juhul tekib töötajal õigus nõuda mõistlikku ettemaksu. Igal juhul tekib töötajal õigus tehingult makstavale tasule hetkest, kui kolmas isik on oma kohustused tööandja ees täitnud. Töötajal on õigus te-hingult makstavale tasule ka juhul, kui tehing jääb täitmata tööand-jast tuleneva asjaolu tõttu. Töötaja kaotab õiguse tasule, kui lepin-gu jätab täitmata kolmas isik.240 Tööde kiireks sooritamiseks või ka töömahtude kindlaks tagami-seks rakendatakse nn akordtasu. Esimesel juhul makstakse lisatöö eest -tasu õigel ajal tehtud töö, teisel juhul aga mingi töökoguse eest. Akordtasu rakendamine aitab tagada kiireloomuliste ja oota-matute tööülesannete täitmist, selle puuduseks on aga töötajate liigne tähelepanu töö kvantiteedile, mis ohustab töö kvaliteeti. Akordtasu rakendamisega kaasneb sageli ka suurem tööpinge, mis ohustab organisatsiooni stabiilsust ja töötajate tervist.
). Ebareeglipärnae töö (kontoritööd). - Madal tootlikkus, rahulolematus võrdsustamisega (lisatasud) + lihtsus, ülekoormuste vältimine Tükipalk oleneb tööhulgast. Mõõdetav ja reeglipärane töö. + suurendab tootlikkust (Eeltingimus: töötaja saab oma töötulemust mõjutada) Komisjonitasu vahendustasud, sõltuvuses töötulemustest. N: % läbimüügilt. Akordpalk aja või koguse akordpalk, vastavalt õige-aegsuse või töökoguse eest. Põhipalk + akordtasu. Kollektiivne variant ka võimalik. + kiireloomuliste tööde teostamiseks - kvaliteedi potentsiaalne langus Kahetariifne palgasüsteem - uutel töötajatel madalam palk. + palgakulud väiksemad - nõrk seos töösooritusega Preemia palga täiendosa erilise töösoorituse eest. Grupi vorm ka võimalik. N: juhtimises osalemine, uuenduste juurutamine, tähtaegne või ennetähtaegne töö, kvaliteet, ülenormatiivne toodang jne. Tulu jaotamine org. tulu jaotatakse töötajate vahel.
kuutasu.). Ebareeglipärnae töö (kontoritööd). - Madal tootlikkus, rahulolematus võrdsustamisega (lisatasud) + lihtsus, ülekoormuste vältimine Tükipalk oleneb tööhulgast. Mõõdetav ja reeglipärane töö. + suurendab tootlikkust (Eeltingimus: töötaja saab oma töötulemust mõjutada) Komisjonitasu vahendustasud, sõltuvuses töötulemustest. N: % läbimüügilt. Akordpalk aja või koguse akordpalk, vastavalt õige-aegsuse või töökoguse eest. Põhipalk + akordtasu. Kollektiivne variant ka võimalik. + kiireloomuliste tööde teostamiseks - kvaliteedi potentsiaalne langus Kahetariifne palgasüsteem - uutel töötajatel madalam palk. + palgakulud väiksemad - nõrk seos töösooritusega Preemia palga täiendosa erilise töösoorituse eest. Grupi vorm ka võimalik. N: juhtimises osalemine, uuenduste juurutamine, tähtaegne või ennetähtaegne töö, kvaliteet, ülenormatiivne toodang jne. Tulu jaotamine org
- Madal tootlikkus, rahulolematus võrdsustamisega (lisatasud). + Lihtsus, ülekoormuste vältimine. 2. Tükipalk oleneb tööhulgast. Mõõdetav ja reeglipärane töö. + suurendab tootlikkust (Eeltingimus: töötaja saab oma töötulemust mõjutada). 3. Komisjonitasu vahendustasud, sõltuvuses töötulemustest. N: % läbimüügilt. 4. Akordpalk aja või koguse akordpalk, vastavalt õige-aegsuse või töökoguse eest. Põhipalk + akordtasu. Kollektiivne variant ka võimalik. + kiireloomuliste tööde teostamiseks - kvaliteedi potentsiaalne langus 5. Kahetariifne palgasüsteem - uutel töötajatel madalam palk. + palgakulud väiksemad - nõrk seos töösooritusega 6. Preemia palga täiendosa erilise töösoorituse eest. Grupi vorm ka võimalik. N: juhtimises osalemine, uuenduste juurutamine, tähtaegne või ennetähtaegne töö, kvaliteet, ülenormatiivne toodang jne. 7. Tulu jaotamine org
annaabi.ee 
