3. Negatiivne mõju inimsuhetele 4. Minu arvamus · Kokkuvõte Sissejuhatus Tänapäeval ei jää keegi puutumata sotsiaalmeediast. Raske on sellest võrgustikust välja jääda, kui arvutikasutamine koos internetis viibimisega pidevalt süveneb - paljudel juhtudel nõuab seda töö ja kool, kuid peab tunnistama, et ka vaba aeg sisustakse üha enam arvuti ees. Inimene on küllaltki sotsiaalne olend ning, et oma kuuluvustunnet rahuldada, kasutab ta põimuvalt töö, kooli ja vabaajaga sotsiaalvõrgustike. Nüüdseks tundub see trend juba väga tavaline, kuid tegelikult on see muutus vallanud meid vaid viimasel aastakümnel. Mis jälje on jätnud see inimsuhetele? 1. Sotsiaalmeedia Sotsiaalmeedia hõlmab endas interneti kõiki sotsiaalvõrgustike: nt Twitter, Facebook, MySpace, Youtube, Orkut jpt. Sotsiaalmeedia tarbimine pidevalt suureneb - sotsiaalvõrgustikes veedetakse enam aega ning kasutajate arv tõuseb. 2. Positiivne mõju inimsuhetele
puudus töölt) ja nii saadakse ühe kalendripäeva tasu. 1 kalendripäevatasu x puhkusepäevade arv = puhkusetasu.( Hetke seisuga siis arvestatakse aprillist) Töötajal on õigus nõuda viivist, kui pole õigeaegselt puhkuserahad üle kantud ning seda on võimalik seni nõuda kuni puhkuserahad kätte saab. Ül 3. Alaealist ei tohi rakendada tööle. Kehtib heausu põhimõte. Seda saab rakendada poolte kokkuleppel. See tuleb heastada samas mahus oleva vabaajaga või rahaga. Ül 4. Ei saa sellist graafikut teha. Tööpäeva poolitamine ainult poolte kokkuleppel. Tööpäevade vahel võib olla 11 vahetundi, nädalanorm on 40 tundi ( peavad kehtima töö-ja puhkeaja normid). Ül 5. § 44. Paragrahv 1,3,4,5,6,7 ÜLETUNNITÖÖ (§ 44), s.o. töö üle kokkulepitud tööaja, üldjuhul lubatud ainult poolte kokkuleppel. Ül 6. tegime kõik koos tunnis ära. Ül 7. a) Peab saama, 15 päeva võib anda, põhipuhkus 35päeva.
maksukohustused, mille deklareerimise kuu ei ole veel saabunud. 3.4 Töötasu arvestamise erijuhud ja keskmise tasu arvestamine Töötasu arvestamise erijuhud on ületunnitöö, öötöö ja riigipühadel töötamine. Töölepingu seaduse järgi on ületunnitööd võimalik hüvitada kahel viisil: vaba aja andmisega või rahaga. Üldjuhul soovitatakse tasuda ületundide eest vabaajaga, seda eeldab seadus, see seisneb töötaja tervise ja ohutuse kaitses. Piisav puhkeaeg on vajalik töövõime säilitamiseks. Kui tööandja soovib ületunnitöö hüvitada rahas, tuleb tal see töötajaga kokku leppida. Ületunnitöö hüvitamisel rahas tuleb tööandjal maksta töötajale 1,5-kordset töötasu. Kui töötaja teeb ületunnitööd ööajal või riigipühal, siis
00) maksab tööandja töötajale 1,25-kordset töötasu; · kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu (15). Pooled võivad kokku leppida, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest. Kui töötaja saab töötasu alammääras, ei sisalda see tasu ööajal töötamise eest. Ületunnitöö, öötöö ja riigipühal tehtava töö võib kokkuleppel töötajaga hüvitada vabas ajas. Ka öötöö ja riigipühadel töötamise hüvitamisel vabaajaga kehtib sama nõue, mis ületunnitöö hüvitamisel ehk siis tuleb vabaaega anda võrdeliselt töötatud ajaga. (14) Üheks töötasu maksmise erijuhuks võib lugeda ka seda, et tööandja peab maksma töötasu töötajale ka siis, kui töötaja reaalselt tööd ei tee. Selline olukord saab tekkida, kui töötamine on takistatud tööandjast lähtunud põhjusel ja töötaja on sel ajal töötamiseks võimeline ning töö tegemiseks valmis
Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal. TLS § 19 p 1 - õigus keelduda puhkuse ajal töö tegemisest! Peab arvestama, et oli planeeritud PEREpuhkus, seega ei saa öelda, las üks abikaasadest sõidab puhkusele. Isikud on arvestanud ka lasteaias oleva vabaajaga. Tööandja peab arvestama sellega, et vajadusel peab tal töötaja asenduseks mingi muu töötaja olema. TLS § 69 lg 7 - õigus nõuda puhkust sobival ajal on vanemal, kes kasvatab kuni 7.aastast last. Puhkuse katkestamisel või edasilükkamisel on töötajal õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa väljavõtmist kohe pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal. Sellisel juhul ei oma tähtsust asjaolu, kas puhkus katkestati või
annaabi.ee 
