Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse Registreeri konto
Ega pea pole prügikast! Tõsta enda õppeedukust ja õpi targalt. Telli VIP ja lae alla päris inimeste tehtu õppematerjale LOE EDASI Sulge

"värbamisprotsess" - 4 õppematerjali

thumbnail
20
doc

Värbamise ja valiku dokumendid

KOV, kohaliku omavalitsuse allettevõte Värbamine ja valik Traktoristi ametikohale Liis Peet, Lailo Halilova, Sirje Lehtmaa 9/27/2009 ESITLUS Agu Vahuri raamatust „Tõhus värbamine“ leiab mitmeid põnevaid mõtteid värbamisest. Nii ärijuhtimine kui psühholoogia on teaduse mõistes sotsiaalteadused, mille ennustav väärtus on hüpoteetiline ehk enamikel järeldustel on tõenäosuslikud piirangud. Värbamine oleks justkui kaunite kunstide hulka kuuluv valdkond, kus otsuseid tehakse „maagilise klaaskuuli“ pealt ennustades. Püüame ette näha, kuidas käitub võimalik uus töötaja tulevikus. Me võime leida kõikidele meie eeldustele vastavad isikud, kuid reaalselt mõjutavad isikut peale tema loomupärase suundumuse ka mitmed teised asjaolud töökeskkonnas. Sellepärast on värbamisetappide kvaliteetne ja hoolikas täitmine oluline, vältimaks vigu vale inimese värbamisel ettevõttesse, mis võib ka materiaalselt väga kulukaks osutuda. __ Tegemist on fan...

Personalitöö dokumentatsioon...
282 allalaadimist
thumbnail
2
docx

Personali värbamise ja valiku protseduur organisatsioonis ning sellega kaasnev dokumentatsioon

Värbamine on meeskonnatöö. Tavaliselt on kaasatud sellesse protsessi mitu ettevõtte töötajat (personalijuht, personalispetsialist, sekretär, otsene juht), kes kõik annavad oma panuse, et leida antud ametikohale sobiv kandidaat. On ka olukordi, kus ostetakse sisse teenust mõnelt personaliotsingufirmast. Tänapäevane värbamisprotsess hõlmab arukat kulude ja tulude planeerimist, kandidaatide andmete haldamist, projektide analüüsi ja arvestust. Kulud millega arvestada on otsesed ja kaudsed - internetipõhised andmebaaside kasutamise tasud, sidekulud, rendi- ja personalifirmade teenustasud, ettevõtte esindajate tööajakulud, ettevõtte kodulehe arendus. Valides ja otsustades kuhu töökuulutus üles panna lähtutakse töövõtja infohankimise allikast...

Personali juhtimine ja...
56 allalaadimist
thumbnail
23
doc

Personali värbamine ja valik

Samas on ka tavatöötajaid hakatud üha rohkem rotatsioonile saatma, et nad saaksid samuti vabal ametikohal (töötaja sellel ametikohal võib olla puhkusel) uusi kogemusi ja teadmisi. Töötajate tagasikutsumist esineb suhteliselt harva ning selle käigus kutsutakse tööle näiteks penisonile läinud töötaja. Tavaliselt kasutatakse seda allikat ajutise lahendusena. (Alas 2001: 63-64) Organisatsioonisisene värbamisprotsess nõuab vähem rahalisi kulutusi, kuna pole vaja tegeleda töökuulutuse avaldamisega ajalehes, CV-Keskuses või mujal ning palgatud inimene on juba vajaminevate oskuste ja teadmistega, mis tähendab, et koolituskulud on minimaalsed või olematud. Üldjuhul, kui on otsustatud värvata organisatsiooni seest, teavitatakse vabast ametikohast suusõnaliselt või intranetis. Organisatsioonisisene värbamine võtab ka vähem aega, kuna ettevõte teab juba seal töötavate inimeste võimeid ja...

Ainetöö
425 allalaadimist
thumbnail
41
docx

ABIPOLITSEINIKU ROLL JA PÄDEVUSED SISETURVALISUSE TAGAMISEL

Samuti on eesmärgiks uurida, millised on vabatahtlike kaasamine probleemid ning kasu, mida riik ja elanikkond sellest saab. Uurimistöö esimeses osas püüab autor vastust leida küsimusele, milline on teiste riikide kogemus, kuidas toimub seal vabatahtlike kaasamine ning motiveerimine. Milline on vabatahtlike värbamisprotsess , ettevalmistus ning millised pädevused on neile antud politsei igapäeva töös osalemisel. Nimetatud asjaolude välja selgitamiseks viiakse läbi Eesti ja Madalmaade Kuningriigi avatahtlike korrakaitsjate kaasamise süsteemi võrdlev analüüs, mille tulemusena on võimalik leida ühisosa ja sõnastada ettepanekud, millised osas võiksime nendest eeskuju võtta. 1 Saar Poll (2016). Eesti elanikud siseturvalisuse vabatahtlikus tegevuses ­ igaühe panus...

Õigus
8 allalaadimist


Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun