■ TLS § 13 järgi tööandja ei või töölepingut tühistada eksimuse või pettuse tõttu, tuginedes andmete puudumisele või valeandmetele töötaja kohta, mille teadasaamiseks tal puudub õigustatud huvi, samuti eksimuse või pettuse tõttu, kui asjaolu, milles tööandja on eksinud, on tühistamise ajal kaotanud töölepingu jaoks tähenduse. ■ TLS § 13 lg 2- Eksimuse või pettuse tõttu võib tööandja töölepingu tühistada kahe nädala jooksul arvates ekimusest või pettusest teadasaamisest. TsÜS § 99 lg1 p 2 järgi tehingu võib tühistsda pettuse võo eksimuse korral kuue kuu jooksul teadasaamisest; Töölepingu sõlmimine 1. Tahteavalduse olemasolu, mis peavad kattuma: pakkumine ja nõustumus- VÕS § 9 lg 1. 2. Tahteavalduse tegemise- TsÜS § 69 1. Töölepingu poolte vastavus seaduse nõuetele: tööandja- juriidiline isik või füüsiline isik töötaja-füüsiline isik töölepingu sõlmimine alaealisega (TLS § 7)
Lepingu tühistamine: TLS § 13 järgi tööandja ei või töölepingut tühistada eksimuse või pettuse tõttu, tuginedes andmete puudumisele või valeandmetele töötaja kohta, mille teadasaamiseks tal puudub õigustatud huvi, samuti eksimuse või pettuse tõttu, kui asjaolu, milles tööandja on eksinud, on tühistamise ajal kaotanud töölepingu jaoks tähenduse. TLS § 13 lg 2- Eksimuse või pettuse tõttu võib tööandja töölepingu tühistada kahe nädala jooksul arvates ekimusest või pettusest teadasaamisest. TsÜS § 99 lg1 p 2 järgi tehingu võib tühistsda pettuse või eksimuse korral kuue kuu jooksul teadasaamisest; Töölepingu vorm (TLS § 4) tööleping sõlmitakse kirjalikult; vorminõuet ei kohaldata, kui töölepingu kestus ei ületa kahte nädalat; vorminõude järgimata jätmine ei too kaasa töölepingu tühisust; tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist
Lepingu tühistamine: TLS § 13 järgi tööandja ei või töölepingut tühistada eksimuse või pettuse tõttu, tuginedes andmete puudumisele või valeandmetele töötaja kohta, mille teadasaamiseks tal puudub õigustatud huvi, samuti eksimuse või pettuse tõttu, kui asjaolu, milles tööandja on eksinud, on tühistamise ajal kaotanud töölepingu jaoks tähenduse. TLS § 13 lg 2- Eksimuse või pettuse tõttu võib tööandja töölepingu tühistada kahe nädala jooksul arvates ekimusest või pettusest teadasaamisest. TsÜS § 99 lg1 p 2 järgi tehingu võib tühistsda pettuse või eksimuse korral kuue kuu jooksul teadasaamisest; Töölepingu vorm (TLS § 4) ■ tööleping sõlmitakse kirjalikult; ■ vorminõuet ei kohaldata, kui töölepingu kestus ei ületa kahte nädalat; ■ vorminõude järgimata jätmine ei too kaasa töölepingu tühisust;
Kuid on antud ka veel niisukesed tähtaega piiravad tähtajad. Kui on tegemist ähvarduse, vägivallaga, siis saab tühistada vähemalt 10 aasta jooksul tehingu tegemisest. Kui on tegemist eksimuse või pettusega, siis kolm aastat tehingust. Need 2 on õigust lõpetavad tähtajad selle tähtaja raames saab tühistada. Pärast seda enam üldse tühistada ei saa. 8.3.7 Kinnitamine Kui nende tehingute puhul, mida saaks tühistada ja sellel isikul on see võimalus (ta teab ekimusest või pettusest, ähvardust vägovalda enam pole), aga ta seda ei soovi, siis ta võib seda tehingut kinnitada. Siis see tühistamise õigus kaob. Seda õib teha ka konkludentselt, kui tühistamise omav isik selle kinnitab. Aga seda siis alles, kui ta neid halbu asjaolusid teab või need on lõppenud. Tsüs pg 100 NB! Alles siis saab kinnitada, kui nt ähvardamise asjaolud on lõppenud. Kui kinnitamine toimub ähvardamise alusel siis saab kohus seda tühistada nt. Õppematerjal
Kuid on antud ka veel niisukesed tähtaega piiravad tähtajad. Kui on tegemist ähvarduse, vägivallaga, siis saab tühistada vähemalt 10 aasta jooksul tehingu tegemisest. Kui on tegemist eksimuse või pettusega, siis kolm aastat tehingust. Need 2 on õigust lõpetavad tähtajad – selle tähtaja raames saab tühistada. Pärast seda enam üldse tühistada ei saa. 8.3.7 Kinnitamine Kui nende tehingute puhul, mida saaks tühistada ja sellel isikul on see võimalus (ta teab ekimusest või pettusest, ähvardust vägovalda enam pole), aga ta seda ei soovi, siis ta võib seda tehingut kinnitada. Siis see tühistamise õigus kaob. Seda õib teha ka konkludentselt, kui tühistamise omav isik selle kinnitab. Aga seda siis alles, kui ta neid halbu asjaolusid teab või need on lõppenud. Tsüs pg 100 NB! Alles siis saab kinnitada, kui nt ähvardamise asjaolud on lõppenud. Kui kinnitamine toimub ähvardamise alusel siis saab kohus seda tühistada nt. Õppematerjal
annaabi.ee 
