töötajaid tööd organisatsiooni 22. Sotsiaalse võimu mõiste ja tüübid: Sotsiaalne võim – võime juhtida inimesi, informatsioonilisi ja materiaalseid ressursse eesmärgiga midagi korda saata. Võim on loomulik osa organisatsioonist. Juhid peaksid seda kasutama alluvate toetamiseks ja koordineerimiseks Kaks võimu tüüpi: sotsialiseeritud – võimuvajadus eesmärgiga hoolitseda teiste eest personaalne – võimuvajadus isiklike eesmärkide täitmiseks Vastutustundlikel juhtidel esineb sotsialiseeritud võimuvajadus Võimu allikad tasu võim – võim anda hüvitusi karistuse võim – võim karistada legitiimne võim – võimu allikas on autoriteet ekspertvõim – võim, mis tuleneb kompetentsusest referentvõim – võimu allikaks on isiksuse, karisma mõju informatsiooniline võim – võim, mis tuleneb informatsiooni omamisest 23. Organis.poliitika mõiste:
perspektiivis on see pigem positiivne. Uued ministrid, kes siis ametisse asuvad omavad eelmiste ministrite mõistes värskemaid vaateid, sest nad on kõrvalt näinud, mina eelmine valesti tegi. Suuremat voolavust võib näha kõrgemalt hinnatud minsiteeriumite seas, näiteks Lääne- Euroopas tehtud uuringute põhjal on selgunud, et kõige lühemat aega on ametis püsinud majandus- ja välisminister. Leian, et see on ka päris loogiline, et nii vastutustundlikel aladel vahetuvad ametis olevad inimesed kiiremini, majandus- ja välissuhted on tänapäeva maailmas need kõige olulisemad suhted, sest sellest hakkab sõltuma riigi heaolu ja võimekus teiste riikide suhtes. Baltimaades on kõige rohkem lahkunud majandusministreid. Ministrite voolavus leevendab pingeid koalitsiooni sees. Ministrite ametist lahkumine tugevdab valitsuse sisemist stabiilsust. Selles artiklis uuringute kohaselt, valitsused, kus on
Juhid peaksid seda kasuttama alluvate toetamiseks ja koordineerimiseks. Võimutus määrab tegelikult organisatsiooni efektiivsuse Autoriteet – õigus või kohutus nõusoleku saavutamiseks Võimu (legmiitsus) – võime saavutada nõusolekut (inimesed, kel puudub positsioon, võivad omade tegelikku võimu) Võimutüübid: Sotsialiseeritud – võimuvajadus eesmärgiga hoolitseda teiste eest Personaalne – võimuvajadus isiklike eesmärkide täitmiseks Vastutustundlikel juhtidel esineb sotsialiseeritud võimuvajadus Võimu kontseptsioonid Modernistlik – võimu lookus on autoriteet, teadmised ja võime lahendada kriitilisi probleeme organisatsiooni jaoks o Võimu baas – õigus kontrollida o Kontroll kui tegevuse vaatlus o Konflikt on ebaproduktiivne. Seda käsitavad juhid kui takistust efektiivseks tegevuseks Postmodernistlik – võimu lookus on sotsiaalsed suhted
annaabi.ee 
