millised on töötajate suhted juhtkonnaga; kas töötajad on motiveeritud; kas töötajad on rahul ettevõtte juhtimisega; kas töötajad peavad ettevõtte juhte oma liidriteks; millist liidristiili kasutatakse ettevõttes. Küsitluse tulemusi ning vestlustes kogutud infot on analüüsitud eestvedamise teooria põhjal. Teoreetilises osas toetus diplomand põhiliselt järgmistele autoritele nagu Kulno Türk, Maie Kotkas, Maaja Vadi, James A. Belasco ja Ralph C. Stayer, S. Winston, Peter R. Scholtes ning ajakirja Äripäev Juhtimise eriväljaannete artikleid. 6 1. Eestvedamine ja liidriks olemine 1.1 Liidri mõiste ja eestvedamise olemus Eestvedamist on püütud defineerida mitmeti. Kulno Türk arvab, et eestvedamine ehk leadership on dünaamiline juhtimistegevus, mis motiveerib ja mõjutab töötajate (järgijate) tegevust. Eestvedamine on liidri ja järgija vaheline mõjusuhe, mille
.....................................................13 Suur õpetaja nr 2: viha..........................................................................................13 Suur õpetaja nr 3: jonn......................................................................................... 14 Igikestev ring: tee, õpi, muuda.............................................................................14 Sissejuhatus- Kuidas "meist" sai "mina" Selle peatüki leheküljed kirjeldavad James Belasco ja Ralph Stayeri teekond teineteise leidmiseni ja efektiivse koostöö rajamiseni. Kuna kõik tekst on jutustav ning elulool põhinev ja ei koosne teooriatest, siis kokkuvõtet sellest ei hakka tegema. Soovitan seda ise lugeda! I osa- Meie personaalse juhtimise teekond Liidrirolli väljakutse: isiklike kannatuste rada Liidriks olemine on katsumuseks kõigile juhtidele. Vanad mudelid ja põhimõtted enam ei tööta. Kuidas juhid liidritena arenevad ja uut tüüpi liidrirolli sisse elavad, on
parem/targem/ilusam suhtumine vms). Moodsas IT-maailmas väjendab seda äratundmist DevOps ideoloogia, kus arenduse ja ülalhoiu eesmärke üritatakse ühildada. Ehk siis – IT on tänapäeval iga ettevõtte osa. It inimesed peavad kaasa lööma teiste koolitamises. It eesmärgid ühilduvad ülalhoiuga. Milline toodud lugemissoovitustest andis Sulle suurima lisaväärtuse? Miks – kirjelda ja põhjenda palun! James A. Belasco, Ralph C. Stayer, Piisoni lend, OÜ A.Y.Goldratt Baltic, ISBN 9985-78-011-6 Flight of the buffalo: soaring to excellence, learning to let employees lead, Warner Books, Inc, ISBN 0- 446-67008-1 The Hacker Ethic - and the Spirit of the Information Age, Hardcover - 256 pages (1 February, 2001), Secker & Warburg; ISBN: 0436205505, Paperback - 238 pages (1 November, 2001), Vintage; ISBN: 0099426927 The Information Society and the Welfare State: The Finnish Model; Manuel Castells, Pekka Himanen,
Sajandi lõpuks said populaarseks vodevillid viisakama maitsega kui eelmised. Need vormid taganesid kino ja raadio mõju ees. Neid teatrivorme iseloomustas kolmevaatuslik vaba ülesehitus, nende järglastena võib näha revüüd ja läbikomponeeritud muusikali. Eksisteeris ka tõsisem teater, see mugandas melodraamasid ja menuromaane Inglismaalt ja Prantsusmaalt. Tähtsad olid näitlejad, sageli imporditi näitlejaid Inglismaalt ja Iirimaalt. David Belasco (1853 1931) lavastaja, näitleja, dramaturg. Kõige olulisem New Yorgi teatrimees. Kirjutas Brodwayle üle saja näidendi, lõi mitmeid teatreid ja juhtis neid. Tema tähtsus tõi Ameerikasse uut laadi naturalismi, tähtsustas lavastuses pisimaidki detaile. 19. sajandi meelelahutuslikul pärandil on tagajärjed: Teater tähendab meelelahutust ameeriklaste jaoks, sest nad ei tunne teistsugust teatrit ajalooliselt. Brodway trupid rändasid üle
annaabi.ee 
