Manerism Itaalias Manerism 16. sajand • Eemaldumine renessansi ideaalidest • Kadus usk maailma harmooniasse, inimmõistuse jõusse, eneseteostusse • Manerism – periood Euroopas renessanssi järel ja baroki eel • Halvustavas tähenduses • 19. saj peeti kunstiajaloo langusajaks Suhtumine manerismi • Arvamus, et igal ajal omanäoline kunst • Hinnatakse renessanssi • Kõrgrenessanss ei saa olla ainuvõimalik kehtiv hea kunst • Tänapäeval hinnatakse manerismi teisiti – teistsuguste taotlustega kunst • Huvitav, lähedane Maneristid
Meie hoolitsus arvestab iga ökosüsteemi osa omadusi : loomade võimet tunda valu, taimede elusrakkude toimimist ja ökosüsteemide loomulikku elurütmi.Elusolendite võrdsuse määratlemine süvaökoloogias ( mina nähakse osa tervikust, samastutakse lisaks inimesele kogu muu maailmaga) : ,,Kõikidel elusolenditel bosfääris on võrdne õigus elule ja viljakusele, õigus saavutada individuaalne vorm ennast teostades, kuuludes samal ajal suurde Eneseteostusse (Selfrealization). Looduse kahjustamine on seega enda (s.o. Mina) kahjustamine. Süvaökoloogia põhiprintsiibiks on: see,et iga olend on väärtulik iseenesest, on väärtus omaette. Keskne väärtus on elu rikkus ise. Looduse mitmekesisuse ja rikkuse võrdne austamine sisaldab ka inimliku mitmekesisuse ja kultuuride rikkuse au sees hoidmist (Naess 1988). Inimese suhe loodusesse ja elusolenditesse võib õigustatult vahelduda vastavalt olukorrale. Näit. ellujäämise küsimus
vähem sisemistest nagu soov õppida uusi oskusi või panustada organisatsiooni. Heath'i uuring näitas, et selline üldlevinud arvamus on tegelikult vale. Näiteks Chicago ülikoolis läbi viidud uuring (General Socail Survey ehk GSS), mis käsitles tööga seotud küsimusi. Uuringus osalejatel paluti reastada viis tööga seotud aspekti tähtsuse järgi: palk, stabiilsus, vaba aeg, edutamisvõimalused ja võimalus teha "tähendusrikast tööd", mis annab eneseteostusse tunde. Keskmiselt hinnati töö "tähendusrikkust" kõige olulisemaks, palk on kolmandal kohal. Kui aga küsiti, mis motiveerib teisi inimesi, siis kolmandik leidis, et inimesed töötaksid rohkem suurema tasu eest. Kaks kolmandikku aga arvas, et inimesed ei võta enne lisakohustusi juurde, kui neile ei maksta selle eest. Kuid selle uuringu põhitulemus oli: eelda (aga samas ka kahtle), et see, mis motiveerib sind, motiveerib ka teisi.
Kandideerimine peab olema väga lihtne. Kõige parem on kohaletulek kindlasse kohta kandidaadi poolt vabalt valitud kellaajal, kindlasti peaks olema ka telefoninumber lisainformatsiooni küsimiseks. Selle grupi puhul on oluline ka kohene reageerimine kandideerimisavaldusele: nädala pärast võib see inimene juba mujal hõivatud olla. (Vahur 2007: 42) Töötajad, kes ei hinda tööl käimist rahasse vaid pigem eneseteostusse neile on mõeldud tööpakkumised mis sisaldavad vajalikku harmooniat: sõnum, kanal ja pakkumise vorm peavad vastama sihtgrupi ootustele. Määravaks saab töö sisu ja väärtust lisava rolli esitlus. Töö sisu ja ettevõtte missiooni kirjelduse kaudu loob potentsiaalne kanditaat endale kujutluse oma isiklikust järgmisest arenguetapist. See annab talle põhjuse
annaabi.ee 
