Kreiskooli. · 1870a Kreiskoolist tüdinuna läks ta hoopis Bergi puutöökotta Tallinnas tisleri ametit õppima. · 1873a õnnestus A.H.Adamsonil siiski astuda Peterburi Kunstiakadeemiasse. · 1879a lõppes Amandus Heinrich Adamsoni haridustee. Amandus H. Adamsoni tunnustused · Esimeseks tunnustuseks tema andele võib pidada algkooli õpetajate kiitust ja talle antud võimalust müüa oma teoseid Tallinna Kunstikaupluses. · Peterburi Kunstiakadeemia erinevad aukirjad suurepäraste koolis tehtud tööde eest. · 1879a premeeriti teda Peterburi Kunstiakadeemia suure hõbemedaliga. (Kooli lõpetamisel) · 1890a erinevatelt näitustelt kaunite teoste eest saadud kuldaurahad. · 1907a sai Amandus H. Adamsonist Peterburi Kunstiakadeemia akadeemik. Mõningad pildid A.H. Adamsonist ``Russalka`` ``Koit ja Hämarik`` F. R. Kreutzwaldi mäestussammas Võrus ´´Hukkuva laeva viimane ohe´´ ``Hülgekütt Pakri saarelt``
..................................................................................................................5 Hilisem tegevus.................................................................................................................6 Perekond Runnelid............................................................................................................7 Ülevaade loomingust.........................................................................................................8 Aukirjad ja preemiad.........................................................................................................9 Teosed...............................................................................................................................10 Ühe luuletuse analüüs........................................................................................................13 Valik luuletusi...................................................................................................
· personali koolitamine; · motiveerivad juhtimismeetodid; · eeskujulik ja motiveeriv juhtimistegevus; · personaalsed vestlused töötajatega; · efektiivne sisemine teabelevi; · ameti ja töö väärtustamine; · töötajauuringud; · töötajate algatuste õhutamine ja esiletoomine, nende kasutamine tootearenduses, parimate ideede autasustamine (aukirjad, boonused, kiitused, vabad päevad jne); · planeerimine koos personaliga; · motiveeriv töökeskkond; · motiveeriv palgasüsteem; · soodustused personalile, näiteks ettevõtte personalile oma toodete/teenuste müümine alandatud hindadega; 5 · ühised ettevõtmised ja harrastused (grupipääsmed võimlasse, ujulasse jne);
ra.ee Dokumentide kinnitamisel mapis või kaante vahel tuleb jälgida, et tekst jääks loetavaks. Kui dokumendi äär on liiga kitsas, tuleb kleepida serva külge pabeririba, mille kaudu kinnitatakse dokument. Selliselt kinnitatakse näiteks suureformaadilised tabelid A3, mis säilitatakse kokkumurtult. Dokument tuleb kokku murda selliselt, et kasutamisel oleks dokumenti lihtne lahti keerata. Dokumendid, mis õmblemisele ei kuulu (fotod, aukirjad jms), paigutatakse ümbrikusse ja kinnitatakse ümbriku üht serva pidi. Väikseformaadilised dokumendid tuleb paigutada ühtlaselt kogu toimiku ulatuses, nii et see oleks igast äärest võrdse paksusega. Toimiku paksus on 200-250 lehte. Kui dokumente on rohkem, moodustatakse mitu köidet. LEHTEDE NUMMERDAMINE Kõik dokumendid säilikus nummerdatakse pehme musta grafiitpliiatsiga lehe parempoolses ülanurgas, kusjuures -fotod nummerdatakse tagaküljel ülemises vasakus nurgas
82) 83) 84) Tööjõu stimuleerimine 85) Eristatakse materiaalset (rahalist) ja mittemateriaalset kompenseerimissüsteemi. 86) Rahaline tasustamine võib toimuda: · otseses vormis ehk palgana · kaudses vormis ehk hüvisena (sotsiaalabi, tasuta tervisekindlustus, tööandja pensionimaksed jne.) 87) Mitterahaline hüvitamine · arenduslikud tasud (puhkusereis, huvitava ja vastutusrikka töö olemasolu, arengu- ja karjäärivõimalused, koolitus jms) · sotsiaalsed tasud (tunnustus, aukirjad, nimelised karikad, töötingimuste parandamine, spordirajatiste kasutamise võimalus jms) 88) Lisaks soodustused, mis pole põhipalga osa ja ei oma ka seost töötulemustega (toodete soodushinnaga ostmine, kodus töötamise võimalus, ametiauto, lisapuhkus jms.) 89) Palgavormid 90) Töötasu põhiliseks osaks on palk. 91) Palgavormide valikul on otsustusekriteeriumide töö tulemuste osavõtu ja kvaliteedi parem stimuleerimine.
annaabi.ee 
