Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse
Sulge

"tulemusvestluste" - 3 õppematerjali

Reklaamipsühholoogia konspekt
20
docx

Reklaamipsühholoogia konspekt

 Sisemine kuvand, maine.  Tunnetatud väärtused.  Loodetud väärtused.  Iseloomuliku ja olulise faktori leidmine.  Määratleda sihtrühm ehk keda oodatakse: selgitada, mis on neile oluline lähtudes 12 võtmefaktorist:  Töökeskkond.  Tasustamis- ja tunnustamissüsteem.  Koolitus- ja arendustegevused.  Tulemusvestluste kvaliteet ja regulaarsus.  Meeskonnajuhtimise kvaliteet.  Värbamis- ja sisseelamisprotsesside korraldus.  Ettevõtte korporatiivne maine.  Sisekommunikatsiooni efektiivsus.  Tippjuhtkonna osalus tööandjabrändi juurutamisel.  Ettevõtte väärtused ja sotsiaalne vastutus.  Sisehindamissüsteemid ja nende kasutamine.

Psühholoogia → Reklaamipsühholoogia
59 allalaadimist
Konspekt Personalijuhtimine 2013
46
doc

Konspekt Personalijuhtimine 2013

· süsteemide loomine ja arendamine · töö- ja infokorralduse süsteem · hindamissüsteem · hüvitamissüsteem · personalisüsteemid · organisatsiooni toimimise, käitumise regulatsioonid, normid, kokkulepped · töö tulemuslikkuse ja kvaliteedi tagamine · põhiprotsessid · tugiprotsessid · tööanalüüside läbiviimine · tööde, ametikohtade hindamine · individuaalne ja meeskondlik planeerimine · arengu- tulemusvestluste läbiviimine · hindamissüsteemi loomine ja edasiarendamine Vastutama õppimine kui eesmärk Enesejuhtivuse saavutamine Millised on kriteeriumid? Kuidas mõõta, hinnata? Laine Simson, Ph.D 29 Personalijuhtimine 2013 Vastutuse olemust tõlgendatakse kaheti: 1. Vastutamine (... millegi eest või korral) ­ jur. Vastutab juhul kui... saab karistada, kannab karistust tagajärgede eest, millele eelneb tegu.

Haldus → Personalijuhtimine
116 allalaadimist
Reklaaamipsühholoogia konspekt
71
docx

Reklaaamipsühholoogia konspekt

­ Tunnetatud väärtused ­ Loodetud väärtused ­ Iseloomuliku ja olulise faktori leidmine Tööandja bränding: Protsess 2 ­ Määratleda sihtrühm e keda oodatakse ­ Uuring 1: selgitada, mis on neile oluline lähtudes 12 võtmefaktorist: 1. Töökeskkond 2. Tasustamis- ja tunnustamissüsteem 3. Koolitus- ja arendustegevused 4. Tulemusvestluste kvaliteet ja regulaarsus 5. Meeskonnajuhtimise kvaliteet 6. Värbamis- ja sisseelamisprotsesside korraldus 7. Ettevõtte korporatiivne maine 8. Sisekommunikatsiooni efektiivsus 9. Tippjuhtkonna osalus tööandjabrändi juurutamisel 10. Ettevõtte väärtused ja sotsiaalne vastutus 11. Sisehindamissüsteemid ja nende kasutamine 12

Psühholoogia → Reklaamipsühholoogia
34 allalaadimist


Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun