aastatel on tehtud palju uurimusi laste sõnavara arengu valdkonnas ning on leitud, et tüdrukute sõnavara areneb kiiremini kui poistel, aga sellest hoolimata on artikleid,kus seda erinevusi pole leitud." Olen leidnud nišši, et vaadake sooliste erinevuste osas on olukord jätkuvalt kahtlane. 3. Nišši hõivamine ( lisaks tuleks uurida... vaja leida seoseid...). Kui olen osutanud soolise erinevuse ebaselgusele,siis annan teistele teadlastele teada, kuidas mina kavatsen selgust looma hakata. Mida mina ses kohas ette võtan. Kas loon hüpoteesi, uurimuse eesmärgi või kirjutan, et kavatsen raporteerida vastupidiseid tulemusi või kavatsen uurida pilootuurimise tagajärgi. Annan teada, kuidas ma nišši 'hõlmama' hakkan. Ütlen, mis on tehtud, ütlen, mis on tegemata jäänud, ütlen, kuidas mina tühimiku täidan. Meie teema/nišš: 1. uurimisvaldkond: isiksuse/iseloomu muutus joobeseisundis
teemad ja juhtumid mis pakuvad lugejale erilist huvi. Laiksoo juhtum oli ilmselgelt üks sellistest. Üldiselt on võimalik öelda, et kui esineb suurenenud huvi, on seal ka peidus teatud probleem, mille erinev käsitlus hoiab alal seda huvi. Antud juhul oli see ebaõiglus Hillar Koitla suhtes, kes mittevaralist kahju vanemate surma eest nõudes lõpetas olukorras, kus pidi ise maksma. Meedia pidev kajastus antud teemal juhtis tähelepanu teatud õiguslikule ebaselgusele. Ebaselguse esile kerkimine meedias nõudis vastuseid ka nende andmiseks pädevatelt isikutelt. Paralleelselt uudistega Laiksoo juhtumi kohta, sai kuulda meediakanalitest ka tunnustatud õigusteadlaste sõnavõtte, kes andsid selgitusi ja oma hinnanguid õiguslikule olukorrale. Kahjunõude olemust ja probleeme selgitas meedias Riigikohtu nõunik Irene Kull.1 Vandeadvokaat Leon Glikman põhjendas omapoolses
ümber konkreetseks tegevusplaaniks ·Eesmärkide ebaselgust avalikes organisatsioonides suurendab ka nende rohkus ning erinev iseloom ja tähtsus. ·Täpselt paikapandud eesmärkide miinuseks on aga nende kalduvus aja möödudes vananeda ning samuti muutub olukordade muutudes eesmärkide järjestus. * Avalike organisatsioonide puhul teeb efektiivsuse mõõtmise ja eesmärgini liikumise kiiruse hindamise raskeks lisaks eesmärkide ebaselgusele ka see, et avalikel organisatsioonidel pole sageli teist samalaadset organisatsiooni, millega oma tulemusi võrrelda. ·Kehtivad ametnike eetika reeglid, mis on kehtestatud ATS-I seadusega.Avalik teenistuja peab olema õiglane ja tegutsema võimalikult efektiivselt. ·Tööga rahulolu avalikus sektoris hinnatakse enam tunnustust ja eneseteostuse võimalusi. · Organisatsioonikultuur on orienteeritud eelkõige ülesandele. · Organisatsioonikultuuri eripäraks on vallavalitsuse korra-
Organisatsiooni tegevuse tulemusi saab peaasjalikult mõõta eesmärkidele toetudes. Et erasektorile on enam iseloomulikud käegakatsutavad ning sageli rahas mõõdetavad eemärgid, siis on ka nende saavutamist kergem mõõta. Avalikel organisatsioonidel pole aga kunagi eesmärk omaette raha kokkuhoidmine - igal juhul ei saa nende eemärke väljendada ainult rahas. Avalike organisatsioonide puhul teeb efektiivsuse mõõtmise ja eesmärgini liikumise kiiruse hindamise raskeks lisaks eesmärkide ebaselgusele ka see, et avalikel organisatsioonidel pole sageli teist samalaadset organisatsiooni, millega oma tulemusi võrrelda. Eriti kehtib see valitsusasutuste, nagu ministeeriumid, ametid ja inspektsioonid, kohta. Need organisatsioonid on avaliku võimu otsesed esindajad. Seal töötavaid inimesi nimetatakse avalikeks teenistujateks. Erinevalt erasektori töötajatest on avalikud teenistujad oma töös avaliku võimu esindajad ja peavad seepärast ka vastavalt käituma
annaabi.ee 
