rakendamist TKK-spetsialisti ametisse määramine ei vabasta tööandjat TTH ja TO-valdkonna vastutusest. TKK-spetsialisti ülesanded · Tunneb TTH ja TO õigusakte · Tunneb ettevõtte töötingimusi , jälgima ja kontrollima neid · Rakendab abinõuusid TKK ohutegurite mõju vähendamiseks · Peatab ajutiselt ohtliku töö · Keelab ohtliku töövahendi kasutamise · Teeb koostööd töötajatega, TKK-volinikuga,TKK-nõukoguga, töötaja usaldusisikuga, TTH-teenuse osutajatega · Tööandja varustab TKK-spetsialisti vajalike vahenditega · Tööandja ise võib ka olla TKK-spetsialist, kui ta on saanud vajaliku koolituse · Tööandja teavitab määratud TKK-spetsialistist Tööinspetsioonile Töökeskkonnavolinik · Töötajate valitud esindaja · Tegeleb TTH ja TO küsimustega · Volitused kehtivad kuni 4 aastat
töötingimusi, neid jälgima ja kontrollima ning võtma tarvitusele meetmeid ja abinõusid töö keskkonna ohu tegurite mõju vähendamiseks.Töö keskkonna speatsialistist on kohustatud peatama töö ohtlikus töölõigus või keeleama ohtliku töövahendi kasutamise kui on tekkinud oht töötaja elule või tervisele.Ohutu töö keskkonna loomise eesmärgiks teeb ta koostööd töötajatega ning töö keskkonna volinikuga,töö keskkonna nõukogu ja töö tervisehoiu arstiga.Töö andja võib väiksemas ettevõttes ka ise täita töö keskkonna spetsialisti kohustusi (kuni 10 inimest). Töö andja on kohustatud teavitama töö inspektsiooni tööle võetud töö keskkonna spetsialistist 10 päeva jooksul. Töö keskkonna volinik on töötajate valitud esindaja töötervisehoius ja töö ohutuses ,ning tema volitused kestavad 2 aastat.Rohkem kui 10 töötajaga ettevõttes valivad töötajad enda hulgast ühe
tööle tööoskuse või tervise tõttu on lubatud üksnes tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul. Töölepingu lõpetamiseks töötajate esindajatega on kehtestatud täiendavad nõuded. Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel töötajaga, kes on valitud tööandja juures töötajaid esindavasse organisatsiooni, samuti töötajaid esindava isikuga (usaldusisikuga, töökeskkonna volinikuga jt) nende volituste ajal ja ühe aasta jooksul pärast volituste lõpetamist võib toimuda üksnes tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul. Tööandja pankroti väljakuulutamisel võib pankrotihaldur lõpetada töötajatega töölepingu pärast pankrotiotsuse tegemist. Töölepingu lõpetamisel töötajate koondamisega on tööandjal õigus lõpetada tööleping töömahu vähenemisel, tootmise või töö ümberkorraldamisel, varem töötanud töötaja tööle
annaabi.ee 
