Pärast 1991 – EV taastamise perioodil mindi turumajandusele üle algul järk-järgult (kooperatiivid, ühisettevõtted jne), kuid tagasivaates ei saa muutuste sügavust siiski mitte alahinnata 1990ndad: taastatud iseseisvuse algusaeg Nagu öeldud: Järjekordne „läänelt õppimine“. Vaimuelu vabanemine ja/või orientatsiooni muutumine, samas sotsiaalse ebavõrdsuse suurenemine Õigusliku järjepidevuse tunnustamis tähtsus, suund liitumisele rahvusvaheliste organisatsioonidega St ühtaegu tagasi (esimesse iseseisvusaega) ja edasi vaatamine Sise- ja välispoliitika lõimusid omavajel Eesti venekeelsete elanike küsimuses Majandusreformid 1990ndatel Majanduslikud muutused võiks võtta kokku kui enesekindlalt neoliberalistliku pöörde (ka võrreldes Läti ja Leeduga), tagamaks noore Mart Laari v-ö maailmavaateline otsustavus
Kokkuvõte Anna Haava on jätnud eesti luulesse arvatavasti sama tugeva jälje kui Lydia Koidula. Kuid miks teab siis iga pisemgi põnn Lydia Koidula ,,Ema süda" või ,,Meil aia-äärne tänavas", kuid mitte ,,Ööbiku surm"-a. Samas on see sama ilus luuletus. Miks siis aga ei õpetata selliseid kaunit Eesti klassikat algkalssides? Miks ei vääri Anna Haava samaväärset tunnustamis kui Lydia Koidula, kuigi ka tema on kirjutanud rahvuslike luuletusi. Mis on luule paljalt sõnas? Mis on luule paljalt sõnas? Raske, kare hingele; Aga muusikas ja laulus Sulatab ta südame. Õnnelik, kel õnneks antud
Töökohad peavad olema ümberkujundatud pakkumaks väljakutseid.9 5 S. S. Artikkel ,,Emerging trends in HRM". Kättesaadav arvutivõrgus: http://www.articlesbase.com/human- resources-articles/emerging-trends-in-hrm-1282468.html. 6 Sama. 7 Sama. 8 Sama. 9 Sama. Arengu planeerimine. Personalitöö juhtimine on järjest rohkem kaasatud organisatsiooni planeerimisse, struktureerimisse jne. Personalitöö valdkonnas muutuvad tähtsaks kulude- ja kasumiteadlikkus.10 Parem tunnustamis- ja premeerimissüsteem. Organisatsioonid peavad töötama välja tasupaketi, mis sisaldab tulemustasu, soodustusi jne.11 Uued persolalipoliitikad. Tulevikuks on vajalikud uued ja paremad tööjõu poliitikad. Traditsiooniline perekonnajuhtimine (patriarhaalne juhtimine) taandub professionaalse juhtimise ees, mis keskendub inimväärikuse tunnustamisele.12 Osalusjuhtimine saab dominantseks autoritaarse juhtimise üle. Loomealased oskused tuleb
annaabi.ee 
