealhulgas andmed riiklike teenetemärkide andmise kohta 9) distsiplinaarkaristused ja nende kustutamine; 10) atesteerimistulemused. Ametniku tööraamat Tööraamatusse kantakse: 1) ametniku ees- ja perekonnanimi; 2) ametniku sünniaeg; 3) teenistuses oldud aeg, sealhulgas erikandega teenistuse aeg, mis annab õiguse sooduspensionile või pensioniõigusliku staazi soodustatud korras arvutamisele; 4) teenistussuhte peatumine kauemaks kui kolmeks kuuks. Ametniku nõudel kantakse tööraamatusse: 1) teenistusest vabastamise aluse formuleering viitega seaduse paragrahvile, lõikele ja punktile; 2) andmed täidetud ametikohtade kohta; 52.
3) välisriigis viibimisega seotud lisatasud, hüvitised ja erisoodustused; 4) töötaja välisriiki tööle suundumise ja välisriigist tagasipöördumise tingimused. 10. TÖÖRAAMAT Tööraamat on töölepingu alusel töötamist tõendav põhidokument. Tööandja on kohustatud pidama tööraamatut kõigi põhikohaga töötajate kohta. Tööraamatusse kantakse: 1) töötaja ees- ja perekonnanimi; 2) töötaja sünniaeg; 3) töölepingu alusel töötamise aeg, sealhulgas erikandega töötamise aeg töödel või tingimustes, mis annavad töötajale õiguse soodustuspensionile või pensioniõigusliku staazi soodustatud korras arvutamisele 11. KATSEAEG Töölepingus kokkulepitud tööde tegemiseks töötajal vajaliku tervise, võimete, suhtlemisalase sobivuse ja kutseoskuste kindlakstegemiseks võib töölepingus ette näha katseaja. · Katseaeg ei või ületada nelja kuud.
12) töötamisele vabadusekaotuse kandmise ajal 13) seaduses otseselt ettenähtud muule tegevusele, samuti seaduses otseselt mainitud isikutele Tööraamat on töölepingu alusel töötamist tõendavaks põhidokumendiks, mida tööandja on kohustatud pidama kõigi põhikohaga töötajate kohta. Tööraamatusse kantakse: · töötaja ees- ja perekonnanimi · töötaja sünniaeg · töölepingu alusel töötamise aeg, sealhulgas erikandega töötamise aeg töödel või tingimustes, mis annavad töötajale õiguse sooduspensionile või pensioniõigusliku staazi soodustatud korras arvutamisele · töölepingu peatumine kaumeaks kui kolmeks kuuks 56 Töölepingu kohustuslikeks tingimusteks on järgnevad kokkulepped: 1) tehtava töö, selle keerukusastme, ameti- või kutsenimetuse ja kvalifikatsiooninõuete kohta 2) tööaja kohta 3) töötasu kohta
võrreldes seadusega, haldusaktiga või kollektiivlepinguga ette nähtud tingimustest, on kehtetud. Sätete vastuolu korral kohaldatakse sätet, mis on töötajale soodsam. Töölepingu alusel töötamist tõendavaks põhidokumendiks on tööraamat, mida tööandja on kohustatud pidama kõigi põhikohaga töötajate kohta. Tööraamatusse kantakse: o töötaja ees-ja perekonnanimi, o töötaja sünniaeg, o töölepingu alusel töötamise aeg, sealhulgas erikandega töötamise aeg töödel või tingimustes, mis annavad töötajale õiguse sooduspensionile või pensioniõigusliku staazi soodustatud korras arvutamisele, o töölepingu peatumine kauemaks kui kolmeks kuuks. Töötaja nõudel kantakse tööraamatusse: 66 Õiguse alused o töölepingu lõpetamise või kehtetuks tunnistamise aluse formuleering, viitega seaduse paragrahvile,
annaabi.ee 
