asutama tütarettevõtet. Joonis: äriühingu valitsemine koosneb üldkoosolekus, nõukogust ja juhatusest; juhtimine aga juhatusest ja organisatsioonist. Äriühingute valitsemise põhiküsimused Omanikevahelised suhted (horisontaalsed)- aktsiate (osade) ost-müük, sh väärtpaberibörs; võim ja juhtimisõigus; väikeaktsionäride kaitse; ühinemine ja ülevõtmine; jagunemine Suhted omanik- palgatud juhtkond (vertikaalsed)- agendiprobleem, omanike tahte elluviimine, omanike rollid Äriühing ja riik- äriühingu registreerimine ja registrist kustutamine (asutamisleping ja põhikiri); äriühingu sotsiaalne vastutus Äriühingute valitsemise juriidilised alused- äriseadustik, tsiviilseadustiku üldosa seadus, võlaõigusseadus, väärtpaberituru seadus, börsi reglement, pankrotiseadus, hea ühingujuhtimise tava. Valdkonnad, millel on seos äriühingute valitsemisega
vastuolulisest suhtest, kus üks osapool (esindatav) delegeerib teisele (agent) mingi töö, mille see sooritab. Agenditeooria kirjeldab antud seost kasutades lepingu metafoori. Agenditeooria tugineb lepingulisele firmakäsitlusele (contractual view of the firm), mille kohaselt ei ole võimalik heaolu maksimeerida, sest esindataval ja esindajal on erinevad eesmärgid ja erinevad eelsoodumused riski kandmiseks. Agenditeooria püüab lahendada kahte agendi suhetes esinevat probleemi. Esiteks agendiprobleem, mis tekib, kui esindatava ja agendi tahe ja eesmärgid on konfliktsed, sealhulgas tegevuse ajahorisont, ja esindataval on keeruline või kulukas tõendada agendi tegelikku käitumist. Agenditeooria kohaselt eeldatakse põhimõtteliselt, et nii agendid kui ka esindatavad käituvad ratsionaalselt lähtuvad enda. Äriühingute valitsemise kontekstis on omanikud enamasti esindatava ja juhid agendi rollis. Omanikud on huvitatud pigem suuremast kasumist, reputatsioonist ja jätkusuutlikkusest
Tõhusa ettevõtte valitsemise süsteemi komponendid: ● Piiritletud aktsionäride ja teiste huvigruppide õigused. ● Selgelt defineeritud juhi kohustused aktsionäride ees. ● Määratletav ja mõõdetav vastutus kohustuste täitmise eest. ● Õiglane ja võrdne kohtlemine kõigis juhtide ja aktsionäride omavahelistes suhetes. ● Täielik läbipaistvus teabe edastamisel ettevõtte tegevuse, tulemuse, riski ja finantsseisundi osas 4. Milles seisneb agendiprobleem? Agendiprobleem on oluline element ettevõtte lepingulise vaate seisukohalt. Agendiprobleem tuleneb finantseerimise (omandi) ning juhtimise (kontrolli) eraldatusest. Põhjuseks on informatsiooni asümmeetria agendi ning omaniku vahel. Agendiprobleem võib esineda: ● Omaniku ja juhi vahel ● Nõukogu liikme ja omaniku vahel ● (Kreeditoride, töötajate, hankijate ja teistega) Analüüsitakse: ● Juhtide tasustamise kontekstis.
professionaalse juhi (juhatuse) vahelisi suhteid ning analüüsib, kuidas pooled täidavad lepingut. Ta osutab lepingu täitmisel tekkida võivatele probleemidele ja annab soovitusi, kuidas saavutada poolte rahulolu. Agenditeooria põhineb eeldusel, et omanik ja juht käituvad lepingu täitmisel ratsionaalselt, s.t nad lähtuvad isiklikest huvidest ja eesmärkidest ning maksimeerivad sel moel omakasu. Seetõttu tekib alati agendiprobleem, mis võib viia konfliktini. Probleeme võib põhjustada omaniku ja juhi erinev arusaam selle kohta, milline peab olema ettevõtte strateegiline areng, millised eesmärgid on saavutatavad, milline risk on aktsepteeritav, kuidas mõõta juhi töötulemusi ja kuidas tema tööd tasustada. Võimalikud on ka lojaalsuse ja kuritegeliku käitumisega seotud probleemid. Juhi positsioon on nõrgem, sest omanik võib lepingu alati
annaabi.ee 
