Rakendatakse: kellele? Ettevõtet tulemustest sõltuv palk · Makstakse organisatsiooni kui terviku tulemuste alusel · Toetab ettevõtte eesmärkide saavutamist · Soodustab töötajate pühendumust, osalust · Väärtustab lisaväärtuse loomist · Maksmine võib olla sõltuvalt ametikohtadest diferentseeritud või ühtlane · Maksmise aluseks võib olla kasum, tööjõukulude vähendamine tooteühiku kohta jms. · Maksmine võib toimuda rahas või aktsiatena · Eeldab pidevat tagasiside andmist töötajatele ettevõtte tulemuste kohta Teadmistel ja oskustel põhinev palk · Töötasu suurus seatakse vastavusse töötaja teadmiste ja oskustega · Teadmiste ja oskuste hindamiseks töötatakse välja vajalikud standardid · Standardite aluseks on teostatavad tööoperatsioonid · Eeldab töötajatele pideva, tööülesannetega seotud koolituse andmist 11. Tegevuste juhtimine · Organisatsiooni kui terviku tegevuse parandamine
Alluva töötulemusi võib välja tuua individuaalselt või kollektiivselt, tasu võib olla vahetu või viivitustega, oleneb kasumiplaani täitmisest. Töötajate majanduslikuks ergutamiseks kasutatakse palgasüsteemi, mille puhul töötasu koosneb põhipalgast ja lisatasudest (preemiatest). Töötasu= töömaht x tükitööhinne Kasumijaotussüsteem- eraldatakse teatav osa kasumist töötasudeks või firma aktsiatena. Alluvad tunnevad huvi ülemuste maj. Edukuse vastu, sest sellest oleneb nende hüvitis. Alluvatele tuleb selgeks teha kuidas nende tegevus mõjutab kasumit. Kõik see soodustab meeskonnatöö arengut. Süsteem sobib kiiresti arenevasse firmasse, millel on kindlad eeldused kasumi saamiseks. Kokkuhoiu-lisatasude puhul makstakse kulude kokkuhoiu pealt teatavat lisatasu. Võrreldakse näitajateks võivad olla palgakulud, toodanguühiku kohta kulutavad materjalide hulk või töötundide arv
oma töötulemust, Kvantiteedi ehk hulgapreemiad, kvaliteedipreemiad nt väiksema praagi protsendi puhul, kokkuhoiupreemiad, tootmisvahendite parema kasutamise preemiad. Töövõtjate kasumiosalus Hüvitis, mida töötaja ettevõttest saab, koosneb seega tariifsest töötasust, täiendavast sotsiaalsetest soodustustest, kasumiosadelt saadavatest dividendidest. Kasumiosasid ei maksta välja vaid need jäävad aktsiatena või võõrkapitaliosakutena ettevõttesse. Kui osakud on muretsetud töötajate kasumiosade eest, siis on neil õigus teatud osale neutraalsest kasumist. Positiivsed küljed: töövõtjad osalevad ettevõtte kasumis ja neil on huvi heade töötulemuste vastu. Neil on kaasotsustamise õigus ja nad võivad mõjutada ettevõtte nõukogu tööd. Kõigepealt tehakse tööjõule kulutused, siis võõrkapitalile, siis masinale ja lõpuks see mis üle jääb on omakapital. Tootmine
otsuseid aktsiate ostuks või müügiks. Tavaliselt teeb sääraste otsuste langetamiseks ettepaneku ettevõtte juhtkond ja see vajab jõustumiseks aktsionäride heakskiitu üldkoosolekul. Tüüpilised korporatiivsed sündmused on dividendide maksmine, aktsiate splittimine, ühinemised ja ülevõtmised, uute aktsiate väljalase ning osa tegevuse eraldamine põhitegevusest ehk spin-off. (14 lk 23) 2.1 Dividendid ehk kasumi jaotamine Dividende võib ettevõte maksta kahes vormis: rahas või aktsiatena. Dividende saab maksta vaid ettevõttesse kogunenud kasumi arvelt kui ettevõttel jaotamata kasumit pole, siis ta dividende maksta ei saa. Dividendide maksmise alustamine võib olla märk sellest, et ettevõte on jõudnud kiire kasvu faasist stabiilsesse arengufaasi. Kui analüütikud muudavad selle tõttu ettevõtte kasumiprognoose väiksemaks, võib dividendide maksmine mõnikord kaasa tuua hoopiski aktsiahinna languse
annaabi.ee 
