4) avaldada seisukohti massimeedias 5) korraldada koosolekuid, miitinguid jms 6) koolitada ja nõustada oma liikmeid 7) arendada välissuhteid Pädevus: 1) kollektiivlepingute jms sõlmimine 2) osalemine õigusloomes 3) osalemine töökaitses 4) tööhõiveküsimused 5) osalemine töötajate informeerimisel ja konsulteerimisel 6) liikmete esindamine ja kaitsmine 7) aktide täitmise kontrollimine Ametiühingu usaldusisik ja tema eristamine töötajate usaldusisikust: Usaldusisik on töötaja, kelle on valinud töötajate üldkoosolek oma esindajaks seadusest tulenevate ülesannete täitmisel suhetes tööandjaga. Mitu liiki usaldusisikuid - töötajad valivad, teine ametiühingust. 32.Töötajate usaldusisiku mõiste, valimise kord, õigused, kohustused, informeerimine ja konsulteerimine, ülesannete täitmise aeg ning tagatised 19
valinud tööandja töötajate üldkoosolek oma esindajaks seadusest tulenevate ülesannete täitmisel suhetes tööandjaga. Usaldusisikuks saab olla vaid tööandja enda töötaja ning keegi väljapoolt ei saa töötajaid tööandja ees selles mõttes esindada. Töötajate usaldusisiku roll on korraldada tööandja ja töötajate tööalaseid suhteid oma asutuse või ettevõtte sees ning selleks tuleb tunda selle erisusi. Erinevalt ametiühingu usaldusisikust esindab töötajate usaldusisik kõiki konkreetse asutuse või ettevõtte töötajaid ning peab nende huvidega arvestama. Usaldusisiku volitused kehtivad üldjuhul 3 aastat. Vastavalt TUIS § 9 on usaldusisikul õigus: - tutvuda takistamatult töötingimuste, sh töökorraldusega, oma ülesannete täitmiseks - saada tööandjalt vajalikku teavet ning konsulteerida tööandjaga; - pidada TA-ga läbirääkimisi kollektiivlepingu sõlmimiseks ;
kohtusse pöördumisel on õigus hagi tagamise korras taotleda viivitamatu täitmise peatamist. VII. Kollektiivsed töösuhted 35. Töötajate esindamise üksik- ja kaksikkanali süsteem ning esindajate pädevus kaksikkanali süsteemi puhul. Töötajate ja tööandjate ühingute osatähtsus töösuhete reguleerimisel Eestis. Ametiühingute areng Eestis. Ametiühingu mõiste, asutamise kord, õigused ja pädevus. Ametiühingu usaldusisik ja tema eristamine töötajate usaldusisikust. Monistlik e üksikkanal – ettevõttes esindab töötajaid AÜ Dualistlik e kaksikkanal – lisaks AÜ-le esindab töötajaid ka muu esindaja. Ametiühingu eelisõigus: • kollektiivläbirääkimiste pidamine; kollektiivlepingu sõlmimine • kollektiivsete töötülide lahendamine Ajaloolistel põhjustel ei ole Eestis sotsiaalpartnerite osatähtsus töösuhete kujundamisel märkimisväärne • Tööandjate Keskliit ühendas 2009
annaabi.ee 
