meid terve päeva vältel. Kuid peab leidma endas selle jõu nendest tunnetest vabaneda, sest muidu kannatavad ka teised kollektiivis, rääkimata tööst millesse me ei suuda süveneda nagu peaks. Oma halva tuju ja muud emotsioonid jätame koju tööl oleme rõõmsameelsed ja abivalmid. Ei ole kellelgi meeldiv vaadata nutta lahistavat juhiabi või kuulata inetuid nähvamisi, mis tulenevad töötaja halvast tujust. Samuti on lubamatu töö ajal ajada oma eraasju. Juhiabil ei tohi olla harjumust lobiseda telefoniga tööväliseid jutte. Kokkuvõtvalt võib öelda, et juhiabi olla ei olegi väga lihtne. Sellele tööle ei sobi inimene, kellel puudub enesevalitsemine, korrektne välimus, kes ei taha ennast pidevalt täiendada tööalaselt ja ka mitte- tööalaselt. Juhiabi peab olema hea stressitaluvusega. Alati peab ta suutma olla toeks ja abiks teistele. Juht ja tema vajadused on alati esikohal aga juhiabi jääb tagaplaanile
meid terve päeva vältel. Kuid peab leidma endas selle jõu nendest tunnetest vabaneda, sest muidu kannatavad ka teised kollektiivis, rääkimata tööst millesse me ei suuda süveneda nagu peaks. Oma halva tuju ja muud emotsioonid jätame koju tööl oleme rõõmsameelsed ja abivalmid. Ei ole kellelgi meeldiv vaadata nutta lahistavat juhiabi või kuulata inetuid nähvamisi, mis tulenevad töötaja halvast tujust. Samuti on lubamatu töö ajal ajada oma eraasju. Juhiabil ei tohi olla harjumust lobiseda telefoniga tööväliseid jutte. Kokkuvõtvalt võib öelda, et juhiabi olla ei olegi väga lihtne. Sellele tööle ei sobi inimene, kellel puudub enesevalitsemine, korrektne välimus, kes ei taha ennast pidevalt täiendada tööalaselt ja ka mitte- tööalaselt. Juhiabi peab olema hea stressitaluvusega. Alati peab ta suutma olla toeks ja abiks teistele. Juht ja tema vajadused on alati esikohal aga juhiabi jääb tagaplaanile
tahes tahtmata jälitavad meid terve päeva vältel. Kuid peab leidma endas selle jõu nendest tunnetest vabaneda, sest muidu kannatavad ka teised kollektiivis rääkimata tööst millesse me ei suuda süveneda nagu peaks. Oma halva tuju ja muud emotsioonid jätame koju tööl oleme rõõmsameelsed ja abivalmid. Ei ole kellelgi meeldiv vaadata nutta lahistavat juhiabi või kuulata inetuid nähvamisi, mis tulenevad töötaja halvast tujust. Samuti ei ole lubatud töö ajal ajada oma eraasju, lobiseda telefoniga lakkamatult oma tuttavatega. Kokkuvõtvalt võib öelda, et juhiabi olla ei olegi väga lihtne. See töö nõuab palju enesevalitsemist, pidevat täiendamist tööalaselt ja ka mitte tööalaselt - tuleb kursis olla erinevate kultuuri ja poliitiliste uudistega. Alati pead sa suutma olla toeks ja abiks teistele, kuid vahest tahaks ju ise ka kellegi õlale toetuda. Juht ja tema vajadused on alati esikohal aga juhiabi jääb tagaplaanile
Juhiabi hoidub firma saladuste väljarääkimisest või muudest tegevustest, mis võivad kahjustada selle mainet. Kuna ta on juhi paremkäsi, siis teab ta nii mitmeidki saladusi, mida ta kindlasti kellelegi rääkida ei tohi. Kui asi puudutab mingisugust pettust või paberimajanduses sahkerdamist, on see tema enda otsustada, kas ta seab õigluse jalule ja käitub eetiliselt, kuid seeläbi võib kaotada oma töö. Ükskõik millisel ametil töötatakse, peab teadma, et eraasju aetakse tööajast väljaspool. Juhiabid, kes töötavad enamasti arvuti taga, eeldatakse, et oma tööajal nad ei istu Facebookis ega tegele muude kõrvaliste asjadega internetis. Samuti igapäevaselt kasutatakse ka lauatelefoni või töömobiiltelefoni. Need ei ole kindlasti niisama sõbrannadele helistamiseks ja jutustamiseks. Kokkuvõtteks leian, et probleemide vältimiseks peaks töötaja käituma tööandja poolt ettenähtud kriteeriumite kohaselt
7) Lobisege. 8) Jagage oma muresid. 9) Ärge unustage tundeid. 10) Tempige äriasju isiklike asjadega. 11) Paluge abi ja nõu. 12) Kuulake empaatiaga. 13) Pakkuge nõuannete asemel mõistmist. Näpunäited naistele: 1) Uurige, kes on kõige tähtsam. 2) Andke teada oma seisukoht. 3) Tegutsege iseseisvalt. 4) Hääletage. 5) Kaitske tema «ruumi». 6) Väljendage austust. 7) Võtke rohkem teiste ees sõna. 8) Hinnake vaikust. 9) Keskenduge faktidele. 10) Ärge ajage tööd ja eraasju segamini. 11) Paluge abi, nõu, näpunäiteid. 12) Paluge mõistmist. 13) Võtke sihiks probleem ühiselt lahendada. 8 Konflikti vältimise ja lahendamise oskused Kehtestamistreening - Enesekehtestamine - omandav oskus, mitte iseloomujoon, mis ühele on kaasa antud ja teistele mitte. Põhilised suhtlusstiilid: 1) Kehtestav. 2) Agressiivne. 3) Alistuv.
Nad tlesid selle vlja, ilma et oleksid teadnud, mis neid haua lejnud kambrites veel ees ootab. Sissekik suleti taas. Vastutustundliku teadlasena valmistas Carter hauakambri avamist ette pisimate ksikasjadeni. Tema esimeste meetmete hulka kuulus Kairost raudvarbadest vreukse tellimine. Seni valvas Callender oma meeskonnaga nii l kui peval hauakambri sissepsu. Carter oli lasknud selle esialgu uuesti kinni ajada. 4. detsembril sitsid lord Carnarvon ja leedi Evelyn Inglismaale, et eraasju ajada. Veebruari alguses tulid nad tagasi. 4.1. Hukatuslik leid Carter oli kokku ajanud kik saadaolevad eksperdid: fotograafia asjatundja Harry Burtoni, joonistajad Halli ja Hauseri, New Yorgi Metropolitan Museum of Arti teadlase Arthur C. Macei, kes oli juhtinud vljakaevamisi Lischti pramiidi juures. Edasi tulid kirjade tundja professor dr. Alan Gardiner, pitsatite ekspert professor dr. Breasted ja Kairo Rahvusmuuseumi riikliku keemiaosakonna direktor Alfred Lucas.
annaabi.ee 
