motivatsioon võib ka olla negatiivsete materiaalsete (rahalised karistused, trahvid, vallandamine) või mittematerialsete komponentidega (noomitused, negatiivne tagasiside). Üksnes piitsa-prääniku meetod pole töötajate motiveerimise seisukohalt jätkusuutlik. Näited töötajate materiaalse motiveerimise komponentidest: 1.) Palk, boonussüsteem 2.) Muud soodustused ja hüved: - transport (firmabussiga tööle, ametiauto, autokompensatsioon) - tervis (silmade kontroll, prillide ja hambaravitoetus, spordiklubisoodustus või trennid firma töötajatele - toit (soodne toitlustus või lõunakompensatsioon) - töövahendid (firma auto, telefon, arvuti jne) - sünnipäeva ja jõulukingid - ettevõtte lastehoid Näited töötajate mittemateriaalse motiveerimise komponentidest: - huvitav/väljakutseid pakkuv töö - karjääri- ja arenguvõimalused (edutamine, koolitused) - stabiilne ja turvaline töökeskkond
puhkusetasureserv ja tööjõurent ning erisoodustuse maksud osakondade lõikes. Kindlustuskulude (konto 51110 kuni 51170) kontodel summas 1 409,92 eurot on kajastatud ettevõtte kahe kaubiku liiklus- ja kaskokindlustuskulud ning kauba-, vara- ja vastutuskindlustus. Transpordikulude (konto 52110 kuni 52490) kontodel summas 15 792,31 eurot on ettevõte kajastanud kahe kaubiku ja ühe renditud sõiduauto kütuse, rendi, varuosad, hooldus ja autokompensatsioon. Vaadeldes pearaamatut sai töö autor teada, et kontol 52130 „Autorent“ on kajastatud ka laos kauba ladustamiseks ja komplekteerimiseks kasutatavate tõstukite rent. Tõstukid, mida kasutatakse laos klientidele kaupade komplekteerimiseks ja ladustamiseks on seotud ettevõtte põhitegevusega ning on otsesed kulud. Juhindudes RTJ 2 lisas toodud kasumiaruande kirjeldusele tuleb sellised kulud kajastada real „Müüdud toodangu (kaupade, teenuste) kulu“
selle kohe vastu võtma. Heitunu - on mittetöötav isik, kes sooviks töötada ja oleks valmis töö olemasolu korral ka kohe tööle asuma, kui ei otsi aktiivselt tööd, sest on kaotanud lootuse seda leida. Tööjõukulud: Tööjõukulud = palgakulud + sotsiaalmaksud + töötuskindlustus. Raamatupidamislik: põhipalk, tulemustasud, sotsiaalmaksud, töötuskindlustus, pensionikulu. Sisuline: töövahendid, kulumaterjal, komandeeringukulud, sidekulud, koolituskulud, kindlustus, autokompensatsioon, toetused, magnetkaart, võtmed jms. Palgamõisted: Brutokuupalk - sisaldab kahte liiki tasusid koos kohustuslike maksetega (tulumaks, töötuskindlustusmakse ja kohustatud isiku kohustusliku kogumispensioni makse) ● Tasu töötatud aja eest: ajatöö- ja tükitööpalk, lisatasu ületundide, öötöö, puhkepäevadel ning tervisekahjulikes tingimustes töötamise eest, kvalifikatsioonitasu jt makstavad lisatasud ja preemiad, mille arvestamise aluseks on töötatud aeg.
- töötasu on töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud o tegelikult peab tööandja mõnikord maksma töötasu ka siis, kui töötaja ei tee tööd, nt vaba aeg isiklikeks toiminguteks (arst, notar) – keskmine tasu; kui tööandja ei anna T tööd, nt pole materjale või on töömasin katki, siis töötajal on ikka õigus tasu saada o kõik summad, mis TA maksab ei pea olema töötasu: autokompensatsioon, kütusekompensatsioon, tervisekuludehüvitis (spordikulud) – maksuvabadus (TÜ 200€ aastas), sideteenuste arve maksmine, telefoni kuluhüvitis, lähetuskulude hüvitis, puhkusetasu, ülesütlemishüvitis, viivis, koondamishüvitis, haigusgüvitis (muutmisel – TA peab maksma 3 esimest päeva ei saa T midagi, 4- 8p eest TA ja edasi maksab haigekassa – summadel peab tegema
annaabi.ee 
