vahelduvpingel ule 50 V (efektiivvaartus) voi pulsatsioonivabal alalispingel ule 120 V nii kaua, et see tekitaks kahjulikke fusioloogilisi toimeid inimesele, kes puudutab samaaegselt puudutavaid juhtivaid osi. Kaitseviisi oluline osa on potentsiaaliuhtlustus, millega vahendatakse rikkeaegset puutepinget. Peapotentsiaaliuhtlustus tekitab oma toimealal sellise kontrollitud olukorra, kus valised haired voi rikked ei suuda valjastpoolt alale tulevate juhtivate torude vms. kaudu pohjustada elektrivorgu ja teiste juhtivate osade vahele ohtlikke pingeerinevusi. Maandus Pingealtid juhtivad osad tuleb uhendada kaitsejuhiga voi PEN-juhiga vastavalt maandussusteemi tingimustele. Peapotentsiaaliuhtlustus Igas hoones tuleb jargmised juhtivad osad uhendada peapotentsiaaliuhtlustusega: peatoitejuhi kaitsejuht voi PEN-juht maandusjuht voi peamaanduskontakt (-latt)
Allsusteemid on susteemi osad, mis uksteisest soltuvad. Muutused uhes organisatsiooni osas mojutavad teisi organisatsiooni osi. Organisatsioon peab tootama kui koordineeritud tervik. Kui uks osa toost on halvasti organiseeritud, ei saa kogu susteem tervikuna hasti tootada. 12. Mida moistetakse organisatsiooni keskkonna all? Kuidas organisatsiooni keskkonda uldiselt jaotatakse? Organisatsiooni keskkond on kogu organisatsiooni tegevust nii organisatsiooni seest kui valjastpoolt mojutavate tegurite kogum. Koige uldisemalt jagatakse organisatsiooni keskkond kaheks: 1. Sisekeskkond - holmab elemente organisatsiooni sees. Organisatsiooni voib vaadelda kui valiskeskkonnast ressursside koguja (toojoud, raha, materjalid, toovahendid) ning sisekeskkonna toimub nende konventeerimine kasulikeks toodeteks ja teenusteks. Sisekeskkonda kuuluvad tootajad, juhtkond, aktsionarid jne. 2. Valiskeskkond koosneb koikidest valjaspool organisatsiooni asuvatest
PEST-analüüs (tuleneb inglise keelsetest mõistetest "Political, Economical, Social and Technological analysis" ehk poliitiline, majanduslik, sotsiaalne ja tehnoloogiline analüüs) kirjeldab majanduskeskkonna erinevaid aspekte ja seda kasutatakse ettevõtte tegevuskeskkonna analüüsil. 18. Selgitage kolme peamist juhtide eetilist käitumist kujundavat tegurit. kuidas organisatsioon kohtleb oma töötajaid; kuidas töötajad suhtuvad organisatsiooni; kuidas koheldakse valjastpoolt sisenejaid. 19. Mida nimetatakse organisatsiooni sotsiaalseks vastutuseks? · Ettevotete sotsiaalne vastutus tahendab seda, et ettevotted tegutsevad vabatahtlikult ja ilma seadusest tuleneva kohustuseta sotsiaalsete ja keskkonnaalaste eesmarkide saavutamiseks oma igapaevases aritegevuses. Ei ole tahtis kui suurt kasumit ettevote aktsionaridele teenis, vaid kuidas ta selle kasumi teenis. 20. Miks ja kuidas peaksid organisatsioonid sotsiaalselt vastutustundlikult toimima?
Otsivahendid: Teemakataloogid (nt Yahoo, Looksmart) Koostatakse hinnangute ja soovituste aluselinimeste poolt Kasutatakse otsingu alguses tutvumiseks ainevaldkonnaga Veebilehed on inimeste poolt liigitatud, indekseeritud ja paigutatud hierarhiliselt Lisandunud paringu formuleerimise voimalus, mis toob vastuseks materjale ka valjastpoolt teemakatalooge Infokogum vahemmahukas 21 Eelised: Kui oma andmebaasist ei leita piisavalt, saadetakse paring automaatselt teistesse otsivahenditesse Kvaliteedikontroll Loogiline ulesehitus
annaabi.ee 
