ettenähtud tingimustele. 4. isikuttõendav dokument tuleb näidata, millest tehakse koopia. 5. haridusttõendav dokument - tehakse ka koopia. 6. Kui ametnik võetakse tööle 1. korda, annab ametnik ametivande. Kui ta juba seda kuskil andnud ei ole varem ( eelnev töökoht vms ) Teenistusleht saadetakse koheotse uude teenistuskohta. või kui inimene ei tööta enam ametnikuna, siis see teenistusleht ei anta töötajale kätte. See leht läheb hoopis rahandusministeeriumisse hoiule. Atesteerimistulemused. Lõpuosas on veel ergutused ja motiveerimised. 4370 kr on min palk ametnikele. Lisatasu on ettenähtud teenistuses oldud aastate eest. 5ndast aastast peale saab 5% juurde palka. Kellel saab 10 aastat täis, saab 10% juurde. 15 aastat 15% ja rohkemaks ei tõuse summa. Magistrikraad annab 10% ja doktorikraad annab 20% lisapalka. Lisatasu saab ka võõrkeevaldamise eest, kui tal läheb neid vaja. Töötasu diferentseerimine - selle korral max 50% ametipalgast.
aastal peatatud kokku üle kuue kuu; 3) teisele sama põhigrupi ametikohale nimetamise või edutamise korral - vähemalt kuue kuu täitumiseni nimetatud ametikohal ametisse astumise päevast; 4) kui atesteerimisperioodi viimase iga-aastase vestluse toimumise ajaks ei ole ametniku vahetu ülemus oma ametikohal töötanud vähemalt kuus kuud, - kuue kuu täitumiseni. 42. Atesteerimistulemuste vormistamine Atesteerimistulemused vormistatakse konkursi- ja atesteerimiskomisjoni otsusena koosoleku protokollis. Ametniku edutamisel toimuva atesteerimise ja perioodilise atesteerimise tulemused kantakse ametniku atesteerimisperioodi alguses avatud atesteerimislehele. 43. Atesteerimisleht on riigi- või kohaliku omavalitsuse ametiasutuses ametniku kohta peetav dokument, millele kantakse ametniku ja tema vahetu ülemuse vahel katseaja lõpus toimuva ja
- puhkust saada 35 kalendripäeva (alates 3. aastast saavad ühe lisa puhkepäeva juurde, max 10 puhkepäeva juurde) - preemiat võidakse maksta kuni 1 kuu ametipalga ulatusest Ametijuhend on kehtestatud igas asutuses ja käib ametikohtade kohta (näiteks spetsialistid). Kajastab ülesandeid ja kohustusi. Iga ametniku kohta isiklik toimik (teenistusleht). Teenistusleht saadetakse Riigikantseleisse töökohtade vahepeal. Kõik puhkused, atesteerimistulemused, karistused, ergutused. Ergutamine: - tänuavaldamine (fikseeritud käskkirjaga) - rahalise preemia andmine (fikseeritud käskkirjaga) - hinnaline kingitus - edutamine (kõrgemale palgaastmele üleviimine) Distsiplinaarvastutuse süütegudeks on: - töökohustuse mittetäitmine - varalise kahju tekitamine - vääritu tegu Karistused: - noomitus (käskkirjas peab olema süüline rikkumine pikalt
tulemuslikkuse ja kvaliteedi kohta; kogu personal on hinnatud kord aastas kahe tulemusperioodi ja vestluse alusel. Hindamiskriteeriumid on töötajatele teada enne tööle asumist. Töötajad on atesteeritud iga kahe (või kolme) aasta järel vastavalt protseduurile. Hindamis- ja atesteerimistulemused võimaldavad teha otsuseid edutamise, ümberpaigutamise, tulemuspalga maksmise jne kohta. Karjääri arendamine (carreer Organisatsioonis on loodud võimalused ja development) objektiivsed tingimused tööalaseks edasiliikumiseks. vertikaalis, horisontaalis ning On fikseeritud töökohad ning nendevahelised
annaabi.ee 
