ameti, dokumendihalduri, kujunemiseks. (MTÜ Dokumendihaldurite Ühing, 2014) Inimesed ja organisatsioonid vajavad üha enam oma igapäevases elus informatsiooni. Informatsioon võib esineda nende jaoks mitmel viisil. See võib olla paberil, andmebaasis tabelitena või failis pildina. Dokumendid on seotud kindla omanikuga, kas inimese või asutusega, kes neid teeb ja kasutab. Töö eesmärgiks on anda lühiülevaade elektroonilisest dokumendihaldusest ja dokumendihalduse arengust kuni aastani 2015. Samuti tegeleb antud referaat dokumendi probleemide ja lahendustega. Elektroonilise dokumendihalduse materjalidega tutvudes leiame palju ingliskeelseid mõisteid, mis on seotud dokumendihaldusega, näiteks Document Management, Record Management, Content Management. 3 1 Dokumendihaldus Dokumendihaldus on dokumentide loomise, saamise, kasutamise ning säilitamise
On vajalik kontroll! Väline juht, audit. Sisemine kokkulepped meeskonnas, sisestandardid. Standardeid ei ole vaja karta. Kui teha midagi regulaarselt, võiks seda ka kirjeldada. Selleks oleks vaja koguda kokku terve info, kuid tuleb mõelda sellele, kuidas seda infot kasutatda. Kindlasti peab dokumenteerimine olema aktuaalne mitte dokumenteerida ainult teatud päevadel. Korjake ära üleliigne kui protsess ei tööta, jätke see ära. Nüüd aga natuke dokumendihaldusest. Dokumendihaldus on üks süsteemi kvaliteedi keerulisemaid protseduure. Ta korrastab organisatsiooni dokumendiringluse süsteemi, mistõttu selle protseduuri välja töötamisel pööratakse palju tähelepanu dokumentide koostamisele, dokumentide liikumisele ning dokumentide töötlemise reeglitele. Antud protseduur määrab dokumentidega käitumise ühised reeglid, millede järgimisest oleneb mitte ainult kvaliteedisüsteemi efektiivsus, vaid ka organisatsioon tervikuna.
1.6. Milline peaks olema hea (ideaalne) personalijuht (isiksuse omadused, teadmised, kogemused, haridus) ja kas sama hea antud küsimustes peaks olema ka töötaja, kes täidab lisaks oma põhitöö ülesannetele ka personalijuhi kohustusi? Ideaalne personalijuht peaks olema väga mitmekülgne ja suhtlemist armastav inimene. Kuna palju on paberitööd, dokumentide koostamist, mis nõuab täpsust ja tööõiguse valdkonna õigusaktide tundmist, siis kindlasti on olulisel kohal teadmised dokumendihaldusest ning ka hea 4 arvutikasutamise oskus. Lisaks eelnevalt mainitule peaks personalijuhil olema ka suur kogemustepagas, sest kogemused on need, mis aitavad ennetada probleemide tekkimist ning neid ka lahendada. Isikuomadustest oleks olulised konstruktiivne mõtlemine, hea eneseväljendusoskus, erapooletus, valmidus tegeleda mitme asjaga samaaegselt ja kiirelt ühe ülesande täitmiselt teisele ümber lülituda.
puhkusetasukohustust, mis tuleb kajastada bilansis ning puhkusetasu välja maksmisel vähendatakse kohustust. Ettevõtte raamatupidamise üksikasjalikud põhimõtted on kirjeldatud raamatupidamise sise- eeskirjas (edaspidi eeskiri). Eeskiri peab andma sisulise ja põhjaliku ülevaate ettevõtte raamatupidamise korraldamisest ja viisist; raamatupidamise arvestussüsteemi ülesehitusest, sh. kontoplaani struktuurist, arvestusüksuste valikutest, tarkvara põhiseadistustest, dokumendihaldusest ja nii edasi (11). Sõltumata sellest, millised arvestusmeetodid ja muud valikud on eeskirjas ära toodud toimub töötasu arvestamise ja maksmise kajastamine raamatupidamises alljärgnevate kannetega: 1. Töötajale arvestatud töötasu ja puhkusekohustus võetakse raamatupidamises arvele kandega: Deebet palgakulu; Deebet puhkusekohustuse kulu; Kreedit võlad töövõtjatele; Kreedit puhkusekohustus.
annaabi.ee 
