Alljärgnevalt vaatleme ehitusfirma kulude (omahinna) ja tulude sõltuvust toodangumahust ajaühikus väljendatuna suhtelise ehituskestuse kaudu. Kuna lühemale ketusele vastab suurem tootmise intensiivsus siis sõltuvused graafilise pildina on peegelpildiks kulude ja tulude kõveratele eelpoolkäsitletud traditsioonilises firmateoorias. Teoreetiliselt pakub huvi keskmise ehituskestuse muutus vahemikus : tehnoloogiliselt minimaalsest kestusest 3 vahetuselise töö juures kuni kahekordse ühevahetuselise minimaalse kestuseni, millele vastab praktiliselt ühetasane ressursi koormuse graafik ehk teisisõnu vahemik efektiivsest reziimist säästliku reziimini. 19.2. Ehitusfirma kulud 19.2.1. Kulud tööjõule Mida lühem kestus seda ebaühtlasem ressursi koormuse graafik Joonis 19.3. Tööjõu vajaduse ebarütmilisus sõltuvalt ehituskestuses
TA on kohustatud esitama andmed vabanevate T-te kohta elukohajärgsele Tööturuameti piirkondlikule üksusele hiljemalt järgmisel päeval, kui ta on teatanud töötajale TL lõpetamisest. TA võib hakata lepinguid lõpetama mitte varem kui 30 päeva möödumisel TI-lt kooskõlastuse saamise päevast arvates ja T-te esindaja võib seda tähtaega pikendada kuni 30 päeva võrra. 3. Ettevõttel vahetus omanik, uus TA soovis muuta tööaja reziimi ning kehtestada 3-vahetuselise töö. Millised on TA õigused ja kohustused? Millised piirangud on öötöö rakendamisel? Kuidas tasustatakse töötamine õhtuses ja öises vahetuses? Mida saab T teha, kui ta ei ole uue tööajaga nõus? TA on õigus tootmise või töö ümberkorraldamisel muuta tööaja reziimi, teatades sellest T-le ette vähemalt 1 kuu. TA võib pakkuda teist tööd, kui T ei ole nõus öösel töötama. T-l on õigus mitte nõustada ja esitada kirjalikult lahkumisavaldus (82) viis kalendripäeva ette
Ülaltoodud muudatustest (tootmise või töö ümberkorraldused) peab tööandja töötajatele kirjalikult ette teatama vähemalt üks kuu. Kui töötaja ei nõustu muudatustega, on tal õigus nõuda töölepingu lõpetamist, teatades sellest tööandjale ette vähemalt viis päeva ning saades kompensatsiooniks kahe kuu keskmise töötasu (TLS § 82). Haridusasutustes võib töölepingu muutmise vajadus tekkida näiteks mitme- vahetuselise kooli muutumisel ühe vahetusega kooliks, lastekodus vm ööpäevaringse töögraafikuga laste- ja noorteasutuses näiteks juhul, kui kaob vajadus rakendada töötajaid öövahetustes jms. Õpetaja tunnikoormuse vähendamine ei kuulu peatüki reguleerimisalasse. TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE Töölepingu lõpetamist reguleerivad TLS §§ 71119. Töölepingu lõpetamise alused jaotuvad gruppidesse lähtuvalt sellest, kelle initsiatiivil
annaabi.ee 
