3) Spetsiifiline vastutus ( specific responsibility)- töötaja vastutab spetsiifilise ja piiratud mahus tööülesande täitmise eest. 14 4) Kohustuslikult konsulteeriv vastutus (must be consulted)-töötajat tuleb eelnevalt informeerida tema vastutusega seonduvast otsusest ja anda soovitusi selle täitmiseks. 5) Soovitavalt konsulteeriv vastutus ( may be consulted)-töötajat võidakse eelnevalt informeerida tema vastutusalaga seonduvast otsusest ja anda soovitusi selle täitmiseks. 6) Teadvustatud vastutus (must be notified)- töötajat tuleb teadvustada mingist konkreetsest tegevusest. 7) Kinnitatud vastutus (must approve)- töötaja peab kinnitama või ümber lükkama ettenähtud tegevused ja sellega kaasneva vastutuse. Iga erialaga ja ülesandega kaasneb erinev vastutus, mis on suunatud ühele isikule või tervele grupile, meeskonnale, deviisile. Vastutusprotsess on aga üldiselt igal pool sarnane
Kuidas mõjutada huvigruppide arusaamu? 15. Nimetage vähemalt 3 tegurit, millega peaks tegevusedukuse mõõtmise süsteemi loomisel arvestama. Tegevusedukuse mõõtmise süsteemi juures on oluline, et süsteem: 1. Vastaks ettevõtte ärihuvidele – tagaks võimalikult värske info olemasolu. 2. Põhineks õigetel mõõdikutel – nendel, mida on vaja hinnata, mitte nendel mida saab lihtsasti hinnata. 3. Tagaks üksuste eesmärkide kooskõla vastutusalaga. 4. Tagaks eesmärkide täitmise seostatuse tasustamise süsteemidega – muidu eesmärgid jäävadki täitmata. 5. Põhineks piisavalt täpsel ettevõtte strateegial – mõnikord olulisem defineerida mitte seda, mida ettevõte teeb, vaid seda, mida ei tee. 6. Arvestaks riskidega - tundlikkuse analüüs, stsenaariumid. 7. Põhineks heal kommunikatsioonil – töötajad töötavad ühise eesmärgi nimel. 8
omakorda vastutavad oma tegevuse eest. 2) Konkreetne vastutus (operating responsibility) töötaja vastutab konkreetse ülesande täitmise eest. 3) Spetsiifiline vastutus (specific responsibility) töötaja vastutab spetsiifiliste ja piiratud mahus tööülesannete täitmise eest. 4) Kohustuslikult konsulteeritav vastutus (must be consulted) töötajat tuleb eelnevalt informeerida tema vastutusalaga seonduvast otsusest ja anda soovitusi selle täitmiseks. 5) Soovitavalt konsulteeritav vastutus (may be consulted) töötajat võidakse eelnevalt informeerida tema vastutusalaga seonduvast otsusest ja anda soovitusi selle täitmiseks. 6) Teadvustatud vastutus (must be notified) töötajat tuleb teadvustada mingist konkreetsest tegevusest. 7) Kinnitatud vastutus (must approve) töötaja peab kinni pidama või ümber lükkama ettenähtud
annaabi.ee 
